㈠ 跳槽成本知多少 裸辞该存多少准备金
用一句俗话来开头：跳槽不是你想跳，想跳就能跳。确实，挥一挥衣袖，不带走一片云彩的情怀并不适合所有求职者。经济成本自然不必说，还有心理成本、人际成本等隐性成本。这些都是求职者在选择跳槽之前必须考虑的问题。当然，骑驴找马和裸辞所需的成本不尽相同。
先来说说裸辞的显性成本。
经济成本：裸辞，需要勇气，更需要坚强的后盾钱！职场人该存上多少钱后再裸辞才能维持正常生活呢？前程无忧论坛（bbs.51job.com）曾就针对‘裸辞’准备金的话题发起过网上调查，结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些‘裸辞’准备金。其中47%的受访者表示存13个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存36个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢裸辞。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧，如果做得不开心，先辞了工作再说。
那么，在决定裸辞前，我们不妨先算算自己的资产有多少。
4、你的证券投资有多少？（包括股票、基金、保单等）
7、你所拥有的有价物品现值多少？（黄金珠宝、收藏品，请勿计算昂贵但套现不便且到手即缩水的奢侈品，如服装、包袋）
前面有提到，除了看得见摸得着的经济成本之外，跳槽，不管是骑驴找马还是裸辞都会存在一定的隐性成本。例如，心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。
心理成本：相比骑驴找马，裸辞需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。裸辞前，自己需要有一个充分的心理准备，对裸辞后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。裸辞后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。
裸辞前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。
人际成本：离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。
机会成本：选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
风险成本：去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。
其他成本：到新环境中，难免有一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然，如果在原公司，同事们已经熟悉，那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代，这些花销也是不小的支出啊！
㈡ 一个普通员工的离职成本到底有多高，该如何选择跳槽时机
很多人都认为一个员工辞职了，再招一个不就行了吗？实际上却远远不止那么简单。做HR的都知道，招聘一个适宜的候选人有多难，尤其是关键岗位。均值每一个岗位的招聘周期时间要一个月，重要岗位估计要2-3个月，这其中所花费的招聘花费，人力成本全是工作人员流失所带来的，并且招聘来的英文工作人员前期依然存在流失，依据数据调查报告，失误率做到40％，很有可能招聘好多个月适宜的候选人来啦一周就离开，又要逐渐新一轮的招聘。
员工辞职后，必须招聘新手，HR招聘工作人员根据网站更新招聘信息内容，搜集个人简历、筛选简历、预定招聘面试、提前准备面试材料、招聘面试执行等一系列工作中，而用工部门领导也要抽出来上班时间开展新手招聘面试，都是需要时间与人工成本。招聘面试并不是一次就能成功，有可能在不同时间招聘面试N本人，必须不断通过上述步骤才能成功，这都是需要成本的。同时通过单一渠道的招聘并不是能马上找到好的人，必须还需要花钱去人力资源市场租间货摊招聘，或者通过猎头公司招聘，花费的成本费大量。
㈢ 如何计算跳槽给自己带来的成本损失赋能网
跳槽的本质是你自我估值变现的策略。
曾经有机构对跳槽者做过一个调查，得出的“跳槽成本”结论为：
时间成本
66.8%的受访者表示跳槽换工作至少需要一个月，而间接的时间投入，如面试、试用期等等还远不止于此。
资源成本
超过73.7%的职场人认为因跳槽带来工作内容或平台的变动，原先已经建立起的上下级关系、同事间的协作关系，以及职场链条中的上下游资源关系，都会受到影响，中断甚至丧失。这些资源不能在新的岗位上完全发挥作用，需要做新一轮的适应、调整和积累。金钱成本
47.3%的受访者认为跳槽带来了生活成本的直接增加。比如，因工作地点的改变，有可能需要更换租房，而通勤的交通费、工作餐的费用也有可能上涨。
究竟怎么跳槽，才能让自己的损失控制到最小呢？
有把握地“裸辞”
“裸辞”非常潇洒，但是很多人都不敢尝试，尤其是在生活成本高的吓人的一线城市。虽说没有收入就没有安全感，但是对于那些专业技能过硬、市场紧需的人才，就完全不需要担心跳槽成本的问题了。
与其频繁请假、躲躲闪闪地去面试，还不如直接辞职，大大方方的“全职”找工作，提高求职效率，集中挑选所有最优机会，选中最优解直接闪电入职，薪水直接涨一个档，不仅没损失，还能尽早地提高收入。
骑驴找马
跳槽者中选择“骑驴找马”的人占大多数，既不丢掉现有的工作，又同时寻找更好的机会，
如果现在的工作和下家工作能够无缝衔接，那是最好不过的了。但是有些公司会要求求职者在短时间内就到岗上班，而你现在的公司又不能在短期内放你离职，这时你就会面临提了离职，但是新工作机会也没有等你的双重风险。如果你选择“骑驴找马”，一定要跟下家公司说明你能在多久之内到岗，避免这种“鸡飞蛋打”的尴尬局面。
内部推荐
一个公司缺了人，公司内部人员是最早知道的。而且公司HR是乐于接受内部员工推荐的求职者的，因为这样的招聘方式既能对求职者“知根知底”，又能大大降低招聘成本，何乐而不为？同样，如果你是朋友内部推荐给HR的话，你的求职成功几率会大大增加，能让跳槽更加有保障。
还有一点需要特别注意：尽量不要断缴社保。
如果你在北京、上海这样的一线城市，没有户口，而且未来有买房买车等需求，那就一定不能断缴社保，因为如此规定的城市要求的都是连续缴纳N年社保，而不是累计，如果你中途断缴哪怕只有一个月，都要再重新开始了（想想都心塞……）。
正确的做法是，离职之后，如果原单位愿意，你可以将自己跟公司承担的所有费用交给原单位，请HR继续帮你缴纳社保，直到你找到下一份工作。另外，你也可以找代缴社保公司帮你续缴社保。
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㈣ 现在年轻人的跳槽成本有多高
跳槽的成本几乎为零，但是跳槽失败所产生的风险比较大，稍有不慎跳槽失败会变成无业游民，没有经济来源生活都没有保障。
在成熟人的眼里要告诉年轻人跳槽有风险，谁都会经历这个阶段，
但是还要综合个人能力、行业情况多方面把握信息，综合判断，降低跳槽的风险。
㈤ 现在年轻人的跳槽成本有多高
据58同城招聘大数据显示，66.8%的受访者表示，跳槽换工作至少需要一个月，用于面试、了解企业背景、熟悉和补充相关专业知识；超过73.7%的职场人认为，新工作需要建立新的同事、业务关系，意味着要做新一轮的适应、调整和积累。
除了时间和资源成本之外，跳槽带来的金钱成本越来越高。颍州晚报记者走访有关招聘市场时发现，仅阜城就有几十家单位通过他们的平台招聘人才，不但有大小企业单位，还有个别事业单位，各层次的岗位都有。
而在应聘人员之中，不乏一些春节前辞职的返乡工人和高学历人才。他们反映，好工作越来越难找了。不少人期盼获得更高薪的工作，但在寻找新工作期间，生活成本的压力也不小。个别求职人员透露，因辞职带来的金钱损失，大概与工作时三四个月的工资相当。
㈥ 你觉得一个员工的离职成本有多少
一个员工的离职成本真的比你想象中的高很多。
1、金钱成本根据业内人士调查：员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员则代价更高。人员替换成本不只是前后工资差那么简单，还包括公司向外发布招聘信息的费用、新员工入职面试和能力素质测评的费用，如果是招聘中高级岗位，还会涉及异地交通费用、食宿费用，录用后的岗位培训、安家费用等。
2、时间成本一个员工离职后，并不是招新上岗就能顺利填充其留下的坑。录用前行政管理的时间成本，比如发布招聘信息和接收简历、筛选候选人、电话预约面试……如果再遇上几位中途放鸽子的候选人，可以说相当浪费时间了。总的来说：从员工离职到招新，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。时间就是金钱的道理，恐怕HR比谁体会都深刻。然而，你以为事情到这里就结束了吗？并没有。除了金钱、时间成本，还有HR老司机得出过很残酷的结论：一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作。
3.无形成本
员工离职的成本计算，还要考虑那些无法量化的影响。
吃过员工离职带来的“亏”：
a.业务绩效降低：员工离职后，会造成的部门阶段性人员短缺，一时间难以接续，而新人入职后，在适应阶段也会影响工作效率。
b.用户满意降低：新人入职后，各方面业务都不熟练，需要一段时间来适应。
这个时候，用户的满意度往往会降低，严重时还会导致用户投诉比例飙升。
c.数据泄露：一些员工离职前，会因为个人情绪或下一份工作需要，删除本职岗位的工作资料或带走重要资料，造成资料丢失、数据泄密，使公司在市场竞争上的整体优势降低。
d.引发劳动争议和法律诉讼：由于对员工离职管理不当，导致公司遭遇劳动仲裁、诉讼中败诉的风险，这也是HR需要切实面对的问题。
㈦ 跳槽一次的成本到底有多大为何有人会经常跳槽
我们都知道跳槽的成本是比较高的，如果没能找到合适的工作，那么自己会经历很长一段时间的空窗期，可即便如此还是有很多人想要跳槽。他们之所以跳槽的原因可能是因为不满上一家公司，有可能是工作待遇不够好，也有可能是职业发展受限，这些原因都有可能导致他们决定离职。
当然也有一些人选择离职是因为他们的职业发展受到限制，觉得这份工作一眼就能看得到头，以后没有什么竞争的空间，于是想趁着自己还年轻换一份工作尝试避免自己在舒适区里待太久。
当然频繁的跳槽对于自己来说也不是一件好事，所以建议大家再考虑职业发展方向的时候一定要慎重，思索再三，千万不要冲动，跳槽频繁跳槽也会给别人留下一种稳定性较低的感觉，这在一定程度上也会影响到你的面试，最后祝大家都能够找到心满意足的工作。