① 计提工资怎么做账务处理
计提工资时如何做账？
企业计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，其分录为：
借：管理费用—工资
销售费用—工资等
贷：应付职工薪酬—工资
计提社保/公积金时做如下分录：
借：管理费用—社会保险费/公积金(单位部分)
贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金(单位部分)
补发工资的会计分录
根据我国会计制度规定，我国实行权责发生制，也就是只要收入和费用属于当期的，不论款项是否收到或者支付，都要作为当期的收入和费用;收入和费用不属于当期的，即使款项已经在当期收到或者支付，都不能作为当期的收入和费用。
1、所属期当月计提工资：
借：管理费用/销售费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬
借方科目根据职工提供服务的受益对象计入相关科目，例如生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，属于管理部门的，记入“管理费用”科目，销售人员的，记入“销售费用”科目，属于在建工程、研发支出承担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。
2、支付工资时超过个税起征点需要代扣个人所得税：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费——个人所得税
银行存款
3、 网上申报缴纳个人所得税
借：应交税费——个人所得税
贷：银行存款
② 不发工资只计提怎么算生产成本
计提工资时，你手中有工资表或工资汇总表，按应税工资中，生产员工的应税工资计入生产成本，生产管理人员的应税工资计入制造费用，其他管理人员的应税工资计入管理费用，销售人员的应税工资计入销售费用即可。
计提工资指的是在按照权责发生制及配比原则的情况下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，它的目的将工资费用计入有关的成本费用，然后用应付工资做一下账。这么说可能有点模糊，简单来说就是提前发放下月资金或工资。一般来说工资的发放企业都选择次月发放，也就是企业员工需要先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。
③ 工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做
如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：
借：主营业务成本-工资
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保等
结转损益时：
借：本年利润
贷：主营业务成本-工资
工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬；次月发放时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款；如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：；计提工资分录不变；；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）；贷：其他应收款——个人社保部分；其他应收款——个人公积金部分；其他应收款——代缴个税；银行存款（金额为实发工资）；缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）；其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）；贷：银行存款；注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。
工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。
分配原则（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。
④ 计提工资入主营业务成本怎么理解
你好，计提工资一般是先计入生产成本，然后成本转成存货，存货再转成主营业务成本，直接计入主营业务成本应该是简易的做法，实务中很少。
⑤ 工资计提进生产成本了，月末如何结转，分路怎么写
工资发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（现金）
结转工资：
借：管理费用——工资
制造费用——工资
贷：应付职工薪酬
转入生产成本：
借：生产成本——工资
贷：制造费用——工资
结转生产成本：
借：产品销售成本
贷：生产成本——工资
结转利润：
借：本年利润
贷：产品销售成本
⑥ 计提工资怎么做账
和普通记帐一样。
计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。
计提工资简介
对于工资计提分为本月计提下月发放,或是本月计提本月发放两种情况。计提是因为要通过应付工资这个科目做一下账，因为福利费用是工资总额的14%。审报社保等都要用到应付工资科目贷方发生额的，所以就有本月计提本月发放。这就是计提工资的意思。
一般说来，工资核算是有个过程的，就是说要花时间，即使是定额工资，月末最后一天结束之前也不能保证每个岗位的现行工资都是满勤工资，该月薪金的正确发放直接列支当期费用受到多个因素的限制；基于这一现实情况，大多数单位，都在次月某一时刻前后，发前一期工资的组织发放，并将工资核算、发放时限等以工资计划、制度流程等形式明确。
提取工资是实际工资未支出，但是，根据权责发生制原则，应由当期承担的工资费用项目，通过提前处理，实现工资费用计入当期成本的核算，在此基础上，在此基础上明确规定了企业应承担的工资费用。
⑦ 月末计提工资后 计入生产成本 怎么转入库存商品啊 （主要是想转入主营业务成本）
1、生产成本的归集
A、领用原材料时：
借：生产成本-直接材
贷：原材料
B、计提工资时生产直接人员工资：
借：生产成本-直接人工
贷：应付工资（当然应付工资还包括了管理及销售工资，在这简单的做）
C、 生产车间发生费用时：
借:制造费用-XX
贷：现金
D、 月底制造费用结转至生产成本：
借：生产成本--制造费用
贷：制造费用
2 、结转产成品
借：库存商品
贷：生产成本-直接材料
直接人工
制造费用
库存商品会有数量，用总价除以数量，可以得到单位成本
3、发出商品结转销售成本
借：主营业成本 （数量*单位成本）
贷：库存商品
⑧ 计提工资时噶制造费用和生产成本怎样结转急急急！！！
提工资：借：制造费用《管理费用》
贷：应付职工薪酬
发工资
借：应付职工薪酬
贷：现金
月底
借：生产成本
贷：制造费用
⑨ 计提工资与生产成本
计提附原始凭证就是车间计算出编制的工薪表统计联。会计联在出纳付款过账后才在分录。
比如指一个车间编制工资：车间经理工资10000、车间主任工资30000、修理工工资50000、卫生工工资10000、计件工资200000，合计应付工资是300000作以下分录
借：管理费用—工资10000
借：制造费用—工资30000
借：制造费用—工资50000
借：制造费用—工资10000
借：生产成本—其本生产成本—工资200000
贷：应付职工薪酬－工资300000
最好不附记账凭证下，做另行装订本，方便查找。记账凭证右角上“附件”写（另行装订）
⑩ 计提工资会计分录该怎么做
1、计提工资会计分录的处理：
（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
2、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
(10)计提工资如何转成本扩展阅读：
1、应付职工薪酬主要包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2、应付职工薪酬的相关账务处理：
（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。