1. 再生資源回收是不是很麻煩
是有一定困難，因為多會遇到以下問題：①缺乏專業、規范化的回收網路體系，無組織、無管理、不環保的小回收主體在整個回收行業中占較大比重。
②行業產品繁雜標准欠缺，部分品種甚至無標可依，給分類回收利用增加難度。
③行業技術水平較低，缺乏規模優勢，再生資源利用能力受限。
④如同垃圾分類可以有標桿城市，再生資源回收也是有有實力的公司，只是大多因為價格因素，或者因為地區區域限制，對再生回收公司不了解，而出現的再回收困難問題。
2. 資源回收過程中最大的問題是什麼
題目是不是想說：再生資源的回收過程中最大的問題啊。如果是的話，請見下述：
一是回收網路有待完善。總體看已經列入試點的城市回收網點還不夠完善需提高覆蓋率創新回收方式做到所有資源應收盡收縣級城市、城鄉結合部、農村地區仍是薄弱環節尚需加大工作力度分揀中心基礎設施和工作條件亟待改善粗放式的簡單分揀處理方式有待改進集散市場的交易、集散、信息發布等功能也需要進一步提升行業中的大型骨幹企業數量較少。
二是發展理念亟待轉變。有些地方部門和企業「等、靠、要」的思想嚴重寄希望於國家財政資金支持缺乏工作主動性和創新精神一些企業固守原有的經營管理模式在市場利益驅動下普遍存在著「利大搶收、利小少收、無利不收」的現象企業缺乏完善的信用體系導致投融資渠道狹窄發展受限。
三是技術進步不盡人意。從行業整體上看再生資源加工處理環節機械化和自動化的程度低主要以手工操作為主大多數操作工人缺乏技術培訓。特別是整個行業普遍存在分揀、收購工作環境惡劣忽視對勞動者的保護甚至造成人身損害的情況除少數企業回收工藝和裝備較先進環境保護設施較完善外大多數企業和個體戶設備簡陋、技術落後造成再生資源回收利用率偏低、易對環境造成二次污染。
四是經營秩序仍需規范。我國目前尚沒有國家級再生資源產業發展規劃缺少完整的相關技術標准和行業規范體系回收網點和市場布局不合理、經營秩序較亂等問題較為突出亂堆亂放、亂設攤點現象還比較嚴重不僅影響到市容市貌而且助長了偷盜事件的發生影響社會治安。
五是法律體系缺失稅收支持政策弱化。法規和政策不夠完善目前回收領域只有一部商務部等六部委出台的《再生資源回收管理辦法》雖對行業發展起到了一定指導作用但法規效力不夠亟需出台更高層次的法律文件以將行業發展納入法制化軌道此外今年行業原有的稅收支持政策被取消回收企業的稅收負擔大幅增加整個行業發展受到影響。
六是社會觀念歧視行業地位低下。再生資源回收行業在傳統觀念中被看作是「收破爛」的目前全社會對回收行業的認識還不夠並沒有把這一行業作為一項公益性、基礎性、戰略性產業來看待。行業從業人員社會地位較低在工作中也經常受到岐視。
3. 廢棄資源和廢舊材料回收加工業效益好嗎工資高嗎
這樣的公司，比較平穩，不過未來是一個大趨勢，
現在資源的貧瘠，利用其他資源，已成為首要任務
4. 天津森林正茂再生資源回收有限公司招聘信息,天津森林正茂再生資源回收有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
天津森林正茂再生資源回收有限公司成立於2017-05-16,注冊資本500.00萬人民幣元,法定代表人是孫江磊,公司地址是天津市武清區大孟庄鎮廊良公路南側綜合樓5號樓107室-26（集中辦公區）,統一社會信用代碼與稅號是91120222MA05QQF697,行業是再生物資回收與批發,登記機關是天津市武清區市場和質量監督管理局,經營業務范圍是廢舊生產性金屬、廢舊紙製品、廢舊生活性金屬、廢舊生活用品回收，保潔服務，裝卸服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津森林正茂再生資源回收有限公司工商注冊號是120222000574042
5. 為什麼催收行業現在招人難
中國國內債務催收行業的現狀:
1、 缺少法規，催收業沒有標准。
目前，在中國暫時沒有規范債務催收行業的法律法規，雖然有《銀監會出台關於商業銀行信用卡業務監督管理辦法》《銀行業金融機構外包風險管理指引》等。
但是這些規范主要以銀行為規范對象，並由銀行等金融機構對債務催收公司進行約束，這顯然無法直接有效制約債務催收行業的催收行為。
所以會有很多催收公司鋌而走險，遊走在邊緣地帶，打法律的「擦邊球」，有的甚至知法犯法「暴力催收」，導致行業內不健康的發展。
2、 大眾對催收公司的認知度很低。
合法的催收公司已經獲得工商登記部門的營業許可，但是在社會上，大眾普遍反感催收公司。債務催收機構的市場地位和法律地位本身很模糊，加上新聞媒體的片面報道，不少大眾認為債務催收機構與黑道或暴力組織是一樣的，使得不少合法規范的催收機構無辜承受社會歧視。實際上催收公司主要是調解方，在保障債務人權益的前提下，維護債權人的利益，最終達成債務和解，實現三方共贏。
3、催收行業競爭不平衡，規范不足。
近年來，銀行的不良貸款余額達到1.5萬億元，如此巨量的催債空間，使得催收行業野蠻生長，專門從事債務催收的工作人員甚至達到了30餘萬人。加之我國缺乏債務催收行業的准入標准，催收人員從業資格認證，催收行為規范等方面的規定，使得暴力催收行為屢見報端，不僅會給債務人造成極大的心理壓力，也引發嚴重的社會問題。
任重而道遠的中國催收，催收行業想健康發展：
1、立法
美國《公平債務催收作業法》，日本《債券管理回收業特別處置法》的立法經驗，加快推動我國債務催收行業的立法，還需引導和促進債務催收行業的良性競爭和有序發展。
2、設立行業監督機構
鑒於我國債務催收行業日益發展壯大，加強行業自律，對信息數據來源，使用范圍和安全保障等加以明確規定，禁止濫用和泄露個人隱私。
3、加強職業培訓，提升從業素養
盡快建立科學完善的債務催收職業培訓體系，系統開發催收教材，設立從業資格考試和職業認證，以此提升催收人員的從業素養，提高催收人員的職業化和專業化水平。
6. 准備開一家再生資源回收公司，有許多疑問請有經驗的大哥們為我解答！！感激不盡
廢金屬價格波動大，但要搞好套期保值，和分類加工增值
7. 有的公司沒有招聘需求，為何求職網站卻全年都掛著招聘崗位
現在找工作比以前方便了，各種網站上就能夠求職，投遞簡歷了。我也經常使用網站招聘、求職。
我之前求職的時候，就發現有這種現象，投遞了簡歷以後，招聘者半天不回我，或者隔三差五才回我一句。他是因為忙才不回我嗎，其實這只是一部分原因，最主要的還是他暫時沒有招聘需求。如果他急需招人的話，不用你催他、問他，他自己就跟你聊上了。
4、為了避免麻煩。一個公司要發展，肯定是要納新的，如果這個階段招完人就下架招聘崗位，下一次需要招聘時再開放，這一來二去的太麻煩了，還不如一直掛著。
這些就是我總結出來的一些原因。就算這家公司不招人，他也可能會全年掛著招聘崗位。
8. 做再生資源回收這個創業項目如何
這個項目雖然不太起眼，但是很有發展前途。不過做這一行的企業也不少，可能需要專注於某一類再生資源業務。
9. 誰知道再生資源回收公司什麼什麼樣的靠什麼賺錢有誰在資源回收公司上班的，懂的具體說一下好嗎
回收物流，曾經看到過一個節目，是關於生活垃圾的，比如：彩色塑料袋可以來高溫加工產生可用的煤氣，工程廢土可再生循環使用，而且生活垃圾還可以製作有機化肥。 就是回收物流，可再用回改，循環使用的資源。
10. 公司已經成立一個月,但是招聘不到人該怎麼辦
公司已經成立一個月，但是招聘不到人，這真的會存在。
近幾年，招工難，員工流失率高，是企業面臨的突出問題。對於剛成立的創業公司而言，招聘幾乎是所有創業公司最頭痛的事情，畢竟要找到一個優秀又適合的人才並不比找到一個完美的人生伴侶要來得輕松。
公司已經成立一個月，但是招聘不到人，這種情況下怎麼做才能招聘到合適的人才呢？
1.利用資源優勢招聘熟人或者熟人介紹
對於初創公司而言，既然能成立公司，在這個行業中肯定會有一定的資源與優勢。
最快解決這個困境的辦法就是利用資源去招人，比如說，如果老闆是在這個行業中摸爬滾打過一段時間，也就積累了一定的人脈關系可以聯系之前認可的同事、或者同事和朋友推薦。
能夠快速的解決招聘的問題，搭建起創業班子，同時這樣的招聘相對來說人員會可靠很多。
5.與獵頭公司合作，快速尋找人才
可以與獵頭公司合作，快速的尋找人才。對於公司而言通過這種方式招聘是最為便捷的，因為獵頭公司基本會有建立人才庫，收集了各種崗位人才信息。
公司只要把招聘要求提交給獵頭公司，獵頭公司就會根據企業的需求，向企業推薦優秀的人才。相對而言，這是招聘最便捷的方式，但是這種方式所需的費用也相對較高。
招聘本身就是一件非常困難但卻是非常重要的工作。雖然招聘是難，但是創業本來就是不斷的去克服困難的過程。一定要牢記「辦法總比困難多」。並且不要忘了在你招聘完了之後，你需要想辦法留住這些人。讓員工一直保持一種向前的動力：這對留住天才來說是非常重要的。
並且不要忘了在你招聘完了之後，你需要想辦法留住這些人。讓員工一直保持一種向前的動力：這對留住天才來說是非常重要的。