A. 重慶漢鼎人力資源管理有限公司怎麼樣
重慶漢鼎人力資源管理有限公司是2008-11-26注冊成立的有限責任公司，注冊地址位於重慶市江北區建新北路8號現代廣場D區517。
重慶漢鼎人力資源管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91500105681481822J，企業法人陳千，目前企業處於開業狀態。
重慶漢鼎人力資源管理有限公司的經營范圍是：人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務；人才信息網路服務；人才派遣；人才培訓；人才測評（按許可證核定事項及期限從事經營）；商務信息咨詢；企業管理咨詢；會議服務；承辦經批準的商務文化交流活動；銷售計算機軟體。『以上范圍法律、法規禁止經營的不得經營；法律、法規規定應經審批而未獲審批前不得經營』★★。
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B. 重慶有哪些做得比較好的人力資源公司··且做得最好的是哪幾家
聯英人才有限公司
023-63782092
023-63782572
重慶市
渝中區鄒容路120號都市廣場A座4樓
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C. 重慶益聯人力資源管理有限公司怎麼樣
重慶益聯人力資源管理有限公司是2015-07-21注冊成立的有限責任公司，注冊地址位於重慶市九龍坡區石新路2號2幢9-2號。
重慶益聯人力資源管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91500107346026697T，企業法人何國旭，目前企業處於開業狀態。
重慶益聯人力資源管理有限公司的經營范圍是：一般項目：人力資源信息咨詢服務，企業管理咨詢，商務信息咨詢，企業形象策劃，文化藝術活動策劃咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動。）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）。
重慶益聯人力資源管理有限公司對外投資0家公司，具有1處分支機構。
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D. 重慶迅易人力資源管理有限公司電話是多少
重慶迅易人力資源管理有限公司聯系方式：公司電話023-62949696，公司郵箱[email protected]，該公司在愛企查共有5條聯系方式，其中有電話號碼3條。
公司介紹：
重慶迅易人力資源管理有限公司是2008-07-08在重慶市渝中區成立的責任有限公司，注冊地址位於重慶市渝中區華盛路1號(企業天地8號樓)34層2號。
重慶迅易人力資源管理有限公司法定代表人張弘楊，注冊資本200萬(元)，目前處於開業狀態。
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E. 重慶渝普斯人力資源管理有限公司怎麼樣
重慶渝普斯人力資源管理有限公司是2018-11-09注冊成立的有限責任公司，注冊地址位於重慶市綦江區文龍街道九龍大道54號匯景大廈2-3樓。
重慶渝普斯人力資源管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91500222MA605GYC3X，企業法人廖金忠，目前企業處於開業狀態。
重慶渝普斯人力資源管理有限公司的經營范圍是：許可項目：勞務派遣服務;人力資源服務；人力資源供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢;人力資源信息網路及媒體服務；高級人才尋訪;勞務外包（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批准文件或許可證件為准） 一般項目：物業管理(不含一級資質）；倉儲服務（不含化危品）；企業管理咨詢；企業形象策劃；企業營銷策劃；計算機網路信息技術服務；計算機軟硬體開發、技術服務、技術咨詢；網站建設；商標代理（國家專項規定的業務除外）；版權代理（不含專利權代理）；知識產權代理（不含專利權代理）；展覽展示服務；會展禮儀服務；設計、製作、代理、發布:廣告；銷售：日用百貨、電子產品(不含電子出版物）、辦公用品、計算機及配件、手機及配件；家政服務（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）。
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F. 重慶樂聚人力資源管理有限公司怎麼樣
摘要 您好，很高興能幫助到您！
G. 事業單位飛駛特是什麼
飛駛特是一家公司
公司簡介
人事代理、外包、企業咨詢、考試考務
重慶飛駛特人力資源管理有限公司 簡介
重慶飛駛特人力資源管理有限公司是市級國有人力資源服務機構，下屬於重慶市人才大市場。自2001年9月28日成立以來，公司以其卓越的管理團隊，創新的經營模式，一貫的誠信服務，規范的運作作風，為各大、中型企、事業單位提供了大量實用性人才。現已成為重慶地區最具規模、最有活力，擁有最大人才派遣員工儲備庫的一流派遣服務企業。
我們的優勢
1.政府授權，品牌經營
我公司是經重慶市人事局授權，專業從事人才派遣的國有企業；是唯一使用中國重慶大學生就業市場這一國家級區域性品牌的公司；是在政府指導下，進行市場化運做的專業化人...
H. 重慶社保人力資源公司有哪些
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
重慶市人力資源和社會保障局內設機構
重慶市人力資源和社會保障局設24個內設機構：
（一）辦公室（信息處）
負責機關文電、會務、機要、檔案、保密、政務公開、安全保衛、行政後勤等工作；承擔信息規劃、信息化建設和管理工作。
（二）信訪處
貫徹落實國家信訪條例；擬訂人力資源和社會保障信訪工作的管理規則、辦法和集體上訪、罷工處理政策和措施；負責處理來信、來訪接待工作；組織協調處理有重大影響的群體性突發事件；綜合分析信訪信息並提出政策建議；督促檢查信訪事項處理和落實情況。
（三）政策研究處
組織、開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；負責政策調研、行政科學研究、專家咨詢工作；承擔新聞發布等工作。
（四）法規處
起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案；承擔機關有關規范性文件的合法性審核和備案工作；負責行政執法監督工作，承辦行政復議、行政訴訟等法律事務。
（五）規劃財務處
擬訂並組織實施人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；承擔編制社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔機關及所屬非獨立核算單位財務管理和核算工作；承擔所屬單位國有資產管理和審計工作；承擔本系統數據統計發布工作；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。
（六）就業促進處
擬訂就業規劃、年度計劃及勞動者平等就業政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）在渝就業管理政策，負責辦理外國人（不含專家）來渝就業許可業務。
（七）人力資源市場處
擬訂並組織實施人力資源市場發展政策和規劃；擬訂國（境）外、市外人力資源服務機構市場准入管理制度；指導和監督對職業中介機構的管理；擬訂人員調配和特殊人群安置政策，承辦有關人員的調配工作；負責人才開發和管理工作；負責緊缺急需人才的引進工作；負責組織實施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃；負責擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（八）軍官轉業安置處（重慶市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）
擬訂並組織實施軍隊轉業幹部安置、培訓、隨調隨遷家屬安置政策和安置計劃，完善培訓和安置制度；承擔市級和中央在渝有關單位軍轉幹部安置工作；組織擬訂部分企業軍轉幹部解困和穩定政策；指導自主擇業軍轉幹部管理服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組的具體工作。
（九）職業能力建設處（重慶市機關、事業單位技術工人技術等級（崗位）考核辦公室）
擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃，擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則，指導技工學校及職業培訓機構師資隊伍和教材建設；負責設立技工學校的審批工作；完善職業技能資格制度，指導管理職業技能的培訓、鑒定和競賽；指導機關、事業單位工勤人員的職業技能等級考核工作。
（十）專業技術人員管理處（重慶市職稱改革辦公室、重慶市博士後管理辦公室）
擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，綜合管理專業技術人員隊伍建設；承擔職稱、專家綜合管理和高層次專業技術人才規劃、選拔、培養工作；承辦國家級和市級專家推薦選拔工作；健全博士後管理制度；承辦深化職稱制度改革事宜，完善專業技術人員職（執）業資格制度；擬訂吸引留學人員來（回）渝工作或定居政策；擬訂國（境）外機構在市內招聘專業技術骨幹人才管理政策。
（十一）事業單位人事管理處
負責事業單位人事制度改革的指導和人事管理工作；擬訂並組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策；建立健全事業單位公開招聘（含招聘國境外非專家人員）、人員聘用考核和崗位設置管理制度；承辦市級事業單位工作人員和市級機關工勤人員人事管理事項；會同有關部門承擔事業單位領導人員任期經濟責任審計工作。
（十二）農村勞務開發管理處
擬訂農村勞務開發管理及農民工工作綜合性政策和規劃，推動農村勞務開發管理及農民工相關政策的落實；參與協調涉及農民工維權的重大事件；指導、協調農村勞務開發管理及農民工工作信息建設。
（十三）勞動關系處
擬訂勞動關系調整政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施規范；擬訂企業職工工資收入分配的調控政策並組織實施；完善勞動關系協調機制；參與評定國家和市級企業勞動模範；審批企業特殊工時制度；擬訂消除非法使用童工政策；擬訂企業職工福利和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
（十四）機關事業單位工資福利處
牽頭擬訂並組織實施機關事業單位人員工資收入分配、福利、津補貼、工（公）傷、休息休假和離退休政策；承擔機關事業單位的工資總額管理、退休人員綜合管理服務和工資退休福利等業務工作的指導、監督、培訓等相關工作；承擔機關事業單位工資統計、調查和市級機關事業單位工資統發工作；參與醫療、住房制度改革等工作。
（十五）養老保險處
統籌擬訂機關企事業單位和城鎮居民養老保險及其補充保險政策並組織實施；擬訂城鎮居民養老保險基金管理辦法和基金預測預警制度；擬訂參保人員離退休審批和管理政策；擬訂參保單位死亡職工遺屬和非因工傷殘職工的待遇政策；擬訂勞動能力鑒定辦法和勞動鑒定機構管理規則並組織實施；擬訂全市統一的養老保險關系轉續辦法。
（十六）失業保險處
擬訂失業保險政策、規劃和標准；擬訂失業保險基金管理辦法；建立失業預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策並組織實施；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；負責市級企業經濟性裁員的備案工作。
（十七）醫療保險處
統籌擬訂職工醫療保險、生育保險的政策、規劃和標准；擬訂醫療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫療機構、葯店的醫療保險、生育保險的服務管理、結算辦法及支付范圍；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。
（十八）工傷保險處
擬訂工傷保險政策、規劃和標准；擬訂工傷保險基金管理辦法；擬訂工傷預防、認定、康復和工傷傷殘等級鑒定政策並組織實施；組織擬訂工傷定點醫療、康復、殘疾輔助器具安裝協議機構的資格標准和監督管理辦法；負責市級機關事業單位工作人員工傷認定工作。
（十九）農村社會保險處
擬訂農村養老保險和被征地農轉非人員社會保障的政策、規劃和標准，管理和指導農村養老保險和被征地農轉非人員社會保障工作；負責征地過程中被征地農轉非人員社會保障措施落實情況的審核工作；會同有關方面擬訂農村社會保險基金管理辦法。
（二十）社會保險基金監督處（重慶市社會保障監督委員會辦公室）
擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策及運營機構資格標准；依法監督社會保險及其補充保險基金的收支、管理和運營，並組織查處重大案件；負責社會保險基金監督人員和社會保險經辦機構稽核人員的培訓、資格認證和監督管理工作；承擔市社會保障監督委員會的具體工作。
（二十一）調解仲裁管理處（重慶市勞動爭議仲裁委員會辦公室、重慶市人事爭議仲裁委員會辦公室）
統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范，指導勞動、人事爭議調解和仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議；負責調解員、仲裁員的培訓、資格認證和監督管理工作；承擔市勞動、人事爭議仲裁委員會的具體工作。
（二十二）勞動保障監察處
擬訂勞動保障監察工作制度並組織實施；開展勞動保障監察工作，組織或參與查處重大案件；監督勞動保障監察機構、監察人員的執法行為；牽頭協調處理勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；負責勞動保障監察員的培訓、資格認證和監督管理工作；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
（二十三）重慶市外國專家局（重慶市國外智力引進辦公室、國際合作處）
貫徹執行國家引進國外智力的法律、法規、規章和方針政策；擬訂吸引外國專家來渝工作或定居政策；規劃國外智力引進發展戰略；負責在渝外國專家獎項的評審和頒獎；組織實施引進國外智力項目，編報國外智力引進專項經費並監督檢查；負責有關引進國外智力的行政許可和資格認定；協助處理引進國外智力工作中的重大事件；擬訂出國（境）培訓工作計劃和管理辦法並組織實施；負責人力資源和社會保障領域的國際交流與合作工作。
（二十四）人事處
承擔機關、市公務員局和所屬單位的幹部人事、機構編制等工作；負責全市人力資源和社會保障系統的教育培訓工作。
機關黨委負責機關、市公務員局和所屬單位的黨群工作。
離退休人員工作處負責機關、市公務員局的離退休人員管理工作，指導所屬單位的離退休人員工作。
I. 重慶菲斯克人力資源管理有限公司怎麼樣
摘要 重慶菲斯克人力資源公司平均工資為3530元/月，其中100%的工資收入位於區間3000-4000元/月