办培训机构成本预算有哪些

1. 教育培训机构（针对青少儿）装修一般预算多少钱一平

2. 培训行业的成本包括哪些内容

培训行业的成本有场地、人员、行政等各项支出成本，培训机构人工成本占了主要费用。
具体方式及费用：
1、要确认培训的需求：如人数，课题，内容纲要为什么培训，培训的必要性。
2、确认培训的方式：培训的方式和预算有很大关系，是自行组织还是外派还是外请，预算金额有直接关系。
3、培训的价值，如培训的目标、收益与效果，暨投入与产出比。
4、选择和开发培训资源：培训过程中需要有哪些项目花费和供应商等。
5、根据以往培训经费做参考。
6、向管理层展示培训计划和培训预算。
更多关于培训行业的成本包括哪些内容，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/9571151614881773.html?zd查看更多内容

3. 举办受援国专业技术人员培训(研修)班费用开支标准和财务管理办法

第一条 为了进一步做好在国内举办受援国专业技术人员培训(研修)班工作，规范财务管理，依据《对外援助预算资金管理办法》，特制定本办法。第二条 受援国专业技术人员培训(研修)班是指由主管部门或主管部门委托承办单位在我国举办的，通过受援国政府官方渠道派出的专业技术人员参加的各类专业技术培训(研修)班(以下简称“培训班”)。第三条 凡在对外援助支出预算项下列支的受援国专业技术人员培训班均执行本办法。第四条 培训班费用管理：
(一)主管部门对培训班费用实行预算包干的管理办法。
(二)为保证培训工作的顺利开展和教学质量，承办单位应具备基本的教学条件，包括基础设施、教学设备、授课能力、教材、外语教师等；具有一定的对外交往经验及外事接待能力。
(三)主管部门与承办单位不得擅自扩大支出范围，提高开支标准。
(四)主管部门对承办单位可实行招标的办法。第五条 开支范围:培训班开支范围包括培训费、接待费、国际旅费和管理费。
(一)培训费。培训费包括教师讲课费、翻译费、教材及有关资料、场租、医疗、当地交通、实习参观、国内邮电通讯、毕业证书制作等费用。
(二)接待费。接待费包括日常伙食、住宿、宴请、零用费及赠送小礼品等费用。
(三)国际旅费。国际旅费是指参加培训班的受援国专业技术人员自所在国到达中国培训班举办地的机票款等。
(四)管理费。管理费是指承办单位为举办、管理培训班而发生的教学组织管理、保安等费用。第六条 开支标准：
(一)培训费用标准培训费按培训班人数和时间长短，具体标准如下：
1. 10人以下30天以内每人每天标准 220(人民币元)；
2．10人以上30天以内每人每天标准 190(人民币元)；
3．30天以上每人每天标准 160(人民币元)；
(二)接待费用标准
1.伙食标准：每人每天100元(包括酒、饮料费)；
2.住房标准：每人每天200元；
3.宴请费：每人每次130元(包括酒、饮料费)，最多不超过两次；
4.零用费：每人每天30元；
5.小礼品：每人200元以内。
(三)国际旅费 参加培训学员的国际旅费应争取国际组织或有关机构赞助，如确实得不到赞助的，我方可提供其国际旅费，并实行实报实销的办法。
(四)管理费 按照除国际旅费外培训班预算的5%提取。第七条 培训班中方管理人员费用预算可按每10名国外学员配备中方管理人员1人计算，不够10人按10人计，按此标准计算的管理人员食宿费用可列入培训班预算。第八条 本办法由财政部负责解释。第九条 本办法自发布之日起实行。

4. 培训机构的经营项目包括什么

说实话,他在故意为难你哦.

经营计划书比较难写的,比什么融资计划书难写多了.因为你要涉及到具体的经营内容,这个必须做过才知道有哪些问题.
上面的朋友回答不是不好,只是针对性很泛,哪个行业都可以用.
培训行业,你按我说的写,不过很难写哦.
1.经营目标的确立.
你要达到什么目标,占领哪块市场.英语培训是个大行业,市场可以细分.比如儿童英语,应试英语(4,6级,高考),留学英语(托福GRE口语等),商务英语等等.你要确定一个经营目标,做好市场细分.
2.目标市场调查.
设定调查方法,调查问卷,统计方法,和最后判定方法.
3.竞争对手调查.
对本地的竞争对手做详细的调查,包括直接竞争对手和间接的.关于调查的内容,你可以上网找找.
4.根据经营目标确定市场营销方法/范围.
简单说,如何拉客户,如何让客户付钱.
5.根据以上的所说的,你需要哪些相对应的资源:人力/财务/设备
比如说,市场调查,因为有多大的工作量,所以需要多少人力,需要多少工时,需要多少投入去完成.
再简单说,就是经营计划书的成本预算.
6.最后作一个带时间表的,收入预算.即根据你的预计,按多少的投入,从什么时候开始产生持续的现金流,比如1月份开始投入5万,从3月份开始,每月收入达10万...等等.具体格式可以参考简单的财务报表.
最后作出收入-成本=利润,以及利润率.

说实话,这个东西有点扯淡.不知道你具体职位是干嘛的,你的上司还真是不害臊,他是不是写不出来,找个替罪羊呢?

5. 培训经费的预算

培训经费预算是指在一段时期(通常是12个月)内培训部门所需要的全部开支。这些费用将用于组织内部的培训。组织培训的总预算多少不一，这是正常的，但应该有一个适当的比例。国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额的1%一3%，最高达7%，平均达1．5%，而我国许多企业却在0．5%以下。
通常要获得培训成本的精确数据十分困难，但我们可以估算出一个特定时期内各种培训费用支出的大概总和。这类预计成本的方法，一旦为管理层同意，被称为预算。
一般而言，课程费用的确定包含三个方面：准备费用、指导课程的费用和管理费用。
(1)准备费用。包括打字费用、通讯费用、课程设计费用和其他课前准备工作所花去的费用。
(2)指导课程的费用，是直接和培训项目相联系的费用。
它一般包括培训师的薪水、学员的薪水、场地费、咨询费、伙食费、住宿费和其他费用。
(3)管理费用。包括对培训中薪水进行评估的费用、交通费用、雇员费用以及传单费用、手册、笔纸、文件夹和其他办公杂项费用。

6. 培训预算包括哪些费用

你好
预算员考试每年四月份、十月份各举办一次，考试时间为四月或十月的第三个星期六、星期天。报名时间均提前三个月，比如说想参加十月份的考试，必须七月份之前报名。咨询与当地建设局科教科联系；报名与当地科研所联系。
预算员培训上岗证没有多大用处，预算员证也不必考了，可直接考造价工程师。
造价工程师报考条件：
凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，均可参加造价工程师执业资格考试：
（一）工程造价专业大专毕业后，从事工程造价业务工作满5年；工程或工程经济类大专毕业后，从事工程造价业务工作满6年。
（二）工程造价专业本科毕业后，从事工程造价业务工作满4年；工程或工程经济类本科毕业后，从事工程造价业务工作满5年。
（三）获上述专业第二学士学位或研究生班毕业和取得硕士学位后，从事工程造价业务工作满3年。
（四）获上述专业博士学位后，从事工程造价业务工作满2年。
造价工程师是全国统一考试，其中包括：《工程造价的计价与控制》、《工程造价管理基础理论与相关法规》、《建设工程技术与计量》(分土建与安装两类) 、《工程造价案例分析》四项，这些课程几乎包括了建筑方面的大部分知识，主要以工程造价为主，一个长期做预结算工作的人要想考下来也不是很容易．想在预结算方面发展，可以先考一个上岗证，找一个合适的工作岗位先慢慢熟悉预算这个行业，实际进行操作．由于你是土木工程系毕业的，有一定基础，所以学起来应该不会太难．
预算员证只有地区的，没有全国性质的，因为各个地区所使用的定额不一样．注册造价工程师是全国性质的，每年都有考，报考条件就是上面那个，但每年的通过率很低，它不是根据分数，而是根据当年所有考试人员的总体水平来定分数线，预算上岗证当然就是60分万岁了，所以建议大家还是先考上岗证，等工作一段时间有经验了在根据自己的能力报考造价师．
工程造价，又称工程概预算，是对工程项目所需全部建设费用计算成果的统称。在不同阶段，其名称、内容各有不同。总体设计时叫估算；初步设计时叫概算；施工图设计时叫预算；竣工时叫结算。 规范要求是概算小于估算，预算小于概算，结算小于预算，但是实际操作过程中难以控制。
工程造价的内容包括四方面，即建筑安装工程费、设备工具、器具购置费、工程建设其他费用和预备费。
1． 建筑安装工程费：建筑安装工程费由直接工程费、间接费、其他费用等三部分组成。（1）直接费，即施工过程中耗费的构成工程实体和有助于工程形成的各项费用，包括人工费、材料费、施工机械使用费和其他直接费用。（2）间接费由施工管理费和其他间接费用组成。施工管理费包括：管理人员工资、辅助工资、工资附加费、办公费、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保护费等。其他间接费包括：临时设施费、劳动保险基金（劳保支出）等。（3）其他费用包括法定利润和税金。法定利润是指按规定应计入建筑安装工程造价的利润。税金是指国家税法规定的应计入建筑安装工程造价内的营业税，城市维护建设税及教育费附加等。
2． 设备、工具、器具购置费：设备、工具、器具购置费指设计规定为购置机械、电气设备、工具器具、仪器、办公家具而支出的全部费用。
3． 工程建设其他费用：工程建设其他费用指除上述费用之外还必须支付的有关费用。如土地青苗补偿费、勘察设计费等。
4．预备费：预备费是指在初步设计和概算中难以预料的工程费用。
建筑工程预算是在生产实践中产生并发展起来的。建筑工程预算员就是从事工程经济管理、控制项目成本、对建筑产品进行议价工作的工程管理人员。因此该岗位还是拥有相当重要的地位。
技能要求
如此重要的岗位，需要以下的基本素质和技能要求：
1、大专以上学历、土木工程及其相关专业毕业并持有预算员的上岗证；
2、要具有建筑识图、建筑结构和房屋构造的基本知识；
3、要了解施工工序、一般施工方法、工程质量标准和安全技术知识；
4、要了解常用建筑材料、构配件、制品以及常用机械设备；
5、要熟悉各项定额，了解人工费、材料预算价格和机械台班费的组成及取费标准的组成；
6、要熟悉工程量计算规则，掌握计算技巧；
7、要了解建筑经济法规，熟悉工程合同的各项条文，能参与招标、投标和合同谈判；
8、要有一定的电子计算机应用基础知识，能用电子计算机来编制施工预算。
工作内容
建筑工程预算员的具体工作内容有：
第一，掌握设计预算和施工预算管理，即二算管理。具体是做好二算编制工作及对比工作，对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制；
第二，发包合同控制，对劳务和专业承包进行合同策划、起草并发起相应的合同审批流程，对发包合同的履约情况进行评价；
第三，索赔管理，业主不履行或未能正确履行合同约定的义务造成建筑方损失，建筑方要向业主提出赔偿要求，起草索赔文件；
第四，工程结算，根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程最终造价。
目前预算员的工资价位，月薪在2500~4000元。
它包括土建预算员和安装预算员，不过现在已经统一改名为造价员了。建筑五大员是：施工员、预算员、材料员、安全员、质检员。这五大员中属预算员比较好，工资也比较高一些。