❶ 请问在算帐 时候，计算费用时，本来利息，工资就是费用，为什么还要设置制造费用，财务费用等名词啊
车间工人的工资作为制造费用是因为它要计入成本，利息作为财务费用是将各种费用区别开，这样可以反映出一个企业真实的营运状况，如果将所以费用不区分计入一个帐户，那么资产负债表和利润表就反映不出企业详细的情况，在如今股市上是很注重资产负债表和利润表的，因为他们直接反应出企业的经营状况和效果，所以各种费用一定要区分，让人了解整个状况
❷ 员工把钱放公司收利息叫什么
公司付利息。
把钱存企业拿利息，只要不超过36%的年利率，都是合法的。把钱存到企业，相于对存在银行来说，利息会高不少，但是另一方面，跟把钱存在银行相。
存在企业的风险明显要更高一些，毕竟把钱存在银行，即便银行破产清算，50万以下的存款还是可以拿回来的，而企业一旦破产，存在企业的钱就很难拿得回来。
《营业税改征增值税试点实施办法》第一条规定：
在中华人民共和国境内（以下称境内）销售服务、无形资产或者不动产（以下称应税行为）的单位和个人，为增值税纳税人，应当按照本办法缴纳增值税，不缴纳营业税。附《销售服务、无形资产、不动产注释》第一条第（五）项第1点规定，贷款服务。
贷款各种占用、拆借资金取得的收入，包括金融商品持有期间（含到期）利息（保本收益、报酬、资金占用费、补偿金等）收入、信用卡透支利息收入、买入返售金融商品利息收入、融资融券收取的利息收入，以及融资性售后回租、押汇、罚息、票据贴现、转贷等业务取得的利息及利息性质的收入，按照贷款服务缴纳增值税。
因此，职工将款项借给企业款取得的利息收入，属于提供“贷款服务”应税行为，应当按照规定计算缴纳增值税。
❸ 公司给员工工资利息违法吗
公司给员工工资利息不违法
因为利息是合法的。但是，如果约定的年利率超过36%的，则超过部分的利息是不合法的。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
❹ 单位员工借款应该如何计算借款利息
这个借款利息就属于你们公司与员工的协商了。
可以参考如下资料：
个人借款属于民间借贷的一部分。一般来说民间借贷是指公民之间、公民与法人之间、公民与其它组织之间借贷。
只要双方当事人意见表示真实即可认定有效，但借款协议中关于利息的约定不得超过人民银行规定的相关利率。《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六条规定，民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过同类贷款利率的四倍(包括利率本数)，超出部分的利息不予保护。
❺ 公司里面做报表，其中有一项是：资金利息是什么意思
这个要根据你们公司的具体业务和核算方式才能告诉你怎么算的。
但是资金利息也即资金成本 ，即你以你为该业务占用资金的成本。
资金利息的计算如下：
资金利息=占用资金本金 * 资金利率 *实际使用天数/360(或者用365）
说明：以上公式中资金利率为年利率 360（或365）为一年的计息天数）
❻ 公司借款给员工个人并按银行贷款利率收取利息，所得利息公司怎么交税
对于利息收入，如果是借款性质的利息收入，一是按营业税，还要计入应税所得。
❼ 公司员工成本如何核算
企业员工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用（单位负担的住房公积金）+其他人工成本费用（如发放的伙食补助、交通补助等）
根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
人工成本计算方法：
（1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。
（2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。
同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
（3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。
（4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%
(7)按员工成本收取利息什么意思扩展阅读：
按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
职工工资总额
职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
社会保险费用
社会保险费用指国家通过立法，企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不含个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。
职工福利费用
职工福利费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施，
如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。
❽ 公司应收账款收取业务员资金利息合法吗
这种情况当然是不合法的，其实这只是变相的扣员工的工资。
❾ 公司对员工实行收付实现制 并收取利息 合法吗
公司对员工实行收付实现制，并收取利息不合法。
❿ 利息费用是什么意思
简单说，就是这笔钱的利息作为费用来计，计入“财务费用”会计科目中。
1
财务用语；
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定义：是指根据本金和利率计算出来的利息计入“会计科目”中，以费用的形式体现。
3
其他内容：利息费用包括财务费用中的利息费用，计入固定资产成本的资本化利息。资本化利息虽然不在损益表中扣除，但仍然是要偿还的。
企业利息费用是企业在生产经营中进行债权性融资支付的资金占用费用。按照企业所得税法的相关规定，企业发生的利息费用属于与取得应税收入相关的费用，可以按规定在计算应纳税所得额时税前扣除