A. 怎么委婉的请领导报销费用
委婉的请领导报销费用技巧
1、间接法
通过间接的表达方式，以商量的口气提出请求，令人易于接受。
好的表达：你能否尽快帮我一个忙，把这件事情处理好？
对照表达：尽快替我把这件事办一下。
2、缓言法
借助于辅助语来减缓话语的压力，避免唐突，充分维护对方的面子。
好的表达：小王，不知您可不可以把这封信带给他？
对照表达：小王，把这封信带给他！
3、悲观法
通过流露不太相信能成功的想法把请求表达出来，给对方和自己以
退路。
好的表达：你可能不大愿意，不过我还是想麻烦你一趟。
对照表达：你去一趟！
4、缩小法
把要求说得很小，以便对方接受，达到满足自己的愿望和要求。
好的表达：你帮我这一步就可以了，其余的事情我自己来做。
对照表达：（前提是这件事有些为难对方）这件事就全靠你了。
5、谦恭法
通过抬高对方、贬低自己的方法把请求表达出来，显得彬彬有礼。
好的表达：您老就别推辞了，我们都在恭候您呢。
对照表达：请您出席我们的会议。
6、知错法
表明自己知道不该提出请求，出于无奈。
好的表达：真不该在这个时候打扰您，但实在没有办法。
对照表达：麻烦您去一趟。
7、体谅法
先说明自己体谅对方的心情，再提出请求。
好的表达：我知道你手头也不宽裕，不过实在没办法，只好向你借一借。
对照表达：请你借一点钱给我。
8、迟疑法
首先讲明自己本不愿打扰对方，再提出请求、缓和语气。
好的表达：这件事我实在不想多提，可你一直没有帮我办。
对照表达：你怎么一直没有替我办？
9、述因法
提出请求时把具体原因讲出来，使对方感觉到很有道理，应该帮助。
好的表达：隔行如隔山，我一点儿也不懂那里的规矩，你是熟悉的，就替我办了
吧。
对照表达：你帮我办吧！
10、乞谅法：
先请对方谅解，再提出请求，显得友好、和谐。
好的表达：恕我冒昧，我又来麻烦您了。
对照表达：我又来麻烦您了。
11、被动法
通过运用被动句式，避免提及对方，婉转表达请对方帮助办事的有
关意图。
好的表达：如果事成了，不会让你白操心的。
对照表达：如果按时完成，我就奖励你。
12、不定法
运用不定代词代替“你”“我”来表达相关意思，使话语平和。
好的表达：谁求不着谁？任何人都会这样做的。
比照表达：我只好这样做了。
B. 辞职怎么跟领导说比较合适
1、首先，给你的上级领导上交一份书面申请，或者也有许多人会选择邮件，当然无论是哪种方式都没问题。那么在你提交的这份辞职申请中，首先要写清楚自己的辞职原因及自己的职业规划想法，并且字字句句透露出希望领导能理解的潜在意思。
2、再者就是要感谢领导这么久的帮助，并不胜感激。
3、最后就是向领导表示自己一定会尽早做好交接工作，或者积极配合招聘更合适的人才，并预祝公司越来越好。
C. 如果向工司提加工资,老板说人工成本以很高了。我怎么回答他
首先要确定在最初签订劳动合同的时候，对工资的增幅或者相关的约定有无具体的明细？其次，要根据自己的工作情况，经验能力和老板说清楚，人工成本很高，是事实，但不代表这是不增加工资的理由，合理的理由，如我可以为公司创造更多的经济效益，等等等等都可以和老板进行深入的探讨。这个过程是循序渐进的，但是一定要理由充分。
D. 工作量大如何和领导沟通
导读：职场生活中，我们总会遇到这样的情况：上司突然给你布置一些工作。如果手头工作较少，或已经完成的差不多了，那还好一点。但是假如仍有很多工作没做完，那么为了不影响工作进度，你是会直接向上司说明，还是在沉默中备受煎熬呢？
没有人想被别人认为是个懒惰、完不成任务或者被踢出团队的人。那么当你向上司提出工作太多的时候，努力工作的你该如何维护自己的形象呢？
不管你忙成什么样子，要向上司说明你的工作量太大也是一件非常难以启齿的事。
根据朱莉·摩根斯坦恩（《千万不要在早上读邮件》作者，研究生产效率方面的专家）的说法，原因有两方面。
第一方面，你可能会担心说了此事以后会丢掉工作。“你觉得如果你不能做这项工作，必定会有其他人做，这样就感觉自己是个无足轻重的人”。
第二方面，很自然地想：我工作不够努力，不够聪明，效率不够高，我应该能够干好这工作的。所以你便在沉默中煎熬着。
但是这么做对你的职业生涯来说是非常危险的。
3COze公司的创始人莉亚妮·戴维认为：“你过度工作是因为你有野心或者是你想给上司好印象，但是当你完成不了工作或者完成的工作过于仓促做得不够好，也会让上司认为你是个不可靠的人”。
所以当你忙不过来时真的要让上司知道。以下是一些让谈话平和发展的方式。
1.坦白你完不成工作
感到不知所措和劳累过度并不意味着你工作能力不够。
“不要如此苛刻地判断自己。”摩根斯坦恩说，“大多数的机构，公司都是尽量少雇人，所以每人就要做更多的工作。”如果你是个好员工，有时就需要驳回上司的请求或者要求延缓时间。
“你不是懒惰，这不会对你造成坏的影响。”
其实并非每件事每时每刻都会在老板面前提升你的信任度。“如果有些事情超越了下属的能力范围，很多上司希望他们能向上反映情况。”虽然你会感到难为情，因为交给你的任务你没能做好，但是对公司来说这是“应该讲的事情”。
“如果你不说出来，又不能完成任务，会让你的团队处于两难的境地。”
2.向局外人谋求建议
当你很忙时，局外人的观点对你处理你的工作负荷很有帮助。
“第三方的意见能推动你向前发展。”摩根斯坦恩建议你把你的项目角色和工作内容说给你信任的朋友或者同事听。
“问问他如何看待你的工作量并给你一个诚恳的意见，这些工作量对一个人来说是否过多，你也可以问问你上司的意见，策略上指导你如何处理过多的工作。”戴维说。
向别人寻求指导可以在明确预期和更高效地工作两方面有所帮助。
“可以这么问上司，‘为财务部门准备报告一个月花费5小时左右，行不行？在提高工作效率方面你有其他的建议吗？’” 毕竟，你上司的想法肯定不会和你的一模一样的。
3.与上司商量解决方案
就你工作量的问题跟经理进行一次开诚布公的谈话需要正确的心态，摩根斯坦恩说。“你是和经理共同合作一起去完成公司的任务。”
她还建议通过陈述公司共同的宗旨来开始谈话以确保双方都能达成共识。然后再陈述为达到这个目标采取怎样的方式，尽可能具体地说。
比如你可以说：“这个任务需要大量的研究，且这个研究很耗时间，”或者“现在我管理着一个团队，做计划花费我很多时间，我都没有多少时间来做日常事务了。”
谈话的下一部分更是核心部分：为阐明这件事主动提供三个方案。
如果你一个解决方案都没有，千万别跟上司讨论这个问题。比如你可以提议某些事情不要按月完成而是按季度来完成，提议某个特定项目让同事辅助你，或者让公司雇佣临时人员来减轻你的负担。
反正你的目的就是“让你手头上的事情能够延迟，能够委派给他人，取消或者减少。”
4.设定优先顺序
当你手头的事情还没有捋顺，上司又安排另外的事情给你做时是很折磨人的。“上司经常是不考虑地安排工作，不考虑每件事要花费的时间，”戴维说。
你有必要向上司解释你手头上正在做的工作然后问他：“这些事情哪件最重要？你应该如何优先安排剩余的事情？”
你的上司需要对于这件事情的安排给个“明确工作效率的程度”，是紧急马上要做的，还是不着急慢慢来。
如果你不确定你是否能完成任务，那么无论发生什么事情都不要当场满口答应下来。
而应该说“请告诉我这事该怎么办，如果我能在我现在所做的事情基础之上看看能不能完成，我能明天给你回复吗？”给自己预留一些时间。
5.主动向接手的同事提出帮助
即使你手头上有太多工作无法接手领导的任务时，也要尽可能为其他接手的同事提供帮助。
这会给上司传达的讯息是：“我觉得我没有接纳这项任务是不想耽误我手头上其他的工作，但是我可以从我的时间安排上抽出些时间，来帮助接纳这个任务的同事。”比如你可以主动参与到集体讨论会中，阅读初稿，提意见。
即使你提供的帮助有限，也反映了你是个有责任的员工。
6.做个坦率诚恳的人
每个人的人生当中都会有这么几次不尽人意的私事需要及时优先处理。
如果你正经历这么一段时期，比如你的母亲被确诊有严重的疾病或者孩子在学校正经历艰难时期，那么最好是优先去处理这些事。
你可以这么跟上司说“如果我无视这些事情，那么它会给我的家庭造成巨大的压力并且影响我的工作，”你的语调应该是坦率的，态度应该是“诚恳且尽可能集中思想去讲诉。”
向上司说清楚情况并且说明处理此事需要的大概时间。你可以这么说：“这种事情不会经常发生，但是接下来两个星期我会有点忙，请理解。”通情达理的好上司是会理解你的状况并且欣赏你的诚恳。
“把自己弄得精疲力尽而成为所谓的英雄是不值得提倡的。”
7.和同事紧密合作
跟上司说你工作太多要求减少工作量这事总不会每次都顺利的。
当上司不愿意做改变时，你可以给团队成员提个醒，说你工作太多忙不过来。
如果上司不给你减负，团队成员也许能帮你把耽搁的部分工作完成。即使他们不能帮你，至少他们得到了一个警示，那就是你工作量已经很多了，所以不能让你一个人做完。
“如果上司继续忽略你忙成狗的样子，那么你该考虑换个新工作了。”
建议
该做：
向经理或者同事征求意见用何种方法增加时间来完成上面交代的任务。
坦率地问优先完成的任务是否可以对换或者权衡下能否完成。
用询问的方式自动向同事提出是否需要你的帮助。
不该做：
对自己要求苛刻。偶尔婉拒上司给个任务或者要求延长完成时间并不意味着你是个懒惰的人。
面对过多的工作当场答应。告诉上司给你点时间等你核算好工作量再给他答复。
E. 如何向领导抱怨工作太累
向领导抱怨工作太累时得注意这3个小技巧：
第一，要让领导看到你是值得的，“值”也有另外一个意思“价值”
在职场中有一技之长，是你升职加薪的基石，没有能力的人即使爬上去，也会摔下来，不会坐稳。
公司做季度总结时，可以让领导看到你和其他员工的与众不同，思想超前，同事做不到的你能做到，同事完成不了的你能完成，同事谈不妥的客户，你能促进合作。
情商高的员工通过说话能想领导表现自己，同时也会让领导听着舒服，觉得你是值得的。作为下属的我们可以巧用这3点学会“抱怨”，向领导提需求。但是高情商不是每个人天生就会，如果做不好少则影响自己和他人的感情，大则影响自己的前途。
所以我们需要提高我们的情商，高情商的人说话既能达到自己想要的，又能让人听着舒服。
F. 工价低了怎么跟老板说
摘要 直接和老板谈，我们之前在别家做的之前是多少多少一条的，老板你可不可以再加一点，现在物价那么高，公价太低真的没法做
G. 怎么和老板谈价格加价
如果你做的是一个长期合作伙伴的合同，你只有把一些东西放明面上给老板看，也就是成本，你的成本上涨了才可能涨价。当然也不要把全部的成本价格都告诉他。一般情况下老板就明白了。同不同意就直接和你说了。
H. 如何委婉的向领导要求，自己想要升职加薪
提涨薪是个技术活，要有合适的时机也要有合适的理由，首先你想要涨薪水，你有哪些理由？比如你入职后你整体的技能提升了多少？你的工作内容增加了多少，超越周围同事的优势在哪里，这个是你要提前想清楚的。一旦进去的涨薪的谈判阶段，这个是首先会被问到的。
解决问题时为老板提供多种方案，替老板思考。以上是我自己的观点，如果自己如何努力并且坚持很长时间，还是感觉自己没有突出，或者老板看到你的努力却无动于衷，哪就换个老板。