① 工资成本是什么意思啊
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工资成本
1. 向员工支付劳动服务费用。
2.雇主依法雇用而发生的赋税和类似赋税的款项，如向州政府和联邦政府缴纳的失业保险。
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② 什么是工资
工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括以下部分：（1）各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）。（2）奖金：是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。（3）津贴和补贴：是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。（4）延长工作时间的工资报酬：即通常所说的加班加点工资。（5）特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入：比如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资，附加工资、保留工资等。
③ 企业收入与成本有什么关系
关系成正比从管理角度来讲：企业的成本分为变动成本和固定成本。一般来讲，企业收入和固定成本二者之间没有必然的联系，和变动成本是正相关的，变动成本越大，收入也增加，但是到一个点的时候，在投入成本，收入就不一定会增加了，而且可能出现降低的情况。一、收入和成本
收入与成本是正相关的关系。任何企业的经营均需要取得收入，无论是经营产品、经营服务首先是取得各类经营收入，而收入的取得又伴随着成本费用的发生。而成本费用多与收入之前发生或支出。
简单地说，就是有收入，就一定有成本费用的发生；且是先有成本后有收入。
销售商品取得收入的同时失去了成本，并取得了收现的权利。
例如：一家房地产中介公司，在公司成立后公司就需要支付租房（或买房）租金，雇佣员工工资、水汽电等费用，一个月后公司有了第一笔收入。因此收入的取得与前期的成本有直接的关系。
生产制造型企业也是如此，在产品销售取得收入之前，同样需要先行支付原材料、员工工资和各种费用。但成本费用的支付是与收入的取得正相关。
二、收入和资产
我们先来看看什么是资产？
资产是指企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或有控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
资产是指股东投入的资本金都做了什么？
资产是以货币来计量收支的经济资源，包括各种收入、债权和其他。
从会计学的角度来看，企业的资产分为流动资产和非流动资产（固定资产、无形资产和长期投资）。
企业的经营模式分为重资产经营和轻资产经营。
而收入与资产的关系，正常情况下二者也是正相关的关系，主要是重资产经营的企业，即企业的资产规模与收入等经营规模相关：
即资产规模越大、企业的产出能力越强、可供销售的产品销售收入越高；
反之资产规模越小、企业的产出能力越弱、可供销售的产品销售收入越高。
而轻资产经营的企业，如金融、证券、中介机构等，其收入的多少与资产大小的相关性不大，主要与人力资本相关。
三、资产和成本
资产和成本的共同之处是都需要花钱。
资产和成本不同之处的判定标准是花出去的钱是否对未来有用。
如机器设备的使用年限较长，在有效的使用年限里该机器设备一直有用，所以是资产，但随着机器设备使用和磨损，也随着折旧进入了成本；而企业采购的原材料则属于一次性消耗、构成产品主体的支出则属于成本。
简单地说，对未来有用的是资产，而今天的资产就是明天的成本费用。
四、资产不可以虚构，虚构资产是在做假账，是违规违法行为，不可取。
总之，收入、成本和资产的关联性很强，但根据不同企业的实际情况，关联度也不尽相同，还需要进行系统的分析。
④ 什么是工资性收入
工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬，包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。
工资性收入: 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
⑤ 工资性收入指的是什么
工资性收入就是指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。
工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬，包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。
其中，“工资性收入”这个专门名词，被越来越多地使用，那么，单位职工的工资性收入应如何确定呢？随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。如名目繁多的各种补贴和津贴，工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定。不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计入工资总额。
无论是计件工资，奖金还是各种津贴和福利，加班工资都是属于工资性收入的。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”
除了以上三项之外，其他收入都是属于工资性收入，如果年收入超过12万，都是要交个人所得税的。
⑥ 工资成本是什么成本的意思
同学你好，很高兴为您解答！
工资成本Payroll Cost
1. 向员工支付劳动服务费用。
2.雇主依法雇用而发生的赋税和类似赋税的款项，如向州政府和联邦政府缴纳的失业保险。
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⑦ 什么是“工资性收入”包括哪些项目（如四金，等等）
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、 津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。 凡不属于上述范围内的，如国务院发布的创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的费用；有关离休、退休、退职人员的各项支出；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。
随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。如名目繁多的各种补贴和津贴，工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定。不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计人成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计人工资总额。
⑧ 什么是工资成本
所谓的工资成本是指企业支付给职工工资所产生的成本，它包括薪资、奖金与福利等
⑨ 职工薪酬和成本工资有什么区别
成本工资一般是用在工业企业上的。
工业企业的工资会分为：管理工资和成本工资。（其中成本工资就是这个企业的人工费，加工的企业最大的一块费用就是人工了，也就是企业制造某个成品所需要投入的费用，所以就会把这一部分的工资当作成本）
商业，服务业的人工一般就是用职工薪酬。
⑩ 哪些属于工资性收入，哪些不属于工资性收入
一、工资性收入
1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
5、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
6、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
7、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
二，非工资性收入
1、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖；
2、劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补贴费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等；
3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
4、支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴；
5、劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳动保护用品、解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等7单位规定的范围对接触有毒物质、硅尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇；
6、稿费及其它专门工作报酬；
7、出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费；
8、对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜的补偿费用；
9、租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
10、对购买本企业股票和债券的职工所支付的医疗补助费、生活补助费等；
11、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
12、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费；
13、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
14、付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
15、计划生育独生子女补贴；
16、协议解除合同后企业一次性支付的经济补偿金；
17、终止合同后支付给职工的违约金；
18、劳保福利费用统计、工资外收入统计有明确规定的。
19、部分单位对大学本科毕业生到工作条件艰苦的单位（如铁路，桥梁单位）参加工作的，工作满一定年限的给与大学期间学费的退还。
(10)什么是工资收入和成本扩展阅读
工资薪金所得是指个人在企业、机关团体及其他社会经济组织工作所获得的工资、薪金。
我国税法把工资、薪金并列相称，而工资、薪金构成主要包括职工、个人的如下劳动收入： 工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴。其中，工资、薪金收入中的奖金，是指工资性质的奖金，不包括省级人民政府、国家部委以上单位颁发的科学、技术、文化等创造发明奖金。
不属于工资、薪金所得的项目包括：
1、独生子女补贴;
2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;
3、托儿补助费;
4、差旅费津贴、误餐补助。
5、退休人员再任职取得的收入，在减除按税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
6、公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税(区分劳动分红与股份分红的不同)。
7、对雇员免收差旅费、旅游费：按照“工资、薪金所得”项目征税;对非雇员免收差旅费、旅游费：按照“劳务报酬所得”项目征税。