『壹』 人力資源公司是騙人的嗎
人力資源公司真真的不靠譜啊，親身經歷哈，2020年12月份我公司同山東雲聘人力資源有限公司煙台分公司簽訂的招聘合同，約定每月給我們推送20個人過來，交了錢，辦完了手續就杳無音信了，問他們招聘情況不是疫情放假了就是換人了，總之一直沒見著人過來，一直到2021年4月份忽悠了一個哺乳期婦女過來，跟我們的招聘要求想去甚遠，甚至答應人家每天7小時的工作時間，簡直就是騙子，兩頭騙，真的千萬別上當！本來看好的是他們的資源廣，節省自己的人力，以為能快速招聘到崗，最後的結果是花了人家好幾百倍的錢，人一個也沒招過來，還要花費大量的人力、時間、精力去交涉這些事情，讓人惱火、窩火，每次打售後都是說給反饋，光售後電話打了上百次了，問題也沒得到解決，總是在反饋中！相信這樣的騙子公司走不遠，上當受騙就一次，希望大家擦亮眼睛，不要再上當受騙，不是我危言聳聽，很多像我這樣遇到這種情況的，看下圖這家也是這種情況，也是這一家，我看法人都是一個人。
『貳』 人力資源有限公司怎麼樣
人力資源有限公司，都是連忽悠帶騙的，去中介找廠嘛，剛開始前台會告訴你收費是210！可以找一年廠，還要很多忽悠的話！之後讓你去見他們所謂的經理，經理會說你要進的這個廠 還要200-500不等的所謂的回扣，回扣的意思是打點廠里人事部的。如果你指定的廠他們吧你搞不進去，就會說不招人的理由，之後推薦你去其他廠，說怎麼好怎麼好啦，他給你推薦的這個廠呢，其實天天招人，去門口就能進，當然 經常招人的廠待遇 環境肯定不會好了！ 所以我建議大家在找工作的時候不要去那些所謂的小中介，我身邊就有4-5個人被這家中介忽悠了！ 你只要聽他們安排的廠了，進廠門之後他們就不會在管你了，要是不合適在去找他們，他們不會承認，意思是在找廠 在掏錢，真是喪盡天梁
『叄』 人力資源公司找工作可靠嗎
其實人力資源公司找工作還是可以的，因為他要讓你們找到工作才能收一定的手續費。
『肆』 武漢博碩英才信息咨詢有限公司是干什麼的，想去過工作，但是網查不到資料
武漢碩博英才信息咨詢有限公司（簡稱：碩博英才）是一家專注於銀行、電信、保險、教育培訓等行業的專業性管理顧問公司，公司顧問團隊平均十年以上專業經驗，有多年的人力資源服務行業從業背景，熟悉企業管理及人力資源配置流程，能夠給應試者資深的職業指導，並針對其職業目標，提供合適的工作職位，以使其能在職業規劃上有長足的發展。
公司一直秉承「以服務為宗旨、以效果為導向」的發展理念，逐步發展成為華中區乃至全國性的呼叫中心管理咨詢服務機構，是目前多家世界500強、中國500強優秀的管理服務提供商。
公司致力中國呼叫中心行業的穩健發展，為電銷行業提供優質的企業管理咨詢服務，創新客戶、人才合作的多贏模式。
該公司為員工提供良好的工作環境、具有競爭力的薪酬待遇、完備的福利保障（五險一金或六險一金）、專業系統的培訓、廣闊的發展空間。
『伍』 人力資源外包公司靠譜嗎
看公司的背景，資歷，各方面軟實力。現在要查詢一家公司已經很方便的，天眼查，企查查都可以很方便地查到公司的基本資料、運營情況，除此之外，查詢的時候也要重點關注一下公司有沒有合法的運營資質，勞務派遣資質，人力資源服務許可資質等等。
人力資源外包公司的行業經驗。最好要選擇與一家有豐富行業經驗的勞務公司合作。一般來說成立得越久，經營越久的人力資源外包公司它們的行業經驗就越是豐富。最好是企業與外包供應商合作時，先讓對方出個簡單的外包方案，可以先做參考，這樣可以做到心中有數。
看看人力資源外包公司擅長什麼。每家勞務外包公司它們擅長的領域與業務都是不一樣的，所以我們就需要根據企業需要外包出去的業務來選擇人力資源外包公司。比如企業想把人事部門所有工作都外包出去的，那麼你應該選擇一家與企業對稱的人力資源外包公司，至於外包公司的規模，與企業規模並不多就可以了。
直接到人力資源外包公司了解。通過前期溝通後，如何有合作意向，不如親身去公司看一下，了解一下，畢竟眼見為實。電話里聊總是不如雙方坐下來聊得順暢，另一方面也可以看一下公司的規模，看一下公司員工的精神狀態，對公司有一個初步的了解。
『陸』 找工作通過人力資源公司靠譜嗎
說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供信息，至於去與不去就由你自己選了。而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。
『柒』 人力資源公司一般都是騙人的嗎
我覺得是，濟南順行人力資源管理公司在2017年給我辦退休時故意隱瞞說沒有獨生子女補助沒有發給我，我因為是下崗失業人員，原單位工作了二十四年，又在某單位干臨時工十多年，不知獨生子女補助誰給？根據濟南市文件誰給辦退休誰給，濟南市順行人力資源管理公司法人代表給我辦退休時，我妻子去送的退休材料，特意給法人代表說，你給我問問獨生子女補助的事，但法人代表給我辦完退休手續後說沒有獨生子女補助，濟南順行人力資源管理公司是2009年注冊的公司，他們不知給多少人辦過退休，但他們故意裝不知道，不發給我獨生子女補助，我打12345才知道這個補助應該是濟南順行人力資源管理公司發，去法院打官司，結果判我超時效敗訴，濟南順行人力資源管理公司故意欺騙我，不發給我獨生子女補助是不是騙人的公司。
『捌』 通過人力資源公司找工作怎麼樣
通過人力資源公司找工作還是挺不錯的。
一般人力資源公司招聘的崗位有很多，這樣就給了很多求職者的機會。雖然要收費，但是如果覺得工作不合適也是可以換一份工作的。並且，同時也可以在網上招聘軟體上進行找，這樣機會就會更大。
求職要點
1、擇時而動
上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會出現錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受「飛」起來的感覺。
2、多開窗口
同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助於節省傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業信息。
3、留意首頁
一般每個網站都會在首頁放上「最新消息」，很多求職者都忽略了這一點，其實「最新消息」里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。