❶ 薪資考勤系統哪個比較好用
看你的問題，可以得出你對考勤管理和薪資這兩塊都有需求，一般綜合性人力資源管理系統都會提供這兩個模塊應用，如果你們公司對准確性要求較高，我推薦你了解我們公司使用的CDP集團薪酬系統和考勤系統，UI界面友好上手簡單，薪資管理系統中內置了很多標准算薪公式，比之前人工計算的速度和准確度提高了不少，∞通過系統可以把資料直接報送稅局進行同步申報，直接調用稅局的系統算薪規則，節省了整理與計算數據的步驟，最重要是HR有更多的時間與精力去做其他非重復性工作。另外，考勤系統不僅覆蓋了排班、打卡、休假、加班、外出等全過程管理，而且可以無縫對接薪資管理，通過考勤數據，進行自動同步算薪，這個功能使用過程中我們認為是非常驚喜的。建議你可以根據公司的具體需求，深入做一些了解，對比選擇。
❷ 請問做人力資源管理系統軟體 人事/考核/考勤/績效/行政/工資 用什麼軟體好求解
推薦中易通用人事工資軟體，功能強大，定製靈活，無所不能，可仔細參考一下的
❸ 哪個人力資源考勤管理比較好
人力資源考勤管理推薦選擇蘇州蓋雅信息技術有限公司旗下的蓋雅核心人事雲，該軟體解決方案旨在滿足人力資源管理要求，從而為人力資源團隊提供他們所需的時間，專注於戰略問題並推動業務發展。
蓋雅核心人事雲是一款數據驅動的人力資源管理軟體，優勢如下：
1、人才甄選匹配
將大數據與深度學習演算法相結合，快速篩選候選人和新雇員，以較高的准確率定位出最佳人選。
2、通過預測來幫助員工留存
根據一些關鍵特徵，使用預測性分析來確定哪些員工離職的風險最大，HR可以採取行動來減少這些風險因素。
3、改進勞動力計劃
使用數據來預測勞動力需求、未來聘用哪些技能、以及如何在一個不斷變化的世界中保持勞動力穩定，其中包括經濟變化、人工只能和機器人的引入。
4、將勞動力數據與業務產出相聯
打破部門豎井，分析來自銷售、營銷和財務的數據，以確定未來一到三年的總體業務目標。HR需要此考慮向組織中添加哪些技能，以及組織需要採取哪些行動來幫助實現這些目標。
想要了解更多關於人力資源考勤管理的相關信息，推薦選擇蘇州蓋雅信息技術有限公司。蘇州蓋雅信息技術有限公司是一家提供全球勞動力管理雲服務的中國公司，以科技讓勞動力更高效為使命，通過勞動力管理和靈活用工雲平台，助力全新勞動力結構下的企業數字化轉型。
❹ 人事考勤工資管理系統，HR人力資源管理系統軟體推薦哪家公司的好
全易通人事考勤工資系統，界面友好，操作方便，智能識別各種復雜班次，可自定義考勤報表和工資條， 網路版，可實現多用戶同時在線操作，在工廠企業得到廣泛安裝應用
❺ 請推薦一款考勤管理/人力資源管理/行政管理系統
做這種的公司多了，什麼匯通考勤、用友、SAP等等，還有一些不知名的小公司。
其實這種ERP並不是很難，關鍵要看你們公司的規模和需求，現在大公司一般都首選SAP，因為可以和公司整體的運營ERP掛鉤。
❻ 人力資源為什麼要做考勤管理
樓主您好，企業引進考勤管理系統為的是提升企業的管理效率，減少員工的工作量，因為人工計算考勤薪資的話，如果是小微型企業，那麼還能做的下來，但是當企業達到一定規模之後，就不能讓人工去做了，因為人工會因為忙中出錯以及增加人力成本，所以需要通過系統來處理
現在市場上有幾百上千種考勤軟體，基本上能滿足企業的基本需求，但是如果要處理一些復雜多變的需求時，那一般的系統就很難滿足了，我給您推薦一款軟體，上勤軟體是專業解決企業高難度需求的軟體，不管需求多復雜都可以處理，處理速度最快達到5分鍾/萬人，系統全部實現自動化，不需要人工處理，大大提升員工工作效率
比如：自動排班，智能識別班次，假期自動結轉、假期自動結余、智能調班、自動檢測異常，自動追蹤分析，自動計算薪資，自動讀取身份證，批量上傳照片，批量列印工卡等等
❼ 人力資源考勤系統哪個好
釘釘不錯，阿里開發的免費企業員工管理軟體，不僅可以打卡，統計考勤，功能非常齊全。有幫助請採納。
❽ 人力資源的軟體，哪個好
沒有哪個軟體及服務是各方面都比同行好的，具體選擇還得看具體需求。
例如：有的人力資源管理軟體在人事檔案、考勤管理方面功能很完善，是他們的最大優勢；而有的可能在組織規劃、招聘管理上是他們的優勢；也有的操作方便、速度更快、靈活多變等。看你們的側重點了。
所以，人力資源管理軟體不能說哪個好，但是客觀地說，最好的人力資源管理軟體應該具有的功能主要有：
包括人力資源管理六大模塊各方面的細致功能；
易學易用；
速度快、穩定；
價格合理；
擴展性強；
美觀近人；
需要選擇人力資源管理軟體時，根據自己需要解決哪些問題，哪些是重點哪些是次重點，再結合以上說明去考察不同的軟體，綜合考慮最適合的就是最好的。
❾ 餐飲行業用哪款人力資源系統比較好最好是有智能排班、考勤、計算薪資的那種
樓主你好，請問有多少員工啊，你的考勤復雜嗎？現在很多考勤軟體都能做智能排班，計算薪資的，但是對於復雜的考勤的話，一般需要人工輔助計算薪資，完全無需人工的很好，所以想問下你如果人數多的話，可以看看下面的截圖，這是智能排班和計算薪資的方式，全部自動化的，算出來的結果准確無誤
上圖是薪資計算截圖，全部是自動化計算的，不需要人工計算的
❿ 人力資源部審核考勤用哪種方法效果好
公司是一家設備安裝企業，主要員工為工程師多在外長期出差從事工程設備的安裝，工程師的考勤通過日報周報的方式上報部門秘書，由部門秘書記錄考勤。
人力資源部審核考勤的方式為審核各種請假、調休單、加班申請單，核對電子文件和文本檔的准確性，並採取日常抽取員工日報周報的方式去審核。
但是現在面臨的問題是，例如：
目前考勤出現了問題，某員工錯誤的考勤只是正常上班、公休、出差，沒有請假、調休，所以人力資源部根據現有的審核方式查不出來錯誤。人力資源部沒有精力一個一個去查員工的工作日報以確定考勤是否完全准確（公司500多人），只能採取日常抽查日報周報以及對各種請假、調休單、加班申請單的審核的方式，部門考勤由秘書記錄，由產品經理審核，由部門經理審核通過之後到人力資源部，最重要的環節是部門各級考勤審核人。
人力資源部現在面臨的問題是單獨靠這些方式依然沒有辦法解決目前出現的該類型的考勤失誤，除了去一個一個員工日報的審核，根本審核不出來問題。
希望各位高手給與指點，不