① 為什麼全國很多地方招工不招浙江人
1. 就業的選擇性比10幾年前多了很多。10幾年前大批的年輕勞動力就業選擇時首先想到的是去江蘇，浙江，廣州的工廠打工，那時候也沒有其他更多的選擇。去製造企業里找一份工作，多勞多得，養家糊口也沒啥問題，做得好的話年底還能帶錢回去。但是今天，再看看我們的就業環境，選擇的多樣性跟那時候比已經不可同日而語。你可以做電商，可以送外賣，可以跑滴滴，可以送快遞，可以做直播，可以做自媒體...這些新興起的職業一點都不比在工廠里得到的收入少。
2. 隨著生活條件的提高，個人對精神滿足的需求越來越高。這種精神層面的內容包括：生命，親情，自由，希望，時間等。生命，就是越來越重視自己的健康；親情，就是團聚和陪伴，工作不再是第一，家人才是；自由，不再受工廠各種制度的管束；希望，新興行業給很多自由從業者帶來了無限可能，學歷，出身，地位不再是阻礙你成功的絕對因素；而時間，所從事的職業能自己自由地支配自己的時間。社會的進步及新技術的普及，給了更多的普通人上升和蛻變的希望。
3. 城市生活成本的提高。高房及教育成本的增加使得很多年輕人開始重新思考生活在發達城市的意義。很多人在這些發達地區辛辛苦苦工作幾年，回頭發現賺的錢大部分都貢獻給了房租，而落戶安家的希望越來越渺茫。
4. 農村發展得越來越好。感覺這幾年農村的建設越來越好，無論是企業的數量還是生活環境或者醫療都有很大的進步，人口的整體素質和精神面貌比以前有很大不同，感覺被注入了更多活力。鄉村和城市在生活質量上或者說幸福指數上的差距也越來越小，導致越來越多的人願意留在家鄉工作，不用再背井離鄉，離開家人去外地打工。
② 信息咨詢管理公司招工主要做什麼具體工作流程是請詳細講下裡面的所有工作崗位
信息咨詢管理公司的工作崗位也是蠻多的。基本上是有培訓師、策劃師、方案咨詢師、新的招聘人員的崗位估計是文案類型的，整理文件，打文件和記錄文件等。所以工作流程就不會是一樣了么！
③ 浙江多地都推出了「共享員工」的做法，這樣做有什麼好處
1、可以增加員工的收入；2、可以使多餘的勞動力得到有效的利用。
“通過‘共享員工’模式，人力資源得以實現流動，提升了社會資源配置效率，也恢復了一定的社會產出水平。”中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林指出，“共享員工”在暫時勞動力過剩的傳統餐飲業與暫時勞動力緊缺的新興電商零售平台之間激發了勞動共享，傳統餐飲企業、電商零售平台和員工三方都解了燃眉之急。
“靈活用工將是未來中國人力資源供給的一個重大變化。”盤和林指出，藉助數字經濟的發展，解決資源壁壘，拉近人力過剩企業和人力緊缺企業的距離，實現供求雙方快速、精準匹配，將能讓勞動力資源得以更有效流動。
由於許多行業有淡旺季，在淡季時，如果要保持旺季時的人力規模，企業用工成本會增加；在旺季時，可能面臨無法迅速組織員工的困境。對企業用工需求而言，靈活用工的模式在未來可能會成為一種趨勢。
④ 浙江紹興紡織廠招工
沒有經驗只要肯學 學的快就問題不大 直接去廠里問就行 去中介還要付中介費什麼的 或者你可以網路紹興E網 那裡有招聘板塊 那裡會有信息可以看看 工資的話熟練之後3000左右一般是有的 紡織廠基本都是三班倒的 只有少數工種是常白班這個挺少 車間里都是三班倒 吃住不一定 這個得具體問了
⑤ 浙江阿信科技股份有限公司到底是做什麼都沒有具體信息
浙江阿信科技股份公司簡介浙江阿信科技股份有限公司成立於2010年10月，位於溫州西南平陽市，地理優越，人傑地靈，這里商賈雲集，南北匯通，正處於經濟高速發展階段。浙江阿信科技股份有限公司隸屬於阿信貿易集團，是董事長林阿信一手創辦的以普及家庭性健康教育，構建和諧、幸福家庭為使命的企業。早在2005年，集團公司高層就深深感受到中國60%以上的家庭僅限於維持階段，幸福指數偏低，其原因是人們的社會、家庭責任感逐漸缺失，尤其在家庭幸福的主要構建元素性健康教育方面幾乎是空白，這與中國五千年的傳統文化有著密不可分的關系，很多家庭夫妻感情淡薄，生活流於表面，缺乏真正的幸福感，安全感。大膽突破，與時俱進是林阿信的工作風格，但敢於挑戰傳統，促進社會、家庭的和諧更是林阿信的一種精神和使命，在集團公司有穩健的規模之後，公司在今年5月決定在家庭性健康產業投入巨資2000萬元，打造行業的航母，其產品主要涉及家庭性健康教育和男女生活健康用品，旨在提高家庭生活質量，為中國乃至全世界的家庭幸福盡一份責任。這種貢獻不僅是中國的，更是全人類的，她涵蓋了社會與家庭的責任，現代性文化與傳統性文化的正確理解，解決問題的具體內容與手段，實實在在，貼近生活，是國家與社會的福音，開創了中國傳統文化教育的先河，必將造福無數家庭，流芳百世。公司計劃一年內在上海、杭州、北京、武漢、沈陽開設5家分公司，2所家庭健康教育學校；3年內在全國省會城市設分公司，10所家庭健康教育學校；5年內發展7000家連鎖專營店，並力爭提前成為上市公司，進入中國納稅100強企業；在2011年，公司營銷網路將走向國際，東南亞市場主要是韓國、日本、新加坡；北歐市場主要是俄羅斯及周邊國家；2012年將進一步發歐美市場。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，天降大任與斯人，必上下一心，同甘共苦，共建宏圖偉業
⑥ 浙江公司委託別人招工,現在負責招工的人也就是管理我們幹活的人拖欠工資我們
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
⑦ 在浙江附近有招工的嗎，我最近在幫我同學詢問
招聘網上都有招聘信息，也可以到浙江的招聘人才網看看，看你自己分辨了。如果想找個基礎崗位可以用上啥班APP, 58同城,中高端的崗位那就智聯前程。希望能對你有幫助。。我的回答不知你是否滿意？
⑧ 浙江溫州柳市勞動局在那裡勞動局是干什麼用的
浙江溫州柳勞動和社會保障局
地址：柳市城區新市西街47號二樓
（柳市中心客運站後面）
電話：62776551
勞動分局主要職責
貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法先使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞動就業服務中心主要任務
負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作;負責勞務扶貧和勞務合作工作;負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
勞動機構
（一）綜合信息科
負責綜合、計劃工作；負責文秘和行政事務工作；負責鎮區就業服務機構建設的指導和協調工作；負責勞動力市場信息網路建設；負責就業統計分析工作；負責勞動就業領域科學技術研究和成果推廣應用，以及宣傳教育工作；負責勞動就業領域對外交流與合作項目的具體實施。
（二）勞力科
承辦城鄉勞動力資源開發利用、政策性就業安置、流動就業服務的具體工作；負責失業職工具體服務工作；負責行政、事業單位和市屬全民集體所有制企業招用合同制職工的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；受委託指導協調鎮區就業服務機構開展就業服務工作；受委託負責外省市駐莞勞務辦事機構的管理和服務工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作。
（三）財務科
受委託負責勞動就業服務系統行政事業收費的指導監督並承辦具體業務工作；負責臨時工調配費核繳工作；負責勞動力市場建設費、再就業補助費、轉業訓練費等就業扶持服務經費管理；負責勞動就業服務機構經費管理的指導、協調和財務監督。
勞動局根據國家機構改革方案，名稱已經做過兩次變更，上一次變更為勞動和社會保障局，2008年合並人事局和勞動和社會保障局，組建新的人力資源和社會保障局。