❶ 專業一點的招聘管理工具，哪個好用
Hrkeep招聘平台是不錯的，去年我們公司採用了這個系統，今年對招聘信息管理起來非常有序。
❷ 人事用的招聘軟體選擇哪種的好
人事（HR）用的招聘軟體有兩種：
一種是招聘渠道軟體：像智聯、BOSS直聘，一般都是收費的，推薦獵聘。
另一種是招聘管理軟體：推薦54HR。
❸ 企業招聘管理系統有哪些求推薦
招聘管理系統有很多廠商都在做，都有各自的特點。勤科招聘管理系統包含但不限於如下功能：
1) 實現年度招聘計劃申報流程。各部門、中心可根據招聘需求，制定具體的招聘計劃，報人力資源部及崗位設置與編制委員會審批。
2) 可以與多個招聘渠道對接，招聘渠道有：公司官網發布、招聘網站發布（前程無憂、丁香園、後期可能還會有其他網站）、現場招聘、校企合作。簡歷與入職人員信息表對接。能夠直接將簡歷轉入系統簡歷庫中，也可以通過郵件接收個人簡歷，並直接進到系統簡歷庫，應聘者可以直接登錄指定的頁面，錄入個人簡歷，進入系統簡歷庫。
3) 招聘發布：對於網上招聘，在本公司形象網站上發布招聘信息，或者與專業招聘網站交換招聘信息，應聘者可以從網上填寫簡歷。通過自動辯隱過濾條件，可設置投遞簡歷的篩選條件；通過發布設置，可確定工作所在地、職位發布日期、職位有效日期、招聘人數、崗位說明書。
4) 簡歷分類管理：系統簡歷庫中的簡歷按崗位分類，系統可以根據關鍵詞進行初次篩選，經過系統、人工篩選後得到有效簡歷，有效簡歷能轉投至用人部門招聘負責人，用人部門負責人篩選出擬面試人員簡歷後轉HR，系統能夠與簡訊平台連接發送面試通知以及後續的復式、體檢、入職通知。對於篩選後認為無效的簡歷進行刪除，有效簡歷按崗位分類統計，有效但沒被錄用的簡歷進入人才庫，以備用。
5) 簡歷後續處理：入圍面試的投簡歷者，人事部要有與其的溝通記錄，如通知不到入圍者或者面試時間超期，簡歷進入人才備選庫；面試時間改期的，另行安排的等，各類別分類備注，備注後分別進入不同的流程處理。
6) 能夠支持面試結果導入和線上實現面試工作流兩種形式。管理部室和生產一線的面試結果線下走流程，面試結果能夠直接導入。銷售中心面試評價表需走系統的審批流程，面試評價表給各層級審批時，需附帶求職者的簡歷或履歷表、學歷、職稱等招聘的附件。面試評價表審批結束後需列印紙質版備案存檔。
7) 招聘篩選及面試流程： 要能以圖表方式直觀查看各個崗位招聘進展狀態；如初試，復試，入職等；招聘負責人指定面試負責人，郵件或簡訊自動通知面試負責人與應聘者，並安排應聘者面試唯猛，包括面試時間、地點等。
8) 招聘評估：招聘需求計劃完成後，通過招聘評估漏斗圖查看某次招聘計劃的進展情況以及崗位不同面試階段通過的人數。掌握面試指灶橋篩選過程的全局。
9) 人才庫：對於投遞簡歷的暫時沒合適崗位的人才，可保存在人才庫，以備日後隨時篩選。
10) 能實現通過系統的招聘介面向人才招聘網站上發布招聘信息。
招聘系統與人事管理、培訓與發展、薪酬保險、績效考核、組織管理相互關聯融合，用數據驅動流程，取得了很好的管理效果。
❹ HR系統哪些比較好用
近年來，數字化、智能化的發展，對整個社會乃至每一個個體都帶來了潛移默化的影響。在此背景下，各個行業生態也發生著巨大變革，這些變革極大地影響到了人力資源管理的方式與方法，人力資源信息化系統也越來越普及。
通俗地說，人力資源信息化系統就是一款用先進的信息化技術，來幫助企業管理者與HR管理人事、流程等事項的工具。例如在線對企業的人員構成或工作場景進行分析、規劃、實施、調整，以提高企業人力資源管理水平與事務流程的整體效率，使人力資源更有效地服務於組織或團體目標。
以下將結合自身經驗與業內人事的推薦，以輕便好用為主要指標，對目前市面上優秀的人力資源信息化系統做出盤點，以供各大中小企業進行參考，從而選擇最適合自己的人力資源信息化系統。
TOP 1：SAP
德國創立，作為全球領先的企業管理軟體解決方案提供商，它集成性好，財務、物資、項目、設備、人力資源等等功能都具備。SAP軟體性能穩定，相對要求企業流程也標准化，較適用於大型的成熟企業。如中國最大的幾家企業集團（中石油、中石化、中海油，以及一些鋼鐵集團等等）如果要在整個企業全面展開各個專業的、統一的ERP實施，SAP是唯一能適合的產品。
優點：
1. 品牌知名度高，美譽度好，公司實力較強；
2. 功能模塊齊全，人力資源及周邊各項功能都具備；
3. 產品線完整，在移動終端的支持方面做得較好。
缺點：
1. 系統配置、操作較復雜，做一個業務可能使用到好多個頁面；
2. 價格較貴，因系統維護不方便、復雜，二次開發的成本相當高。
3. 需要企業本身就有標准化的流程，更適用於規范的大型企業。
TOP 2：歡雀HR
是由深圳前海歡雀通過「互聯網＋人力資源」推出的HR SaaS管理工具，旨在以信息化技術為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點，提升HR工作效率和企業人事管理水平，使人力資源工作更好、更有效率的展開，也是行業內第一家通過公安部「信息系統安全等級保護」三級備案的產品。
優點：
1. 一鍵智能導入花名冊，幾百種花名冊表頭設置，HR不用一個一個地輸入；
2. 有配套小程序，員工可直接在微信平台上進行自助服務；
3. 產品靈活、高速迭代，促進產品以同行難以達到的速度更新。
缺點：
1. 管理操作目前只支持HR在PC端完成；
2. 目前暫未打通支付通道。
TOP 3：Oracle
人力資源軟體界的「網紅」，近年來發展迅猛，是第一家提出完全基於雲的人力資源管理系統，代表了當今人力資源管理軟體的最高發展水平。Oracle軟體更新速度極快，用戶可以清楚了解公司實時運營情況的方方面面，無論是員工的工作表現、公司的財務表現還是其它具體細分領域。
優點：
1.每周在線更新和每年兩次產品重新配置（頻率均大大高於常規企業軟體），迭代速度快，幾乎零宕機；
2.界面設計較為美觀，操作簡單、性能可靠；
3.為企業用戶提供一站式購物。
缺點：
1).產品價格、服務費用等非常昂貴 2).缺乏足夠的業務流程模板和軟體功能的支持，無法滿足企業管理上的要求 點評：Oracle體現了美國人的管理風格：求實求用。在使用過程中，能根據企業自身特點進行調整，靈活度高，發展中的跨國企業用的多一些。
TOP 4：金蝶雲之家
即時消息、簽到、請假、文件、公告及應用接入服務，提高工作效率。以組織、消息、社交為核心，向企業與用戶提供豐富的移動辦公應用，幫助企業及團隊營造信任，打破部門與地域限制，提高溝通與協作效率，激活戰鬥力。
優點：
1. 辦公生態圈、同事圈的全能平台，能夠與ERP鏈接，實現企業更全面的信息互通。
2. 移動辦公上做得很好，員工可突破時間、地域限制走審批流程，功能齊全、使用便捷；
缺點：
1. 需要下載軟體，不夠輕量化；
2. 更針對員工的工作流程與交互，沒有針對HR進行相關需求的開發，拓展性較差。
TOP 5：用友HCM
以「優化人力資本管理，提升企業績效」為理念，為國內外大中型集團企業及各類組織提供基於國際化架構下的全生命周期人力資本管理解決方案，包括面向多組織集團的人力資源集團管控、核心人力資源管理、基於流程的精細化勞動力管理、以能力為核心的人才供應鏈管理、可度量的智能化人力資本度量與決策分析、以人為中心的全面協同管理和一體化集成門戶。
優點：
1. 軟體開發面廣、界面舒適友好；
2. 績效管理模塊領先市場普遍水準。
缺點：
1. 財務軟體起家，人事系統方面的易用性一般，操作復雜，不易上手；
2. 上線速度慢，客戶端需再安裝插件。
3. 收費較高。
沒有任何一個系統能夠100%解決所有問題，因此對人力資源管理領域來說，沒有最好的系統，只有最合適的系統。每個廠商的特點和側重點都不同，選擇合適的系統包含了企業對此系統的價位、服務、功能點、三方服務等需求的綜合評判。
而對於人力資源信息化系統來說，無論目標客戶是大型企業還是中小型企業，只有根據用戶需求不斷迭代升級，在使用感受上讓客戶更加稱手順心，才能最大程度的滿足用戶的期待以促成合作或續簽。
❺ 現在的免費招聘管理軟體哪個好
我用過的覺得最好的就是大易招聘寶了，簡潔明了，流程也簡單，還有一些其它軟體沒有的功能。有幾個特性值得一提，也是我用扮蠢它的直接原因：
職位可以同步發布到多個渠道：以前液缺孫我在發布職位的時候需要在每個招聘網站上都編輯一遍職位信息，很麻煩，招聘寶上可以綁定多個招聘網站，所以只鬧鏈要編輯一遍職位信息就能同時發布到各個招聘網站。
簡歷解析：招聘寶的簡歷解析功能真的很強，可以把你批量上傳的各種文本格式的簡歷都轉換為標准格式的簡歷，還可以自動讀取你綁定的郵箱收到的簡歷。也就是可以將來自不同渠道、不同格式的簡歷整合到一個平台進行一站式管理，這必然可以提高簡歷管理的效率（這也是最能提高HR工作效率的一點）。
候選人跟蹤和管理：從簡歷篩選、面試評估到候選人入職的整個流程都可以在招聘寶裡面實現，而沒有被錄用的候選人簡歷也會分類進入人才庫。
另外，招聘寶還有很多其它功能，比如視頻面試、招聘圈即時通信等等。功能很完善，反正是免費軟體，可以試試。
❻ 好用的招聘管理系統有哪些
招聘管理系統，又被稱作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得賢招聘官的招聘管理系孫猜埋統就挺好的，有招聘面試用的AI面試系統，還有AI人才管理系統：AI人才盤點、AI晉升管理等，AI簡兆燃歷解析、HRBot機器人：AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人；在線編程能力評估考試系統和則螞人才背調-葡萄證明。
❼ 招聘管理系統哪家公司的好
招聘管理系統可以提高招聘效率，降低人力成本，增強人力資源管理的科學性和規范性。在選擇招聘管理系統時，人智匯盯租改是一個不錯的選擇。人智匯是一款全模塊人工智慧人力資源管理系統，包括六大模塊，能夠實現全面鏈接。通過專業的人力資源管理核心平台，它可以幫助企業構築核心組織能力，實現戰略驅動，服務共享，全員聯動。作為一套服務於企業高層決策、服務於各級部門業務開展和服務於全體員工職業發展的企業級整體解決方凱判案，人智匯的綜合能力非常強大，能夠滿足企業各種招聘型清管理需求。