① 工资占成本的比例通常为多大
你好！
不同的单位有不同的标准，我们公司（物流企业）工资成本一般占总成本的20%左右。
这些干部的工资是按照职位和技能等级拿工资的，一般中层干部比如部门经理，工资应该是普通员工的2.5倍左右
副总经理在3.5--4倍之间，总经理肯定是在6倍以上
比如一般员工拿2000块钱，部门经理应该是5000左右，副总经理7000-8000的样子，总经理12000以上（年终奖除外）
② 企业员工工资应占企业成本多少
这个没有固定的答案
一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3，但机械化程度越高，人工比重应该越低，不能简单用人工工资占收入的比重考量。
一般商业企业，职工工资占总收入的比例会很低的，一般在4%-8%
不过老板们记住一句话:员工工资越高，企业成本就越低
③ 工人的工资占企业利润的多少才是合理的
如果你的工资比例多，你要代扣代交个人所得税，同时要按工资总额比例计提并上交社会养老金，最好是30%左右。
主要还是与行业有关。由于行业不同，成本占营收的比例也不同，希望能有朋友分享你所在行业人力成本与公司营收的比例。互联网行业、IT软件研发行业、游戏行业、能源开发行业、房地产行业、传统零售行业、电子商务行业、医疗行业或新闻出版行业。下面以一家地产类集团公司为例，以最近过往4年数据如下：
(3)药店人员工资占总成本的多少扩展阅读
利润的本质是企业盈利的表现形式。利润不仅在质上是相同的，而且在量上也是相等的，利润所不同的只是，剩余价值是对可变资本而言的，利润是对全部成本而言的。
因此，收益一旦转化为利润，利润的起源以及它所反映的物质生产就被赚了”（《马克思恩格斯全集》第25卷，第56页），因而就具有了繁多的赚钱形式。在资本主义社会，利润的本质就是：它是资本的产物，同劳动完全无关。
参考资料利润_网络
④ 一般药店的工资是多少
一般药店的工资会有两千多元钱。有的时候会看到药店的门上贴着招聘信息，基本工资都在2000~3000元。
⑤ [求助]人工工资成本占总营业成本多少才合适
直接参与某产品生产的工人工资可直接计入该产品成本。参与多个产品生产的工人工资，可用实作工时或材料消耗分配。一般先在制造费用归集，期末统一分配。
⑥ 药品销售的利润大不大
现在做药的不容易了,国家正着手整治市场呢!
今后的几年内,个人做药品代理的越来越不好做了,只有正规厂家的业务代表有可能存活下来,但利润远不如以前了,因为国家动不动就给药降价,三甲医院对药品的处方量也有控制.预计今后的中国医药销售政策将向西方发达国家靠拢,一旦步入正轨了那医药代表也就只能拿死工资了,但绝对是高薪!那时的医药代表才能真正算"代表"了,而不像现在这样--只要会交际就会赚钱,而是靠自己的药品知识和组织能力,以及口才了!
现在利润大的药品就是一些新药和独家产品,保健品嘛...只要不是非法传销就行,呵呵.做保健品代理千万要小心,黑洞太多,弄不好哪天自己赔死了都不知道呢!所以对你不要搞什么保健品了.如果真想做这行,还是进入正规的厂家比较安全.
⑦ 我想开家药店，大概100平米房租+人员工资+水电+税费+软件使用费，大概2万左右每月。
药店的平均率润在10%和30%之间，24万的成本大致需要120万销售额，人均年度药品支出在300-500元（中等城市），故3000人的小区即可，但考虑市场细分及营销方面的因素，1万人的小区比较胜算
⑧ 员工工资占营业额的多少算正常
计算工资占收入的比例，公式如下： 在总分类账中，应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例
该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关，整体来说，符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。外贸型企业一般在20%-40%之间；科研创新型企业30%-50%之间，也有可能更多；物业类服务型企业50%-80%之间。
营业额与工资比，有结果，可比性差。工资与增加值比，才能说明问题，说明创造的财富中工资占比。行业不同比值差距很大，与劳动密集型或技术、资本密集性有关。比如，投入先进设备，原来需要5个人，现在需要一个人，工资占比就会大幅度下降。所以，正常与否是不好判断的，可以用别的指标去探讨、发现、解决问题。
⑨ 工资成本应占总成本的百分比
与你所在的行业有关,不同的行业,工资成本占总成本的百分比不同.比如象我现在从事的行业,工资成本占到了总成本的40%以上...
⑩ 员工工资分别占销售额和总成本费用多少比较合适、
你好，这个是没有一个统一比例的
工资一般在销售额的5%-15%左右，占费用的20%-50%左右，仅供参考