⑴ 超市人事經理的職責是哪些
直屬部門:行政部
直屬上級:行政部經理
適用范圍:各門店人事部主管
崗位職責:
1. 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2. 負責執行及規劃員工培訓工作；
3. 考核員工的績效，並提出改進的建議；
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；
6. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
7. 協助各部門人事及預算的控管；
8. 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；
2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；
3. 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4. 負責店內員工的招聘工作；
5. 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6. 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；
7. 負責規劃、執行員工的培訓工作；
8. 與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環境。
輔助工作:
1. 負責所屬區域的清潔衛生；
2. 組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；
3. 指導門店各部門的材料、報表保密工作並定期檢查。
⑵ 超市人力資源部日常工作有哪些
我先引用上面同志的回答，然後再說細則說明
1.執行人力資源部比較復雜的輔助工作；
2.執行人力資源部員工招聘、培訓、績效考核與薪資計算輔助工作；
3.起草招聘方案，完成招聘計劃的總結報告；完成每月人資變動分析報告；
4.設計、上報人資管理需要的各類表格、報表；起草人資管理一般制度；
5.收集及存檔相應的勞動、人事法規及下發文件，向店內管理人員提供人事規范信息；
6.對培訓幹事的培訓方案進行初步審定並提出修改意見，協助上司做好公司年、季、月培訓計劃的確定，並督促人資部實施；
7.完成對普通員工的招聘與面試，對重點培養對象的推薦；
8.對新員工進行規章制度的培訓；
9.其它人事方面的日常工作
基本就是以上的內容，但是沒有這么細，只要完成其中的部分內容就是好同志了，再說這些工作不是一個人工作量的，看看領導給你分配什麼工作內容，分管哪個方面，以上所說的培訓，薪水，分析之類的，很多開始沒經驗的時候做不了，開始只能做做招聘之類的簡單工作，然後再漸漸進入新的內容。
超市的人力資源主要是招聘、薪酬管理和安排崗位和培訓技能、再有就是管理員工關系，其他就要更專業些的人員來做，應該比較好做，你努力吧，容易勝任崗位的
⑶ 人力資源主要是做什麼工作的
「人力資源」是個什麼樣的職業？
（1）
一般人事事務工作包括：錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。
（2）
你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。
（3）
起草各項人事規章，如[員工手冊]、[年度考核實施綱要]，並協助進行工作分析並整理職位說明書。
（4）
對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。
說到人力資源，筆者要補充一段自己的體會，因為我的腦海中不停浮現出06年底課堂上的一幕。當時我們正在討論「理想職業」這個話題，我的兩個學員先後舉手發言：
人力資源這個行業的真實情況：
（1）
當你還在「助理」這個職位上的時候，你的工作性質更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如辦理錄用、退工、公積金、准生證明等手續的時候員工要帶什麼資料，找哪些部門辦理等，總之80%的精力都會花在瑣碎的事情上。
（2）
作為助理，你很可能沒有太多的機會去做你覺得特別「有意義」的事情，比如「閱人無數」，用你的「慧眼」為企業挑選良才；或者開發一個員工沒有被挖掘出的能力，讓他在某個工作崗位上大放異彩。
（3）
只有坐到了人事部經理（而且是比較大的公司的人事經理）的高位上，才會真正開始與「人」打交道：設計最有效的方式為企業招聘最優質的員工、了解員工的需求並且有技巧地反映給老闆、組織最有幫助的培訓項目等等。
什麼樣的人適合做「人事」?
（1）
儀態莊重並且有很強的親和力。大公司的人事經理可能要和媒體打交道，所以這里的儀態莊重往往也是相貌端莊之意。
（2）
人比較成熟理智，善於觀察，善於聆聽。
（3）
出語謹慎，不能八卦，但是也不能給人一種敬而遠之的感覺。
（4）
能夠接受沒有太多刺激性、沒有什麼變化的工作性質。HR工作是細水長流的，你必須接受一個現實，就是你不能指望自己在一夜之間就獲得別人的認同和尊重，你所做的東西不是短期的、具體的、量化的；而是間接的、長期的、柔性的。
（5）
無論HR的工作多麼重要，它在企業里永遠是配角，所以你要接受一個現實，就是在慶祝成功的時候可能提不到你的名字，你也很難獲得火箭式的提升。
HR掙多少錢？
HR的高薪，一律發生在從業至少5甚至10年之後。不做到大公司的總監職位，做HR的薪水很難和銷售和市場去比較。但是，一旦做到高層，HR也可能是世界上最好的職位了。
⑷ 請問在超市做人事專員主要是做哪些
1.員工及促銷人員入職、離職辦理
2。招聘
3.工資及考勤管理
4.培訓
⑸ 人力資源是干什麼
人力資源工作需要負責公司員工的招聘、面試、培訓、工資制定、績效考核、獎金福利、勞動關系等等跟具體人事相關的一系列事情。
人力資源這個崗位需要做的事情比較多，也比較雜，只要就是人事，包括公司員工的招聘、面試、培訓、工資制定、績效考核、獎金福利、勞動關系等等跟具體人事相關的一系列事情。作為公司的hr，要了解一些基本的法律常識，在擬定合同時以免出現紕漏。
人力資源工作很重要
人力資源這個職業，在擬定各類章程或者草擬完制度以後，都是需要經過公司領導過目的，而且重要的地方一般還需要特別標注或說明，自己不能擅自做主通過，否則後果很嚴重，出了問題自己是無力承擔的。人力資源工作內容看似不多，但也分公司，有的公司會從早忙到晚，甚至還加班加點，有的公司則有空閑時間聊天喝茶。
⑹ 人力資源主要是做什麼的
很多大小型企業都會有專門的人力資源部門，主要包括了公司企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發，同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試，還是從事人力資源相關的工作，您都要弄清楚人力資源配培訓模塊有哪些。
不少企業人力資源部門，負責的內容是比較多的，特別是對於人力資源的培訓，這是整個企業發展的重要因素之一，主要包括了人力資源規劃、招聘與配置，還有培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大塊。其中，人力資源規劃是企業穩定發展的核心因素，擁有先進的管理經驗和實力雄厚的團隊力量，從而使得人員需求量和人員擁有量之間相互匹配。
另外，在人力資源培訓中，為企業不斷培訓優秀的人才是非常重要的。按照企業經營戰略規劃的要求，進行員工招聘與配置，還有企業的績效考評，主要針對企業員工的工作狀況進行評價。可以有目的、有組織的對工作進行觀察、記錄，從而進行分析和評價。
大家對於人力資源培訓模塊有哪些，應該了解清楚了吧？作為一名專業的人力資源培訓師，我們應該多了解人力資源配培訓模塊，除了要負責企業員工的招聘配置之外，還有績效考評，人力資源的培訓和開發，薪酬福利管理和勞動關系等，通過學習和訓導的手段，不斷提高員工的工作能力，都是需要了解清楚的。
⑺ 人力資源主要工作內容是什麼
人力資源主要工作內容主要有以下這些。
人力資源負責制訂及完善人力資源管理制度、流程、規范，並組織實施與監督。根據公司發展戰略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規劃，並根據各部門人員需求，負責組織員工招聘、測評、面試及人員錄用手續辦理。參與各部門年度、季度、月度工作計劃的審核，組織實施月度、季度、年度績效考核管理工作。
負責制定公司人力資源規劃和計劃：
制訂人力資源管理的各項規章制度開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。組織績效管理工作。開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。負責薪酬福利管理工作。負責日常勞動人事管理。做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作等。
⑻ 人想去應聘超市人力資源有誰知道這個工作的詳細工作內容
1、組織制定人力資源戰略規劃和年度計劃，及時收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為重大人事決策提供信息和建議；
2、組織制定、調整和完善人力資源管理制度及實施細則，並嚴格執行；
3、對組織體系提出改進方案，經批准後及時調整機構設置和崗位職責；
4、組織實施內外部招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選；
5、組織制定員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓；
6、組織績效管理工作，對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
7、組織薪酬福利管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案；
8、代表集團與員工簽訂各種勞動合同，處理各種與合同相關的事宜，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，並負責及時解決
9、 組織人事統計、人事調動、晉升與離職等管理工作；
10、負責各類會議的召集，記錄，負責會議精神的落實與跟蹤；
11、負責本部門員工隊伍建設，選拔、培養、考核評價本部門人員；
12、負責公司部門人員的考勤管理工作；
13、負責協調本部門與其他相關部門的關系；
14、完成上級交辦的其他工作任務。
15、負責本部門的制度、流程、績效考核的創新和完善。
⑼ 超市的人事部主要做些什麼，特別是主管有什麼職責。
人事部的主要職責：
1.負責建立、完善公司人力資源管理制度並監督制度的運行；
2.負責組織編制公司人力資源規劃和年度計劃，並組織實施；
3.對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂並完善人力資源相關制度和規范；
4.擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作；
5.組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作；
6.負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析；
7.負責公司員工教育培訓管理工作；
8.負責公司職工養老統籌、保險、住房公基金等日常管理工作；
9.負責公司勞動合同日常管理工作；
10.負責公司機關的勞動安全管理工作和職業勞動防護工作；
11.聯系、協調和公司內外部其他單位、部門的業務工作；
12.負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協調、督查及評價；
13.監督、協調本部門質量體系運行維護工作；
14.審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用；
15.全面負責部門內部日常業務的管理；
16.各種突發事件的處理和安排，如工傷事故等。
⑽ 人力資源做什麼工作
人力資源最廣泛定義是指人力資源管理工作。
人力資源一般人事事務工作包括錄用退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。
起草各項人事規章，如[員工手冊]、[年度考核實施綱要]，並協助進行工作分析並整理職位說明書。
對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。人力資源是規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等，多用於公司的人事部門。
公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人力資源有關。人力資源管理也是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。