⑴ 男生做人資有前途嗎為什麼
從努力程度和具體事務執行力看，女HR往往勝過男HR，所以一覽身邊，專員、主管到經理級別，女HR會更多；但再往上看，到總監甚至VP級別，男HR的比例會大增，女性在結婚生子後家庭生活對於職業發展的影響，以及男女與生俱來在邏輯思維、眼界、膽識方面的區別。
⑵ 男生做人力資源合適嗎
可以的，只要你願意，現在很多企業人力資源都沒有對性別要求，只是要有經驗，沒做過的話估計很難
⑶ 人力資源男生適合做嗎
人力資源工作男生很適合做，
在行業里，從業者 女性較多，故有很多崗位需要男生
第一、可以避免三期人員造成的工作銜接
第二、可以出差或工作強度較高時候，很多單位需要男性較多，
第三、男生的魄力和潛力較高（只是較比）
望採納，
謝謝
⑷ 做人力資源管理是男的適合還是女的適合，現在好多公司好像都有性別要求
這個崗位理論上是沒有性別要求的，但是一般而言，公司里做人力資源管理的以女生居多，主要是因為女生會細心敏感些，容易照顧到人的情緒。所以很多時候，這個崗位會有一種知心大姐的感覺。
⑸ 男生做人力資源前途大不大
很大，因為人力資源女生做的比較多，但是因為年齡、孕期、產假等各種問題導致現在的一些企業不是特別願意招聘女性人力資源，所以男生做人力非常好，但是一定要有耐心，人力是一個需要長期的積累經驗才可以。
⑹ 文職，人力資源，行政分別是干什麼的 男的從事哪個有前途
男人肯定是從事行政方面比較有前途的。行政方面就是管理人的，就是管理的學問，將來這方面得心應手了，才是大神，哪裡都是需要管理的，好的管理到處都有人過來挖牆腳的，是個稀缺的資源。至於文職就是暫時的，虛度幾年青春而已，人力資源就是招聘的，沒有什麼搞頭，到頭來還是一個招聘的。
⑺ 在中國，男生做人力資源有前途嗎
中國的人力資源，靠的是腦子，人脈，和個人魅力，個人魅力對於男生尤為重要，包括形象氣質，口才等等。難度比較大，當然成就比較高，我當時再三選擇，感覺魅力不足就沒有選，童鞋你還是要根據自身情況綜合考慮。謝謝採納
⑻ 男生做HR合適嗎，有沒有行業前景
男士HR在工作中可以涉及到很寬泛的行業領域，因為男性思維的深度廣度和理性程度，要比女性有很大的優勢！ 男士HR的職業形象雖然不若女性那麼層面豐富，但男士職業經理人的系統化條理化的思維邏輯，對工作本身的高效率是非常有優勢的！目前的HR從業者女的較多，不受企業重視，個人價值無法得到體現，人力資源管理從業人員很難有上升空間。
⑼ 男生學人力資源管理好不好
1、本人男HR一枚。專業和性別無關，從事過三家公司。HR總監都是男士，經理60%是男士。在HR路上，高級的崗位，男士也許能走的更遠。所以，人力資源管理和性別關系不大。人力資源有六大模塊，總能找到適合自己的模塊。
2、專業和性別無關，人力資源管理男女都可以從事，不過諸如HR、account等文科專業女生是會多一點。
3、至於好不好，主要看適不適合自己。夜晚把枕頭墊高，閉著眼睛捫心自問，深刻想一想自己擅長什麼、喜歡什麼，在什麼領域能取得更大的成功。然後做選擇。
⑽ 男生做HR的前景怎麼樣
人力資源很多工作在外行看起來很不起眼，感覺很瑣碎，平凡，而且身邊從事人事的基本女性居多。其實男生做人力資源，尤其是做招聘、培訓，規劃這些還是很有前景的，既鍛煉了口才，為人處事的能力，也同樣練就應付各種疑難雜症的能力，另外，這行業做的時間越久，能力越強，相對應的「錢景」也還是挺可觀的。