‘壹’ 怎样降低企业用人用工成本
在员工认可的情况下，使用工作外包的形式，可以有效地降低企业人力成本。这样可以节省员工的福利开支，降低企业人力成本。同时，也降低了人力资源产生的招聘费用、培训费用、通讯费用、差旅费等。
“效率优先、兼顾公平”是市场竞争有效分配的原则。所以，想要有效地降低人力成本，可以在控制工资总量的同时，充分发挥工资的积极性作用，合理分配工作，建立工资能长能下的机制，真正意义上的做到降低人力成本。
有些企业认为员工工作时长长，就代表员工尽责、敬业，其实工作时长而工作效率跟不上，那只会加重企业支付的加班工资。
想要提高员工的工作积极性，除了薪酬体系需要跟得上，可以使用灵活的薪酬设计体系，或者在精神方面，如每逢过年过节、过生日时，给予一定人文关怀，让员工感受到企业的文化。通过感情打卡，鼓励员工的工作积极性。
‘贰’ 如何降低成本
企业降低成本的六个阶段
降低成本是企业经营管理的重点。企业降低成本可以重点从以下六个阶段入手：
第一阶段，把职能性费用降到最低水平。在这个阶段中，每个人在其职能范围内做好管理工作，直接由公司管理部门负责，并且根据其要求，竭尽全力把成本降低到尽可能低的水平。
第二阶段，把交货成本降到最低水平。但必须指出：把包括交货成本在内的各项成本费用降低到最低限度仅仅是一个经营管理原则，而不是千篇一律的业务经营守则，更不是交货成本越低越好。
第三阶段；把所有权总成本降到最低水平。应该做出一定的利 益退让，以便满足客户韵要求。比降低成本和财产的最小化更重要的是，公司在发展的开始就要注意经营管理各方之间的平衡。
第四阶段，进一步降低企业销售增值成本。致力于降低与市场营销、销售、工程技术支持、场地服务支持、信息技术费用、行政费用等有关联的成本。
第五阶段，降低与最接近的贸易伙伴有关的企业内部附加值成本。这一阶段要求处理的是对直接供应人、客户和中间商的成本分析。去除中间环节和加入中间环节都必须慎重考虑。通过企业之间的相互合作消除重复操作，提高服务质量，减少总体联合成本。
第六阶段，把向最终用户交货的供应链成本降低到最低。这一阶段的工作内容就是致力于处理超出核心伙伴范围以外的问题，并且进行分析。重点就是业务交往上的最终人员，或者业务客户，或者被称为最终用户的人。
希望上述回答对您有所帮助！
‘叁’ 裁员怎么降低损失
面对经济危机，企业为了降低人工成本，裁员是一种无奈的选择，企业如何实施裁员，既能保持企业的竞争力，又使企业的损失降到最低呢？这是HR必须思考的问题。企业裁员必须做到沟通到位，程序、对象、标准合法，人情操作。
裁员的危害：企业实施裁员虽然短期内迅速的降低了人工成本，但它不仅损坏了企业的声誉，而且动摇了员工对企业的信任，增加了企业经营复苏时人才招聘，培养的成本。但是面对经济危机，企业不得不选择裁员时，如何操作，降低企业的损失呢？
第一、坦诚沟通。
进行坦诚的沟通，及时通报整体的宏观经济形势，行业面临的严峻挑战和企业当前的经营困难，让员工了解企业经营的实际状况和理解选择裁员的原因，让员工有足够的心里准备。
第二、先有铺垫。
在企业内首先实行各种节约人工成本的措施，比如部分岗位放假，轮休、停薪待岗，降薪等员工能够接受的措施。让员工理解企业选择裁员是逼不得已的选择。
第三、裁员必须要有明确的计划，“谋定而后动”。
确定裁员的数量、对象、预计降低的成本、补偿的政策、补偿的费用预算、可能出现的问题及应对策略等。在此基础上制定周密的操作方案，评估裁员对企业造成的影响和损失。切忌盲目行动。
第四、选择合适的裁员方式。
外企大都选择了“闪电裁员”，把影响和波动降到最低。毕竟国有企业、民营企业在管理机制，企业文化上与外企有很大的差异，所以国内的企业要结合自己的企业文化，管理风格确定是“闪电行动”还是“总体规划，分步实施”。评估不同的方法对企业的影响。快速闪电裁员的好处在于对内部的波动较小，裁员迅速结束后企业内部能够很快平静，对业务的影响不大。缺点在于对企业凝聚力的破坏，对员工造成的心里伤害，可能会让员工丧失对企业的信心。当然选择迅速裁员的前提是企业要有足够的人才吸引能力，在企业需要人才的时候能够迅速的招聘到位，同时企业在裁员时有足够的支付能力，支付高于法定的补偿费用。这种方法适合于人员数量较少，总体素质相对较高的高科技企业、贸易企业、外企代表处等。“总体规划，分步实施”的优点在于能够和员工进行全面的沟通，让员工理解企业的无奈，能够最低限度的降低裁员对员工的心里伤害。缺点在于时间长，对企业的生产经营的影响和波动比较大，操作不当，容易引起波动。这种办法适合于人员规模较大的制造业，服务业等。
第五、合法、公平公正。
要做到程序合法，对象合法，补偿标准合法。首先在裁员程序上，如果是20人以上的裁员首先要召开员工代表大会或职代会，通报和审议裁员方案，并对通过的裁员方案报劳动行政部门备案。其次补裁员对象要合法，工伤、职业病员工，医疗期未满员工，“三期”女员工及法律法规规定的其他不属于解除劳动合同的员工都不能实施裁员。再次偿标准要合法，补偿标准定要符合《劳动合同法》的规定。在裁员次序上先试用期人员，临时岗位人员后固定合同期限人员。先技能低，绩效差的员工，后其他非裁不可的人员，力争做到公平公正，降低对组织公平性的伤害。
第六、人情操作，体现人本关怀。
在具体操作中尽量做到如下几点，1.如果企业的预算允许，在补偿方面建议采取“N+x”（N为法定的月数，x为企业给予的月数），2.对于关键技术岗位的人员，长期在企业稳定服务的人员可以承诺企业经营恢复时优先录用。3.对于家庭有特殊困难，特殊情况的员工可以酌情特别处理。4. 及时给被裁减的人员办理好失业保险，社会保险转移，并尽可能为被裁员工推荐就业，转岗培训等。
总之，企业裁员是一个痛苦的过程，企业要做好细致周密的安排，合法人性化的操作，将对员工的伤害和对企业的损失降到最低。使离开的员工能心平气和的离开，让留下的员工能够更加珍惜岗位，努力工作
‘肆’ 企业怎样降低人力成本
降低人力成本，不可直接降低工资待遇，否则伤害员工感情，也不利于留住骨干人才，唯一可行的方法是设法提高员工的劳动生产率，使他们在相同的工作时间创造更大的价值及利润，这才是降低人力成本的真谛之所在。提高劳动生产率的前提是不断培训、提高员工的技能。
‘伍’ 企业降低成本的关键，除了降工资外，还能有哪些方式
延长劳动时间。
企业降低成本的关键是提升产品质量和管理效率，怎么还包含了降低工资呢？降工资只是表面看起来成本在降低而已
从企业经营看，企业的利润跟它的价值产出是对等的，而企业的价值主要来自于员工的创造力，降低工资只会打击员工创造力而已……
方法还是很多的，就怕老板你不喜欢。下面听我一一道来：
1.夏天要到了，你规定空调至少调至26度，这没有人有意见吧，估计你自己也没有意见。
2.压缩餐饮费，按照上个月的标准，压缩20%的餐饮费。这20%的餐饮费多数是老板请员工吃饭，然后顺带聊聊工作，严重影响人家准时下班的时间，意义不大。
3.取消团建。这个应该多数员工都赞成吧，团建已经变成了老板一个人的乐趣，然后全体员工陪着他笑了。这个每年也用了不少钱，你取消了，员工会感谢你的，说不定还会更努力地工作呢。
4.减少形式主义的开支，有些事情可以网上办的，网上办，你开个什么破会，非要聚集五大常委，可这五大常委分布在各个地方，风尘佛佛地赶回来开会，才发现是为了凑个人头，一点意义都没有。开完会还要吃个饭，喝个酒的啥。既害了身，又害了心，无形之中又增加了费用。
5.公家的东西，私人少用。特别是登记在公司的车辆，老板你天天乱开，全部支出都列在公司，虽然别人没有意见，但你不要因为公司效益不好而减工资啊。
以上就是不用降工资之外的降低成本方案建议。意见不一定成熟，供参考。
最拿手的丶见效最快的丶企业领导丶老板们丶最愿意干的丶降薪
还可以剔除年终奖，恢复周六周日照常上班，婚假，产假每无交纳工资的百分之120
企业应该在产品降低产品的原材料（商品’成本上下功夫，降低原材料（商品）购进成本上下功夫；在提升工艺流程，在降低减少原材料消耗用量上下功夫；在更新产品升级换代，在原材料使用用上尽可能使用原材料成本低的材料以降低成本等等。还可以从降低销售费用、管理费用上下功夫，比如减少广告费，降低运输费用等上下功夫；从减少贷款额度，从而减少贷款银行利息上下功夫等
企业降低成本的成本的关健是降低原材料，能源消耗，提生产效率和质量质量。
降低工资只能降低职工的生产积极性，不可取。应该加大对职工的奨惩，体现多劳多得，关心职工生活，发挥职工主人翁精神。
关键得看董事长，懂不懂事。一个人干活，九个人管。什么企业都得黄，
如果一个企业降低成本的关键是降工资，那是不是在资金周转已经很困难？这是到了非常艰难的时刻了。因为降低工资，必然会导致优秀员工离职，让员工对企业发展的信心产生怀疑。我觉得的降成本的关键应该是：提升生产效率，提升产品的合格率，部分零件外购转自制，优化设计降低采购零部件成本，推行适当的绩效考核机制，裁撤无关紧要的后勤人员等等。
今年很多企业都是比较艰难，大宗商品的价格疯狂暴涨，“妖镍”现象频出，因此降本是必然要推行的，但如果真要聪聪下下策的降低工资着手，不管公司怎么画饼，还是要考虑后路，毕竟都是拖家带口的人。
最主要的形式是产品升级换代，提升产品功能，淘汰落后产能，这是企业的唯一出路！
‘陆’ 经济裁员可以降低用人单位的成本，经济性裁员的流程是怎样的
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权利的方式之一，可以缓解企业的生存危机，保持核心市场竞争力，改善生产经营状况。那么什么是经济裁员的过程，经济裁员的过程有哪些？公司五大程序经济性裁员:
现实中，由于客观经济条件的变化，仍然存在一些需要经济性裁员的情况，如不可抗力或其他使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，或企业迁移、合并、企业资产转让等。
‘柒’ 如何降薪裁员
降薪裁员的方法很多，比如：降低行政职级或者薪酬级别，调岗，绩效考核，加工作量等方法。
企业如果要降低人力成本，尽量考虑减员不降薪，逆增长，提升人效。
‘捌’ 疫情下企业减员,外包员工退回,怎么降低裁员成本
可参考以下：
1、轮岗轮休
用人单位根据工作经营需要，可每天就现场办公人员的总数上加以限制，劳动者轮流到公司办公，交叉上班，进而防止人员聚集。轮岗轮休分两种情况，第一种情况为工作时间、工作量和工作任务不变，只是工作形式发生了变化；第二种情况则是工作时间、工作量等都发生了变化，例如同岗位的两个劳动者交替工作一天休息一天。
第一种情况属于单位的用工自主权，不需要和劳动者协商，但无法降低用人单位的人力成本，本文不做论述。而第二种情况因工作时间减少，则可实现相应降低工资报酬的目的。
2、缩短工时
用人单位通过减少劳动者的法定工作时间，并相应减少劳动者工资报酬，以达到降低企业用工成本的目的。例如用人单位将劳动者工作日八小时工作制缩短为工作日四小时工作制，并按照四小时工作制发放工资报酬。