1. 人力資源部助理需要做什麼工作
人力資源部助理的主要職責是：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
具體工作內容有：
1) 協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2) 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
3) 協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
4) 管理員工信息資料及各類人事資料；
5) 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
6) 辦理各類職稱評定；
7) 辦理勞動年檢；
8) 執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
一般來說，做好一名人力資源助理要具備以下條件：
1) 熟悉國家相關法律法規；
2) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
3) 人力資源管理理論基礎扎實；
4) 熟練使用相關辦公軟體。
5) 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
6) 較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
2. 人力資源助理平常都做些什麼工作啊
人力資源部助理的主要職責是：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
具體工作內容有：
1) 協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2) 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
3) 協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
4) 管理員工信息資料及各類人事資料；
5) 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
6) 辦理各類職稱評定；
7) 辦理勞動年檢；
8) 執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
一般來說，做好一名人力資源助理要具備以下條件：
1) 熟悉國家相關法律法規；
2) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
3) 人力資源管理理論基礎扎實；
4) 熟練使用相關辦公軟體。
5) 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
6) 較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
3. 人力資源助理的崗位職責有哪些
協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作，管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料，在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，並督促各部門落實，完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理，負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理，具體實施公司的各項人力資源政策，輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織，完成領導交辦的其他工作。
4. 人力資源是做啥的，人力資源助理日常工作要做什麼
人力資源部助理的主要職責是：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
具體工作內容有：
1) 協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2) 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
3) 協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
4) 管理員工信息資料及各類人事資料；
5) 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
6) 辦理各類職稱評定；
7) 辦理勞動年檢；
8) 執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
一般來說，做好一名人力資源助理要具備以下條件：
1) 熟悉國家相關法律法規；
2) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
3) 人力資源管理理論基礎扎實；
4) 熟練使用相關辦公軟體。
5) 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
6) 較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
5. 人力資源助理、專員、主管、經理、總監分別要做什麼工作
人力資源助理：主要協助所在部門和職位上司的處理日常事務和服務性事物，比如協助主管辦理新進員工的入職手續和安排其安頓事宜、人力資源部門會議安排、內外部工作關系溝通和接洽等；
專員：從事某一具體模塊的工作，比如招聘專員、薪資專員、績效專員、保險專員等等；具體工作很明顯啦
主管：有的公司比較大，某一模塊需要若干個專員（當然具體分工也有不同），這個時侯就需要設置一個主管，比如招聘主管、薪酬主管；也可以設置主管分管幾個模塊的工作，比如招聘培訓主管、薪酬績效主管等等。負責制定所負責模塊的工作流程、相關項目預算和總結報告等等
經理：負責制定整體規章制度和工作流程、協調各個板塊的工作關系
總監：協助總裁或ceo推動公司變革、參與公司重大項目企劃和決策，尤其在人力資源方面要擔當專業顧問；負責人力資源規劃方面的工作、制定人力資源戰略、分配實際可操作的人力和財力資源。
6. 人力資源助理的日常工作有哪些
看是哪個模塊的人力資源助理的。
如果你應聘的公司的人力資源部沒有細分模塊，那麼這個人力資源助理的工作很可能是以招聘為主，員工合同檔案管理等。