⑴ 人工成本收入比公式
成本收入比=（业务管理费+其他营业支出）/（利息净收入+手续费净收入+其他业务收入+投资收益）×100%。
真的要实实在在掌握这些指标的含义和意义，还是需要有些财务基础，所以其实一个行业，并不是需要专业对口。
专业，是我们这个社会给许多知识领域的人为划分。一项工作，其实是需要多方面的知识，比如法律、历史、政治、物理、数学等等。
指标释义： 营业费用是指按金融企业会计制度要求编制的损益表中营业费用。
营业收入是指按金融企业会计制度要求编制的损益表中利息净收入与其他各项营业收入之和。
成本收入比率是银行营业费用与营业收入的比率,反映出银行每一单位的收入需要支出多少成本,该比率越低，说明银行单位收入的成本支出越低，银行获取收入的能力越强。
因此,成本收入比率是衡量银行盈利能力的重要指标。
⑵ 酒店人工成本占比公式
人工成本占总成本的比重=(人工成本总额÷同期总成本)×100%，人工成本占总成本的比重是指人工成本总额占总成本的百分比。
⑶ 人工，材料成本和收入比例
两者原理内涵一样，但实际应用配合算法不同。
人均产值：功能主要是招聘人员时用的，主要是从人事费用角度，薪酬评估角度考虑，属于用招聘本控制。
一般是人事计算后的人均招募成本÷人均产出值（用于计算人均薪酬和人事招聘费）
因为人事招聘需要考虑的是个体的投入与产出。（该批入职人员费用与该批人员的人均产值，通俗的就是企业按拿钱招人的效果，给人事出每笔预算。产值越高，可以投入的预算就越多）
人工成本占销售收入比例：主要是企业财务部门使用，目的是表达出的宏观总人工成本对总产出影响效果比重。这个计算结果（人工成本）往往还要结合它在企业全部成本的比重（如材料、水电等），来表达出不同的投入对产出的变化，如果人的价值比恒定了，其他投入与产出是否饱和，通俗说饭店请了个伙计，每天卖10碗饭和15碗饭，人如果能忙得过来，并且准备这么过耗材成本不会意外增加，卖的多的总产出就高，企业要维持高的劳动率饱和。（但是东西坏了卖不完，或运输保存成本都要均摊，而这又不是人的因素，但是可以体现这个人的工作不饱和，饭店困难时你就会自己干，把伙计裁剪掉。）
人是一个最大动量，消耗物料是一个累加动量----但不排除现实干扰，如报废不良，技术革新等。
⑷ 平均人工成本怎样计算
计算公式为： 人均人工成本=（一定时期内人工成本总额/ 同期同口径职工人数）。
人均人工成本，表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。
即行业平均人工成本或社会平均人工成本。国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。
计算公式为： 人均人工成本=（一定时期内人工成本总额/ 同期同口径职工人数） 通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。
(4)人工成本占收比怎么算扩展阅读：
人工成本分析指标体系主要分三类：一是人工成本总量指标；二是人工成本结构性指标；三是人工成本的效益指标。
1、总量指标
人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。
由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。该指标可以显示本企业职工平均收入的高低，企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出，企业在劳动力市场上对于人才的吸引力有多大等。
人均人工成本能够表示企业职工的工资和保险福利水平，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。企业要提高职工的劳动积极性、吸引高素质的劳动者到企业来，就需要建立人均人工成本指标，以便企业对人工成本水平进行更全面的分析和控制，有利于企业的生产发展。
2、结构性指标
人工成本结构指标是指人工成本各组成项目占人工成本总额的比例，它可反映人工成本投入构成的情况与合理性。其中，工资占人工成本的比重是结构指标中的主要项目。
3、效益指标
人工成本效益指标（人工成本分析比率型指标）是人工成本分析的核心指标，是进行企业人工成本分析控制常用的指标，是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数。
人工成本效益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重指标。其中劳动分配率、人事费用率为主要指标。
（1）劳动分配率，是指人工成本，总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例 。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。
（2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。
同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
（3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。
（4）人工成本占总成本的比重=（人工成本总额/总成本）×100%
人工成本占总成本的比重，反映活劳动对物化劳动的吸附程度，这一比值愈低，反映活劳动所推动的物化劳动愈大，反之，活劳动所推动的物化劳动愈小。
该指标用于衡量企业有机构成高低和确定人工费用定额。由于各行业要素密集程度不同，有资本密集型、技术密集型、劳动密集型，因此，不同行业人工成本占总成本的比重这一指标可能差异很大。
⑸ 人工成本占营业总收入比率
人工成本占收比=人工成本合计÷收入合计人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住用+其他人工成本。
人工成本(人事费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。 其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
平均人工成本=人工成本总额/同期人数人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100%人工成本亦称“劳动成本”。指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用,包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给,是企业总成本的组成部分。
国际上通用的人工成本概念1966年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过的人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。国际上通用的人工成本包括:已完成工作的工资;未工作而有报酬时间的工资;奖金与小费;食品饮料及此类支出;雇主负担的工作的住房费用;雇主支付雇员的社会保险支出;雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出,如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。
我国的人工成本的概念人工成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。
⑹ 高人，请问人工成本率如何计算是人工成本总额/总成本还是人工成本/销售收入
一般的是人工成本总额除以总成本的比率，如果有特殊要求求销售人工成本率就是后面的公式。
⑺ 请问人力成本，人均成本，人均成本占比怎么算
人力成本=基本工资+劳务工资+社保+公积金+其他
人均成本=总成本/人数
人均成本占比=单位人力成本/人均成本
⑻ 人工成本怎么算
人工成本是通过“应付职工薪酬”账户进行核算的。
按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。如果企业生产多种产品，生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配。工资费用的分配标准一般有按实际工时比例分配和按定额工时比例分配等，其计算公式如下：
某产品应负担的工资费用=该产品的实际（或定额）工时×工资费用分配率
工资费用分配率=生产工人工资总额/各产品的实际工时（或定额）之和
基本生产车间管理人员的工资，应记入“制造费用”账户；辅助生产车间人员的工资，应记入“生产成本——辅助生产成本”账户；企业行政管理部门人员的工资，则应记入“管理费用”账户。
在实际工作中，人工费用是通过编制“工资费用分配汇总表”进行分配，并据以进行账务处理。