⑴ 如何成功實現職場上的逆襲
昨天，老王為上海外企職場人做職業咨詢後，順便和她聊聊2021年收獲了什麼。
她明顯愣了幾秒，說自己還沒有思考過這樣的問題。
老王認為，每個職場人每年都應該有一個職場目標。哪怕沒有，也需要有一個目標的檢查。這樣，你才能實現自己更大的目標，也就是我們常說的，如何通過自己的努力進入高層。
老王也經常思考這個問題，如何才能進入高層呢？
老王認為，方法很多，因為條條道路通羅馬，但關鍵是你要有方法的努力，而不是看著別人努力。
前幾天，一位職場人對老王說，自己目前收入比較低，不管做什麼工作都感覺累……
老王聽完對他說，世界上從來沒有不累的工作……
那麼，職場人如何通過自己的努力成功實現職場跨越呢？老王認為可以從以下幾點思考：
1、尋找自己擅長的技能和可調動的資源。老王認為，不管你信不信，每個都有自己的擅長的內容，只是有些人擅長的工作內容不能轉化為生產力而已。
什麼樣的能力可以轉換為生產力呢？其實很簡單，就是你可以通過你的能力實現金錢方面的合法收入。如果你的能力不能實現金錢方面的合法收入，你所擅長的能力就會失去創造價值的作用。
如何尋找自己擅長的能力呢？老王認為應該從以下幾點試著解決：
1）你會什麼。
2）你能解決什麼。
3）你解決問題的能力是不是只有少數人才有。如果人人都會這個能力，說明你的能力並不突出。只有你擁有少數人才有的能力，你才能很快凸顯出來。
4）你解決的問題能否創造價值。
5）用這種能力是否可以實現你個人品牌的發展。
老王認為，如果你能搞明白這5點，說明你已經超越了60%以上的職場人。
剩下就是調動資源。一說到資源，很多人都表示沒有資源。事實並不是這樣的。老王認為，資源都是靜態的東西，只要你能想辦法撬動它，它就能被你所用。
比如公司安排你搞定一個客戶，但想搞定這個客戶就需要你通過一個人脈才能撬動。這個時候，只要你想辦法撬動這個人脈就可以了。你可能會問，如何撬動這個人脈呢？
想撬動人脈，你需要做到：
1）想辦法聯繫到這個人。尤其是今天的互聯網這么發達。根據老王多年的獵頭經驗來看，想找到一個人真的不難，難的是如何獲得對方的信任才是難點。
2）獲得人脈關系的認可和信任。
3）對方願意幫助。這個也很難。別人憑什麼會幫助你呢？老王認為，每個人的手法不一樣，老王這里就不多講了。或許你的方法比老王的方法更好。
2、定義自己。很多人從來不相信「定義自己」是件有必要的事。所有的人都是從小就被別人「定義」，漸漸才成為現在的你。其中還包含你自己對自己的「定義」。
比如在你小時候，父母讓你上學、習武等等。這其實就是定義。如果你不上學，不勤奮努力，不善於思考，也就成為不了現在的自己。
那麼，對職場人來說，該如何再次定義自己呢？老王認為，應該從以下幾點著手：
1）確立目標。老王認為，沒有目標的人，永遠成不了大事。你只有目標清晰，你才能超過50%的人。斯坦福大學的研究表明：沒有目標的人永遠為有目標的人打工。
2）努力方法得當。每個人的努力方法不一樣，但有一點必須要明確，就是你的努力要達到你每一天都有進步，每一年都有一個大進步。
老王就是這樣要求自己的。一位5年沒有見面的朋友，和老王討論問題後表示，「你就像變了一個人，絕不是以前的老王。現在才是真正的大老王」。這說明，老王用5年的時間脫胎換骨，成功跨越了職場的一個大坎。老王始終認為，每個人都需要努力，且通過努力，讓自己往好的一方面變化，你才能優秀。
3）堅持。堅持很重要。很多人在起跑的時候都是鬥志昂揚，跑一半後，已經有人開始掉隊，到了終點，所剩無幾。這也是我們常說的，越到終點，競爭的人就越少。一位職場人對老王說，道理都知道，但就是不會努力。所以，想做到王陽明的「知行合一」，並不是件容易的事。
3、團結和聯合所有資源來實現你的目標。職場人，獨立不成林。你想要發展，就必須團結一切能團結的力量。就像我們黨統一戰線一樣，你只有團結的人越多，你成功的概率就越大。
現在的職場，不少人碰到問題就開始抱怨，而不是想辦法解決問題。老王認為，職場靠一個人解決所有的問題是很難的，你需要聯合其他人一起解決問題。老王經常說：靠一個人去市場掙錢，很難，但只要談好分成，大家一起努力去市場掙錢，才能掙到大錢。
寫在最後
步入職場高層其實並不難，難就難在你沒有目標、不能堅持，又無法調動資源，最後導致你被無情的職場悄悄地放棄。職場，需要有目標的努力，輕裝上陣，你才能步入職場高層。
薪職網
⑵ 先天執行力和能力差的人要怎麼提升進階自己
行動就是做事情，而做事情本身就要消耗時間和精力，尤其是在我們本身就沒有多少這類資源的時候。在資源有限的情況下，如果要持續做一件事情，我們能做的也就是把這件事情排到足夠高的優先順序，不斷提升這件事情的權重，直到我們能夠確保這件事情的完成。行動有時需要情緒觸發。當我們真正意識到要去做一件事情，一瞬間被點燃，行動就啟動了。背後也許有復雜的過程，但是歸結下來就兩個方面，一是逃避痛苦，二是追逐快樂。我們做什麼事情，不做什麼事情，歸根結底，不就是為了少一點痛苦或者多一點快樂嗎？而且往往痛苦的驅動力比快樂更強
⑶ 在職場上，沒有背景關系的人，該如何逆襲
如果我們在職場上無人脈、無背景，那麼一定要學會做好以下這三方面的事情，這樣說不定就可以實現人生的逆襲，讓我們從此平步青雲，快速達成心目中的理想。
三、增加個人選擇，不要永遠綁定同一個人。
如果我們此前遇到了一個好的領導，但是我們一直將自己所有的一切都綁定在對方的身上，這樣走的風險其實還是挺大的。倒不如在努力提升個人價值的時候，想辦法去增加自己的選擇權。一旦我們有了更多選擇的自由權利，那我們未來的道路就可以走得更寬了。如若我們只是單純的固守在陣地而不願意做出任何的改變，這樣只會讓自己的路越走越窄。希望小夥伴們都能夠意識到這些問題，如此才能夠更好地逆襲翻盤。
⑷ 成績一直平平無奇，該如何實現完美逆襲
⑸ 家庭經濟條件很差該如何逆襲
人生總是面臨選擇，但有些東西我們是選擇不了的，那便是出身，我們選擇不了出生在哪個家庭，只能歸結為運氣，有人運氣後，一生下來就家纏萬貫，衣食無憂，有人運氣差，原生家庭家徒四壁，連溫飽都是個問題。
好像老天爺在這方面做得很不公平，其實老天爺對每個人都是公平的，每人一天都是24小時，一個月都是30天，一年也就365天，有人渾渾噩噩過日子，感覺時間過得好慢，而有的人每天忙得焦頭爛額，總感覺時間不夠用，我想這便是社會分階層的原因吧。
在沒資源，沒背景，沒經濟條件時，我們更不應該放棄努力，如果連努力都放棄的話，我們拿什麼跟哪些富二代，官二代爭奪資源呢？我們又有什麼能力去改變自己家庭命運呢，所以努力永遠是改變自身命運至關重要的手段，挖掘自己興趣，找出自身長處，努力拚搏，一定會獲得相應回報的。
⑹ 一個普通人如何實現逆襲
一是明確職業生涯中什麼對你是最重要的。作者認為，我們決定做任何一件事情，是因為發自內心地想去做，而不是靠外部因素的推動。這樣，無論在過程中遇到什麼困難，內心的動力都會幫你堅定信念，渡過難關。通過從事真心喜歡的工作，獲得成長，懂得責任，從長遠來看，這遠比物質回報更重要。
二是要處理好既定戰略和意外變故的關系。當不在計劃內的機遇或者挑戰出現了，這時候該怎麼辦？作者認為，這時候就需要發揮「應急策略」的作用。如果應急戰略能幫助迅速解決困難，在未來有更好的發展，就應該果斷調整計劃。甚至，當「應急戰略」成為自己更嚮往的選擇時，那麼「應急戰略」也就轉變成了人生下一個階段的「周密計劃」。在具體實施過程中，作者認為，「發現到驅動」理論，可以讓你在做任何事之前，都先弄清楚：哪些假設條件成立，你所採取的戰略才可行。
三是有效分配資源，確保既定目標的實現。
這里所說的資源，對於企業來說就是人、財、物，對於個人生活來說，就是時間、精力和才能。人們很多時候，更情願把資源投在只有短期回報的事情上，而忽視了長期投資，而那恰恰纔是我們最終需要達到的目的。所以，在決定了什麼對你是最重要的之後，就要全身心投入其中，這是成功之路上屢試不爽的錦囊妙計。
⑺ 普通人如何逆襲這樣才能咸魚翻身呢
都說條條大路通羅馬，可有人一出生就在羅馬。
人與人之間的差距從一出生就開始有了，和精英相比，普通人的起點更低，資源更少，眼界更窄，似乎我們拼盡全力也過不上他們那樣的生活。
可是那又怎樣呢？你的努力又不是為了復制別人的人生，而是為了成就你自己。
即使不能超越別人，我們也要實現“我命由我不由天”的自我逆襲。
3、“君子不器”，拒絕自我設限
君子不器，是說君子不能像器具那樣，只有某一方面的用途和才能，人應該多維度思考自己的人生。
有句話叫作，要廢掉一個人就讓他認命。當一個人安於現狀，隨波逐流的時候，他也就放棄了對自己人生的掌控權。遇到人生路上的荊棘坎坷時，他也總喜歡拿順其自然來安慰自己。
然而，真正的順其自然，是竭盡所能之後的不強求，而非兩手一攤的不作為。
60歲想要開始學鋼琴，學到80歲，哪怕不能成為一名高手，也算實現了自己一個人生願望，而不是對自己說“我這輩子就這樣了”，然後拒絕開始。
你的認知在哪裡，你的人生高度就在哪裡。沒有野心的人，註定成不了大事。拒絕自我設限，你才能看到自己的潛能以及餘生的無限可能性。
⑻ 在當今社會中，沒有一技之長，如何能做到翻身逆襲呢
我認為最好的一種方式其實就是通過考公務員來實現考公務員，對於很多大學畢業生來說，已經成為了一個選擇，這個社會當中沒有資源的情況之下，是不太有可能會獲得成功的。
在這個社會當中如果想獲得更好的發展，一方面需要大量資金的支持，另外一方面是需要擁有著非常強的人脈關系的，對於沒有任何資源的人來說，最好是去進入體制之內提質增速，能夠給的工資待遇是比較高的。
這個社會的競爭壓力是非常大的
不得不承認的是，這個社會當中的競爭壓力確實是非常大的，對於每一家公司來說，其實在這個社會當中都面臨著非常大的競爭壓力，對於每一個個體來說，必須要面臨著就業方面的壓力，而且現在的就業環境是比較差的。
這個社會當中的很多資源，其實已經被那些大公司所掌握了，對於那些有能力的人來說，在這個社會當中創業還是比較容易的，對於那些沒有任何資源的人來說，只能夠通過進入體制來實現自己的人生價值，而且也能夠讓自己的生活變得更加的滋潤。
⑼ 在職場上，作為普通，沒有背景的人，應該如何破局，逆襲而出呢
如果你在職場上沒有背景，身份很普通的話，那你一定要跟對領導，這樣說不定就能夠獲得對方的提拔，從而一路高歌前進。當然，你還可以想方設法積累人脈，這樣也有機會遇到貴人，讓對方提拔一下你。但這么做的前提是，你本人的確夠優秀，值得別人投資。
三、時刻做好准備
哪怕你沒有機會遇到好的領導，但只要你能夠時刻做好准備，在機會降臨時立馬把握住的話，其實也是有可能上位的。畢竟當領導的底下無可用之人，或者沒有誰能夠勝出你時，你提升的可能性還是很大的。此時做事就要懂得變通，去與領導、同事們等全部打好關系，努力拉攏人心，總是可以有一定機會如你所願——提職加薪的。所以，一定要多關注公司內部的發展與變化，這樣才能夠在第一時間把握好機會。