職業規劃工具如何做好

⑴ 職場新人，應該如何做好職業規劃

首先你應該靜下來，好好思考，自己喜歡什麼，擅長什麼，能做什麼。其次，再來想對於目標的實現，計算你的時間成本，對於發展的道路上來看，你的優勢在哪裡，怎麼才能做到同齡人的領跑者。

喜歡和擅長是兩件事，對於自我規劃的過程，你要有清楚地認知。充分了解自己，把目標進行小目標拆解，而不是給自己一個崗位標簽。

⑵ 職業規劃的有效工具有很多，職業規劃的有效工具有哪些

管理工具是企業運營管理方法和系統的總稱，在EMBA、MBA等主流管理培訓中詳細介紹了各種管理工具和方法。管理工具是管理者使用的有形的東西，直接或間接作用於管理對象，可以幫助管理者實現管理目標。管理工具的本質是管理規律生效所需條件的物化准備；它是管理者人體功能器官的延伸和擴大。管理工具是管理者最好的幫手，也是管理者管理水平的標志。

在領導和管理一個公司或團隊時，要隨著情境和環境的變化以及員工的不同而改變領導和管理的方式。沉默的螺旋描述了這樣一種現象，當人們表達自己的思想和觀點時，如果發現某個觀點被忽視或忽視，即使他們同意，也會保持沉默。團隊神話受集體主義精神的啟發，積極追求群體的和諧與共識，卻忽視了群體的真正決策目的，從而無法做出准確的判斷。

⑶ 在工作中，怎麼才能正確的做好自己的職業規劃

據《大學生職業適應狀況調查報告》顯示，職場新人在短短三年內，變動兩次以上工作的佔57%，其中，變動三次以上的佔32%。超過65%的畢業生首份工作堅持不到一年，頻頻出現「閃辭」現象。造成職場新人頻繁換工作的原因，就是很多職場新人不懂得做自己的職場規劃。那麼剛入職場的新人，應該怎麼做自己的職場規劃，讓自己今後的職場道路能夠平步青雲呢？

初入職場的年輕人對於職場規劃這件事，常常是心有餘而力不足，苦於找不到方法，無從下手。這里我教大家，想要有一份突出的工作規劃，首先要根據自己的特長做好自我分析，然後再設定明確的目標。之後，就要克服懶惰的思想，朝著目標努力。具體要做到以下兩點：

根據不同行業和專業，我們設定目標的數字化也不同。比如，你做的是銷售行業，那你的目標要具體到每天完成多少業績，成交幾個客戶。要將每個客戶消費的具體數字和產品，甚至是你的目標客戶的名字都得寫清楚。同時更要設定完成的時間，比如6點下班前完成或晚上12點之前完成等。只有這樣明確到所有可以想到的細節，你完成的可能性才高。

作為職場新人，在打造自己的職業規劃的時候，一定要懂得設立遠大且合理的短期目標和長期目標，並將目標數據化。在制定好合理的目標後，要學會將目標文書化，這樣你才不會忘記或者忽略。

職業規劃，不是一蹴而就的事情，是一個不斷完善，不斷調整的過程。最後，思敏老師送大家一句話，「你今天的樣子是你昨天之前策劃的結果，你明天的樣子，就是你今天策劃的結果。」總之，努力就會有結果，付出一定有收獲！

⑷ 職業生涯規劃運用到的五個工具是什麼

1、二八定律

二八法則不僅在經濟學、管理學領域應用廣泛，它對我們的自身成長與發展也有關鍵的現實意義。一個人的時間和精力極其有限，要想真正「做好每一件事情」幾乎不可能，因此必須學會合理地分配時間和精力。把80％的資源花在能出關鍵效益的20％的方面，這20％的方面又能帶動其餘80％的發展。而非追求「面面俱到」。

2、SWOT分析

通常與PESTanalysis（用於外部宏觀環境因素的分析）和Porter＇sFive－Forcesanalysis（用於對行業競爭度的分析）兩個工具一起使用達到更全面的效果。

它又被稱為態勢分析法，EMBA及MBA等主流商業管理教育均將SWOT分析法作為一種常用的戰略規劃工具包含在內。旨在幫助我們清晰地把控全局，分析個人或組織在資源和能力方面的優勢與劣勢，把握環境提供的機遇，防範可能存在的風險與威脅。

3、STAR原則

通過策略性的交談與提問對應聘者的知識與才能做出深入判斷，乃招聘面試必備利器。

所謂STAR原則，即Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）四個英文單詞的首字母組合。

4、SMART原則

SMART原則是目標管理理論中的重要一員。也是在年初HR發出Goalsetting（年度目標設定）通知時必然強調的注意點之一。

它不僅使員工更加高效地工作，有目的地工作，更為管理者對員工實施績效考核提供了考核目標和考核標准，使考核更加科學化、規范化，更能保證考核的公正、公開與公平。

5、時間管理4D原則

最後一個時間管理4D原則可以說是二八定律的一個延伸。因為它對於我們的日常生活與工作安排實在太重要，所以把它單拎出來介紹十分有必要。

時間管理的理論發展演變了很多代，以前的理論大多關注管理時間本身。最新的這一代理論則關注事件，重點放在合理高效地分配個人的精力和能量。

(4)職業規劃工具如何做好擴展閱讀：

職業生涯規劃的重要性：

1、合理的職業規劃，能准確評價個人特點和強項。

2、合理的職業規劃，能准確評估個人目標與現實差距，准確定位。

3、合理的職業規劃，能認識自身的價值，發現新的機遇，增強競爭力。

4、合理的職業規劃，能確立人生方向和奮斗的策略。

5、合理的職業規劃，能突破並塑造清新充實的自我。

⑸ 如何才能做好職業生涯規劃呢

一、了解自身興趣
每個人都是獨立的個體，性格、愛好、價值觀念都不相同，進行職業規劃之前，應明確對自己的定位，對什麼方面感興趣，性格特點又適合於做什麼，可以通過職業測評，幫助自己定位，找准自己的興趣和方向。
二、確定目標職業
根據自己的興趣愛好，對自己的理想職業、專業技能經驗等方面進行分析，使確定的職業目標與自己的期望職業能夠吻合。
三、提高自身競爭力
全面增強自己的綜合素質，首先要熟練掌握專業知識，提高應用能力，同時要增升自己的心理素質，要有不畏困難的精神和堅韌不拔的意志，保持樂觀的心態。培養自己解決問題的能力，在課外時間多參加社會實踐活動，要學會不同方法解決問題。

⑹ 如何做好職業生涯規劃

職業生涯規劃包括個人職業生涯規劃和企業對員工的職業生涯規劃管理兩部分，我今天先回答個人職業生涯規劃如何做好。

很多人都會碰到這樣的問題「我適合做什麼？」「我能做什麼工作？」「我喜歡做什麼工作？」，無論是剛畢業，還是工作了幾年，無論是職場新手還是職場老人，總會有職業困惑的時候。那麼做好職業生涯規劃可以從以下三個方面入手：

1、對自己做一個SWOT分析

如果只停留在想，職業生涯規劃永遠做不好，必須按照計劃一步步的前進，並在發展的過程中隨時根據實際情況予以調整。制定計劃有幾點注意事項：

• 計劃要符合個人的實際情況，不要講計劃變成了幻想

• 計劃要包含日計劃、周計劃、月計劃和年計劃，而它們之間是包容的關系。即日計劃造就了周計劃，周計劃造就了月計劃，他們之間一定是相互關聯的

• 計劃目標要明確，內容要具體，不要籠統概之。例如「我的計劃是讀書」，這不是一個好計劃，而好的計劃是「我計劃在2周內讀完《非暴力溝通》，並完成讀書筆記。」

⑺ 如何做好個人的職業規劃

關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的了解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下DISC性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細致具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
7、如果上述方法依然沒有解決你的問題，你可以參加第一職場網的「教練式」職業規劃，量身定製適合自己的職業規劃方案。
如有問題，歡迎隨時溝通！

⑻ 步入職場後如何做好職業規劃

長期規劃

每個人都有一個夢想。或是做一個「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」的政治家；或是做一個「拒絕賣糖水而堅持改變世界」的極客；或是「為天地立心、為生民立命」，做一個充滿愛心的醫生、慈善家；或是做一個「為往聖繼絕學」，力爭拓展人類認知世界邊界的科學家。當然，也可以認為「萬般皆下品，唯有讀書高」，做一個充滿智慧的學者；還可以是「天子呼來不上船，自稱臣是酒中仙」，有著自己的愛好，成為攝影師、旅行者、自由撰寫人。當然，「迎娶白富美，當上CEO，走上人生巔峰」……也不失為一種選擇。

每個人的性格、經歷和愛好截然不同，理想也不盡相同。理想無法用價值衡量，更無法權衡高低貴賤，每個個體的夢想都是值得尊敬並值得奮斗一生的。做一份工作，實際就是追尋夢想的過程，而為了完成夢想，必須有一個長期規劃，從而指導我們選擇工作。它是擇業過程中最本質和最原始的參考借鑒。

在求職的過程中，我們同樣應該思考個人長期規劃與企業自身的長期願景、歷史使命和企業文化是否匹配。例如阿里巴巴的文化是「為中小企業服務，讓天下沒有難做的生意」；蘋果公司的企業文化核心是一種「鼓勵創新，勇於冒險」的價值觀；星巴克希望「為客人煮好每一杯咖啡」；寶潔公司則注重「領導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝、信任」。你的長期規劃是否是為他人服務？是否是不斷腦洞大開地創新和嘗試？是否願意細心地做好一件簡單而重復的事情？是否能保持求勝心切、鶴立雞群？回答好這些問題，才能做出明智的選擇。因為，長期規劃與職業選擇密不可分，長期規劃不僅可以反映自身的個性和抱負，更是檢驗其與企業是否志同道合的重要標准。

同學們目前遇到的最大問題，是沒有一個清晰而明確的夢想。我們問天問地問自己愛好什麼，十有八九是吃飽喝足、陞官發財、生活無憂、家庭和睦等較為抽象的答案。這樣的答案不能算是規劃，只算得上規劃帶來的一些結果或影響。一個長期的職業規劃，應該是人生觀、世界觀、價值觀在職業活動奮斗目標上的集中體現，是形成職業態度的基礎，是從業者創造職業成就，實現職業目標的精神動力。

短期規劃

夢想還是麵包？許許多多現實的問題困擾著我們。縱然，夢想是我們的明燈，但是通往明燈的道路卻可能充滿曲折，這條道路有的時候並不是康莊大道，而是充滿荊棘，我們也必須做好「曲線救國」的准備。短期規劃就是讓我們積細流、積跬步，從而成江海、致千里的過程。人與人之間可能有類似的夢想、類似的性格，但卻擁有各不相同的背景、出身、家庭條件。面對這種不同，我們需要做出不同的短期規劃。

短期規劃通常是結合自己已有的財富、知識、技能等對自身邊界能力進行的拓展。比如A和B兩個小夥伴都想成為技術負責人，A出身普通家庭，眼界有待提高，但是技術扎實。B來自於中產家庭，素質比較全面，不喜歡被約束，能夠承擔風險，也許A更適合一個成熟公司，在大平台上磨練打拚，積累人脈和資源，逐漸晉升為技術負責人，而B的性格使得他短期內更想進入一家創業公司，通過自我激勵和不斷嘗試而快速成長。

短期規劃並不是一天兩天的「瞬間規劃」，通常是3~5年可以預見的計劃。但又不至於要10年、20年那樣過於漫長，過於漫長的計劃往往不切實際。五年前，沒什麼人用智能手機，人們又怎麼能想到現在這么多智能硬體、「互聯網+」呢；十年前，剛步入高中，大學的專業傻傻分不清楚，又怎麼能知道自己擅長做什麼呢；更多年前，「打醬油」還是一個生活小事，「稀飯」只是一種食物，「呵呵」也是非常禮貌的一句回復，然而現在是否又有了全新的含義呢？同樣的，沒有人可以想像今後的世界會發生怎樣的改變，有哪些職業從朝陽變夕陽，又有哪些職業從東方冉冉升起。

總之，長期規劃和短期規劃是找工作之前必須想清楚的兩件事，不僅能夠幫你梳理自己的前景、興趣，明確求職方向，還能幫助你提前做好准備、提升自我。同時，了解企業的長期願景和短期目標也尤為重要，這可以幫你甄別出與自己情投意合的公司，判斷公司最近幾年的發展方向、發展空間、在相關領域的投入資源，等等。

⑼ 職業規劃工具要選擇，該怎麼正確選擇職業規劃工具

職業規劃對於職場中的我們來說十分重要，如果職業規劃做好了，它甚至能讓我們的事業更上一層樓。而職業規劃工具對我們做職業規劃來說又是一個至關重要的道具，那麼你知道如何選擇職業規劃工具嗎？讓小編帶大家去看看如何正確選擇職業規劃工具吧。

北森咨詢師朱倫提議：針對有一年之上工作工作經驗的人來講，職業錨是最好的挑選。而針對沒有工作工作經驗的人來講，由於不了解每個職務的含義，因此其職業錨沒有產生或不清楚。因此高校畢業生不建議採用職業錨做為職業職業生涯規劃專用工具。

二、其他專用工具

小編掌握一個企業為了更好地開展內部職業職業生涯開發設計，挑選卡特爾16PF，乃至自學能力這類的評測協助職工開展內部職業職業生涯的開發設計。而事實上卡特爾16PF及美國加州的年輕人性情問卷調查是用以人格特質的精確測量，與職業職業生涯規劃並不沾邊。

假如真真正正要採用其他的測量儀器幫助開展職業職業生涯開發設計，務必有技術專業職業咨詢師開展指導，並且職業咨詢師應當對要運用的測量方法有十分難忘的了解，能夠從業剖析出很多的個人特點，隨後再與自身的特徵開展融合。

大家必須特別注意的是，心理測驗是一個十分認真細致的課程，一個心理測驗的運用要通過嚴苛常模選擇和表述系統軟體定編。因而即便之上三種優秀人才人才測評工具，我們在實際挑選時，仍必須考慮到下面一些領域的要素：

三、評測的公信力

一個心理測驗常模選擇要花費很多的人力物力資源，並且必須技術專業的人員編寫表述系統軟體。中國很多企業沒有研發的整體實力，最終出示的匯報只是是一堆精確測量的數據信息。甚至有，她們將很多考試試題匯聚到一起，這壓根無法稱作心理測驗。

因此我們在採用專用工具時，不但要充分考慮專用工具是不是能運用於職業職業生涯開發設計，更要考慮到企業是不是有技術專業、權威性的情況，其帶來的分析報告是不是淺顯易懂。

四、咨詢師的專業能力

一個好的職業咨詢師，能夠根據職業興趣愛好、MBTI或職業錨對一個人有深入地掌握，並從這當中拓寬出很多物品。而這需要有很多年的了解工作經驗，及很多的咨詢案例開展匯總、歸納。

依據工作經驗，一個人要對MBTI或職業錨基礎理論有一定的掌握，其最少要在這其中科學研究大半年左右的時間，並且要有權威專家的具體指導，這種是現在絕大多數咨詢師做不到的。

五、分析報告通俗性

一個專業對於職業職業生涯設計方案的評測應當給予詳盡的分析報告，在其中應當包含：評測的主要數據信息、依據數據信息對人會開展的表述，及輔助閱讀報告的情況專業知識。

在選取專用工具以前，應當索要另一方的分析報告樣版開展閱讀文章，是不是用淺顯易懂的語言表達寫出，是不是保證了必不可少的職業具體指導等。

⑽ 如何做好職業規劃

大多數人對職業規劃一知半解

現在在網上，我聽到最多的就是：

「夏姑娘，我現在大三，可我特迷茫，我不知道該考研還是就業，如果就業的話該選擇什麼工作？」

「夏姑娘，我找工作有段時間了，可我感覺我沒有清晰而精準的發展目標，也不知道向哪個方向發展。」

「夏姑娘，在下工作黨，我感覺我現在工作好忙，卻沒有什麼成果，對工作也越來越提不起勁來。」

…

諸如此類，對於自己未來的職業方向在哪不清楚，職業規劃如何做也無從下手。

有數據表明，

現在43%的大學生對自己將來的職業生涯沒有規劃;

另外46%的大學生對職業生涯規劃的內涵、方法、步驟等僅有模糊的認識,個人規劃也不明確;

只有11%的大學生有比較明確的規劃設計。

一份針對大一新生的調查問卷顯示,有47%的學生認為職業生涯規劃僅僅是畢業時候的事情,現在不用考慮。

職業規劃方法具體來說，就是在三大系統和其衍生的內容中找到自己的定位。

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確定旅程大方向：職業方向定位

「職業規劃的首要環節是"職業方向定位"，請記住它是"最重要的"，它是你職業生涯的"鏡子和尺子"，用於看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。」

——網路

在你開啟職業規劃旅程之前，你首先要在廣袤的地球中，確定你要去往哪個方向。

想像著在你的面前是一片汪洋大海，你的目的地是要到達一個適合自己生存的島嶼，四面八方，你要往哪裡走呢？

這就需要根據你的性格取向系統，性格/興趣/價值觀/需要/使命來判定，遵循喜好原則。

你是喜歡看起來山多一點的地方，

還是喜歡更寬廣一點的地方？

你是喜歡日出的方向，

還是日落的方向？

這些都需要你深入解析自己，明確你的喜好在哪裡，你認同什麼價值觀，你有什麼樣的需要等等。

比如有些人性格內向，喜靜，不喜歡和別人打交道，那麼銷售崗位可能就不適合他。

有些人性格外向，天生話癆，如果你硬逼著自己在實驗室里呆一天，可能會把自己逼瘋。

如果你不知道或很難分辨自己的性格取向系統（性格/興趣/價值觀/需要/使命），除了自己梳理自己的過往之外，你還可以向外求助。

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求助朋友

和朋友溝通，聽聽朋友對你的評價。

人們交友有一大癖好，大多數時候都遵照相似原則，天生就和自己脾性/價值觀相近的人走得親近一些。

正因為你們在某一些方面相似/相近，你們在某一個話題上面才能有源源不斷的看法可以深聊。

就好像一個考研失敗的人會和另一個考研失敗的人把酒訴衷腸，而一次考研就上岸的人可能還不能理解為什麼別人會考研失敗，肯定是他們不用功、不自律。

自然而然，兩種人心境不同，能聊的也不一樣。

你不能奢求一個婚姻幸福美滿的人能理解一個幾度離婚的人的痛苦。

所以，和朋友進行深度溝通，藉助朋友的幫助分析自己，也通過分析朋友來幫助自己明晰性格取向系統，給自己的職業規劃定一個大的方向。

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求助科學

通過自己和朋友來確定自己的職業規劃方向確實比較難，那麼你可以藉助更加科學的辦法來分析自己的性格取向系統。

現代心理學發展也有100多年的歷史，很多偉大的心理學家用大量的實驗和數據給大眾製作了職業心理測評表，可信又實用。

讓你通過回答測評中的問題，發現自己對待不同問題的處理態度和方式，幫助你進一步了解自己。