① 職工有哪些情形應當認定為工傷
《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
② 職工具有下列哪些情形之一的，可以認定為工傷或者視同工傷
職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
（4）患職業病的。
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（1）故意犯罪的。
（2）醉酒或者吸毒的。
（3）自殘或者自殺的。
(2)企業職工具有哪些情形的擴展閱讀
1、職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
（1）從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關繫到本單位重大利益的。
（2）經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
（3）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
（4）在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
（5）因履行職責遭致人身傷害的。
（6）從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
（7）因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。
（8）因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
（9）在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
a、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。
b、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
c、從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。
d、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
（10）法律、法規規定的其他情形。
2、維權建議
（1）首先判斷是否屬於工傷的范圍
勞動者在發生工傷後，首先應判斷是否屬於工傷的范圍。
（2）搜集證據
尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
（3）明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。
（4）明確單位是否已經申請工傷認定
a、工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。
b、需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對於勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
（5）根據傷殘級別計算工傷賠償數額
a、協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由於申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷後往往不願申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償數額。
b、工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會採取迎合態度。但這里需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者採用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。
c、如果勞動者選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。
③ 職工有以下哪些情形之一的 應當認定為工傷
職工具有《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且無第十六條規定情形的，應當認定為工傷或者視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
④ 企業職工構成職務侵佔罪的常見情形有哪些
企業職工構成職務侵佔罪的常見情形如下：（一）股東侵佔自己出資的公司、企業的財產；（二）將交付管理、經手、使用的財物據為己有；（三）本公司、企業人員互相勾結，監守自盜；（四）虛構事實，隱瞞真相，騙取本企業財物；（五）員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項；（六）非本公司、企業的人員與本公司、企業的員工勾結共同構成職務侵佔。
⑤ 企業職工工傷認定標准有哪些
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；患職業病的；其他。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
⑥ 企業職工構成職務侵佔罪的常見情形都有什麼呢
法律分析：企業職工構成職務侵佔罪的有：
(一)股東侵佔自己出資的公司、企業的財產；
(二)將交付管理、經手、使用的財物據為己有；
(三)本公司、企業人員互相勾結，監守自盜；
(四)虛構事實，隱瞞真相，騙取本企業財物；
(五)員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項；
(六)非本公司、企業的人員與本公司、企業的員工勾結共同構成職務侵佔。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
⑦ 員工有哪些情況之一的,用人單位不得解除勞動合同
根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
⑧ 企業職工可以認定工傷的情形有哪些
符合工傷保險條例第14.15條任意情形，可以去社保局申請工傷認定
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。