㈠ 人力資源管理專業一點前途都沒有嗎
當初專升本為什麼從學前教育轉成人力資源管理呢？相信你一定有你的理由吧？
客觀說，你的學歷不算有優勢，如果學好一門技術會更容易就業，而學管理就不太好就業。所以題主父親的擔心不無道理！但作為一個人力資源管理畢業生，接觸過很多同行，人力資源管理這個行業其實還是很有前景的。
當今社會，國與國之間的競爭主要是人才的競爭，人力資源是社會發展的第一資源，如何做好人力資源管理對於國家和企業都非常關鍵。因為你還沒進過社會，不了解企業，我給你簡單剖析下企業存活的關鍵。一方面企業要有自己的核心產品或服務，也就是技術管理、生產管理、銷售管理；另一方面，企業要正常運營離不開對人財物的後勤管理，其中人力資源管理就是後勤管理的首要環節。
但是，我必須再次提醒你的是，你的學歷沒有優勢，剛進社會很難找到滿意的工作。你必須有明確的職業規劃，讓自己邊干邊學，不斷成長成某行業領域懂業務也懂人力資源的專家，才能逐漸步入正軌。如果不深入學習人力資源，只想混碗飯吃，恐怕你很難得到你要的結果。
人力資源管理專業絕對是有前途的，但更多有用的知識和技能要在社會實踐中獲得，希望學弟學妹們能慎重考慮後再加入這個行業。當然，畢業後不去企業，轉去從事相關的其它工作也行，比如考公、教育咨詢等。
㈡ 未來人力資源服務市場的前景如何
【導讀】人力資源自戴維·尤里奇教授提出發展至今，人力資源管理發展越來越專業化、細分化。中國人力資源是由西方管理傳播過來的;目前在國內發展，仍處於發展初級，只有極少數特大型企業或跨國公司運用成熟，但隨著國內人口紅利減退和人力資本成本增大，勞動者法律維權意識和國家宏觀關注度增大，人力資源越來越來受企事業等管理者的重視。同時伴隨著相關人力資源服務市場也越來越被大家廣泛接受，因此，人力資源服務行業發展趨勢分析 未來發展空間較大。
人力資源是一個企業發展的核心，現在企業越來越重視人力資源發展的方方面面。在人力資源管理中，有很多環節是需要第三方服務介入的。在國內，人力資源服務商的規模越來越大，從科技到咨詢到落地服務，逐漸深入到企業發展、人才發展等企業需求中。現在很多企業也意識到，第三方服務商所提供的技術、人才、咨詢、培訓等一系列服務給企業發展帶來的收益轉化，從長期發展角度，不僅讓企業節約成本，而且使企業更健康，安全、穩定地發展。
隨著企業對人力資源重視度越來越高，對人力資源服務的第三方的要求就越來越高。人力資源服務市場的蛋糕就這么大，服務領域越來越細分化、專業化、精準化。如果想在未來有持續性的發展，就要在自己的服務領域中更加專注專業，在某一垂直方向深耕細作，要不斷增強自己企業的核心競爭力。
小編認為，這個行業會永遠不會差，而且會向越來越專業化的方向發展。21世紀最值錢的是人才，最不值錢的也是人才，無數的公司企業苦於找不到稱職的人，無數的人茫茫然找不到工作，所以未來的人力資源服務行業大有可為，這個行業真的每個環節都可以賺錢，選人選企業、信息咨詢、背景調查、培訓等等每個環節都有N種收費方法，還可以企業個人雙向收費。所以發展前景是沒有任何問題的，但是也要要求越來越專、精、准。任何行業做好了都有他發光發熱發亮的地方
㈢ 人力資源怎麼樣
只要你肯學習，是可以進人力資源的，都是看你的經驗，以及做事，人力資源也是屬於公司的一種，也會有需求招聘實習生，小一點的公司包括一些小企業廠子都問題不大，如果你沒有關乎人力資源行業的工作經驗，必要時你也可以考一個人力資源證。
㈣ 人力資源專業真的好嗎,前景如何
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。所以人力資源專業前景還是不錯的。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。
人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：招聘管理、人力資源開發、績效考核管理、薪酬福利管理、員工培訓、辦公室文秘、行政管理、獵頭等工作。該專業中從事這些職業的本科畢業生半年後的平均月收入在5000-6000元人民幣左右。
課程體系
《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》；
《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業方向培養：發製品、國際人力資源管理。
㈤ HR行業真的沒前途嗎
從事HR行業者，來去匆匆，乘興而來又悄然離去者不在少數，這樣的故事並不陌生，每天都在上演……因為許多人對自己從事這份工作，並無信心可言。
甚至不少人自嘲，HR，就是個“打雜”的，不值得長期在這個崗位上付出努力。
前不久，一位得力的HR助理離開了公司，據說是到財務中心做財務去了；
多年不見的一位HR好友也不再並肩戰斗，回家改行開小超市謀生了；
逃離北上廣深，放棄HR這份工作，返回老家做小生意又或是轉行當老師教書育人，選擇當個小村官之類的同行，可以說是數不勝數；也有些業務能力強的已經轉行做業務或自己當老闆了……
從中國企業經營環境、和當前HR的發展路徑來看，目前國內HR行業及職業的發展狀況確實有些不盡人意，但遠沒有那麼不濟。
首先，是個人都能做HR嗎？是的。但是不是每個人都能做好HR呢？不一定。每年HR從業者都是源源不斷，盡管流失率高，HR行業的人數還是年年增長。
為了追趕數量，質量上，很多高校開設了人力資源管理專業，越來越多理論武裝到頭腦的新人進入行業，每個學生都在為成為優秀的HR奮斗著。
其次，人力資源管理越來越被企業看重，像華為、聯想、萬科等國內較早一批知名企業，已經引進現代企業HR管理理念和模式，並且得到很好的成功實踐與應用。不然華為的職場新聞怎麼來得個滔滔不絕呢？
正如我們在這些企業中看到的，人才是一個企業發展的致勝關鍵，而HR正作為中堅力量發揮著舉足輕重的作用，為企業挖掘人才之餘賦予他們更好的管理方式，讓他們對HR有了重新的認識和思考；此外， HR行業的發展已經推動越來越多的企業、老闆和管理者認識到了人力資源管理的重要性。HR的工作越來越得到重視，HR的地位正在逐步提升，在專業領域不斷攀升成專業培訓師或HRD，年薪30-50萬是可以期待的。
HR們，不是HR這個行業沒前途，是你還沒看到它真正的價值所在。
未來的不確定和自己的不努力是我們前進的障礙，我們前面有很多的前輩正在披荊斬棘，為這個行業提供更好的前景，我們也應該砥礪前行，成為開荒者的其中一人。
㈥ 為什麼會選擇人力資源行業人力資源服務行業的前景如何
人力資源管理是企業管理的核心，也是最難的。從生產角度看，人力資源部門的職工是不參與生產的；從財務角度看，人力資源部門的職工不但不能創造利潤，而且還要增加企業的運營成本；從管理角度看，人力資源管理部門屬於行政部門，承擔管理職責。因此，很多人認為，這個部門是比其他業務部門高一等的。
所以，人力資源行業在企業中備受重視又飽受爭議，領導很重視、其他部門不支持的尷尬存在，但是就其性質來說，確實是企業經營管理的核心，想要做好人力資源工作，必須有非常扎實的專業功底。如果有需要，可以詳細聊一聊。郵箱：[email protected]
㈦ 人力資源服務行業在中國的發展前景如何
人力資源服務行業在中國的發展前景不錯的。
人力資源主體是勞動力個人，具有主觀能動性，是現代企業價值創造的重要基石；而對於人力資源系統性地開發、管理、與培養，則推動形成了人力資源服務行業。
人力資源服務行業在國外比較成熟，我國人力資源發展較晚，改革開放至今經歷探索－規范－變革－統籌發展階段。2007年後，我國先後在法律與政策中加入對於人服行業的表述與規劃，行業正式進入發展「奔跑期」。
據中國人力資源服務業藍皮書統計，中國人服行業機構數量由2015年的2.7萬家家增加至2019年底的3.96萬家，從業人數由2015年的45.10萬人增加至2019年的67.48萬人，年化復合增長率均在10%左右。
從行業市場規模來看，2015年我國人力資源服務行業整體營收為0.97萬億元，2019年營收規模達到1.96萬億元，年均復合增速接近20%，且近三年來保持20%以上的年增長率，這與我國經濟持續穩定發展的趨勢是吻合的。
隨著我國經濟進入高質量發展新階段，人力資源服務新動能不斷形成，現代服務業快速發展，催生了對人力資源服務的旺盛需求。
㈧ 人力資源管理專業，就業前景是什麼
人力資源管理專業，天生就適合培訓、咨詢，比任何其他的培訓、咨詢類產品都好做，但比任何其他培訓、咨詢都更難實操。
很多人覺得人力資源專業是「萬金油專業」，所以門檻低，從業者繁多；但入行門檻低，不代表它是一個容易的行業。
另一級很難，難過一線業務部門的工作，因為你發現實質你的方案、思考，別說給企業帶來系統性變革，就是改變那麼一個點，你都要付出百分之兩百的努力，不單是人力資源專業的問題，你需要洞察業務的深度不亞於業務部門，而你洞察的方面和他們不同，他們主要是了解他們自己部門的，你需要系統思考每個部門的，而後你還要知道如何推動影響他人配合你，尤其是影響老闆和高管，要知道你發現最後你的對手不是專業和不專業，不是那些管理方案、制度，而是和人的思維定勢、價值觀，行為習慣等，和整個組織的這種人性阻力抗衡。而實際上，你可能都沒來到你對手面前就已經倒下了，因為我看過很多HR變革者，連第一步把自己要做的事是什麼，以及對這個公司有什麼好，這個基本的問題都沒透徹解釋清楚，這種情況下，談不上和什麼人性阻力PK，別人理解都沒理解你的東西，何談阻力？！
但是正因為能在這一級，你才會體驗到管理之美，HR之美。
做HR的多，門檻也低，看起來過剩，但實際上做好的HR不多，很缺乏，我反倒認為HR這行，競爭不激烈，你可能覺得這么看下去，HR做好很難，但殊不知很多人做不好，不是因為他們真的做不好，而是因為他們的抱怨太多，以及看到這些難度後灰心了，自己主觀上已經缺乏能動性去拼搏了，和做HR的人相關，和HR無關。這行的職業發展，我始終認為是被低估的潛力股。
㈨ 人力資源專業就業前景如何
人力資源方面的工作范圍是比較廣的，不同的是小公司的人力資源工作更多的是瑣碎的重復性工作，甚至是一個人全包了所有人力資源相關工作，大公司則是可能會有更細的分工和相對高的專業要求