1. 國內主流人力資源軟體系統有哪些
國內做人力資源軟體系統的廠商比較多，但很多都是單一模塊的軟體。比如有些單一的招聘模塊、考勤模塊、薪酬模塊等等。這些都只適合中小企業使用，能做的價值很有限。
主流人力資源軟體系統建議看看CDP集團的產品，這家的客戶都是行業巨頭，像康師傅、拜耳醫葯、大陸集團、碧桂園等企業。之所以這么多大企業選擇CDP的人力資源軟體系統正是因為其功能齊全，產品模塊豐富並且整合了人力資源領域的眾多生態資源。
現在整合式的產品是趨勢，過去那種靠一個單一品種走市場的逐漸不適應國內企業的快速發展，很可能3年或者5年企業規模擴大了，還要MN_ISCASESENSITIVE
2. 有什麼人力資源軟體免費呢
現在免費的人力資源管理軟體的功能一般都不齊全，只有考勤這些模塊可能覆蓋，企業想要提升辦公效率，還是要根據經營情況來制定一定的預算，選擇合適的人力資源管理專業軟體，類似東寶人力資源管理軟體這樣的都可以滿足很多實際需求的。
3. 人力資源管理軟體有哪些求HR推薦！
1、人事管理軟體. 在人力資源管理工作中，人事管理軟體是人力資源管理常用系統和軟體之一，比如2號人事部就是一款不錯的人事管理軟體。. 這是一種能夠提升HR的工作效率，讓人事管理工作簡便化，讓HR從雜亂的事務性工作中解放出來，提升HR的工作效率。. 2、office類辦公軟體. 在日常的工作中，使用office類辦公軟體已經成為我們的一個基本的工作習慣和方式。. 特別是對於沒有使用人事管理軟體的HR們來說，在人力資源管理常用系統和軟體基本是以office類辦公軟體為主的。
4. 有什麼好的人力資源管理軟體
1、圖片是知乎的一個答案。
我個人認為功能全而大不一定適合，浪費投資。要尋找適合本公司特定情況下定製最好，包括公司發展和EHR系統再根據公司發展迭代才是最好的
2、但一些具有研發能力的科技公司不在圖片裡面，選擇EHR系統，要看你具體需求。
例：XX公司生產人員300人，車間存在排班問題？什麼三班倒二班、五班到三班，搞不好就工時就超標，人事月底大量計算並出錯率很高，員工不滿意。
3、這種情況就要考慮用EHR來實現考勤，排班、分析報表。
4、我們公司就用的是上圖沒有EHR，是讓他們定製的，叫valltime。如果想找他負責人我有聯系方式，那個小哥哥人不錯。
5、還要考慮保密性，一般企業用雲服務。如果對保密性要求強，那必須架設本地伺服器，分公司利用VPN實現與本地伺服器鏈接。
5. 人力資源管理軟體有哪些
國內這些年也已經追上了，歡雀（SaaS）、宏景軟體、萬古、北森、嘉揚等等；技術已經與國外無異，甚至在創新性上比國外做得更好。而且從一開始就以國內的使用習慣和管理思維出發，容易上手。很多支持APP端、小程序操作
國外主要有SAP、Oracle、Workday、Salesforce、taleo（被甲骨文收購）、peoplesoft（被SAP 收購）。
SAP在ERP領域處於世界領先地位。SAP eHR是SAP ERP的組成部分。相對於Oracle而言，SAP在企業應用領域耕耘最早。Oracle起源於資料庫，而SAP起源於企業應用。SAPHR跟著SAPERP走進了無數企業。但SAP較早開始推部分雲產品，將雲產品與本部部署的核心EHR產品相結合。
6. 請問都有哪些人力資源管理軟體
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7. 人力資源軟體很用的都有哪些
指人力資源軟體，是一個信息化工具，可以協助管理公司人力資源，又稱「HR軟體」。它必須包括一些核心的人力資源管理業務功能，比如招聘、薪酬管理、培訓（或者說在線學習）、績效管理等。
市面上主要有兩種部署方式，雲部署和本地部署兩種！如果你們公司規模較大，對ehr系統要求較高，甚至需要二次開發，可以選擇匯通科技、嘉揚軟體、紅海科技等。如果公司規模小，需求簡單，可以選擇多多薪、i人事等！
8. hr人事管理軟體有哪些
了解下來 2018年 人事管理軟體 都是saas軟體 有釘釘 和 i人事 釘釘是平台集合辦公管理面更廣，i人事針對考勤 招聘 績效 薪酬 人力資源六大模塊做的比較深。中小企業兩個都可以試試。
9. 目前國內最好的HR軟體是哪些
1、圖片是知乎的一個答案。
2、但一些具有研發能力的科技公司不在圖片裡面，選擇EHR系統，要看你具體需求。
例：XX公司生產人員300人，車間存在排班問題？什麼三班倒二班、五班到三班，搞不好就工時就超標，人事月底大量計算並出錯率很高，員工不滿意。
3、這種情況就要考慮用EHR來實現考勤，排班智能化
4、我們公司就用的是上圖沒有EHR，是讓他們定製的，叫valltime。如果想找他負責人我有聯系方式，那個小哥哥人不錯。 微：mwzdoule
10. 人力資源管理系統有哪些
目前國內常見的有兩種
一種本地部署，是專業的HR軟體公司在做，主要代表有嘉揚、匯通、紅海、勤傑、朗新天霽、宏景、萬古等等；這種一般是中大型企業用得比較多，功能模塊多，定製靈活，部署在自己伺服器上，對數據安全比較放心。
一種是HR SaaS，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森、i人事、2號人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂薩等等；SaaS系統屬於輕量級的，不需要有自己伺服器，中小企業更傾向選擇這種，靈活方便。
現在市場上做人力資源管理系統的很多，本地部署和SaaS的界限也逐漸模糊化，很多以混合雲的模式出現。