1. 過兩天要去面試 人事助理 實習生 需要注意什麼 謝謝大家
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
2. 我去面試人力資源實習生，面試官問我2個問題，我都不知道怎樣回答，我應該怎樣回答呢
1、專業是相通的，比如，做人力資源的還要懂得財務，企業管理和營銷，而我比較喜歡和人打交道，能夠很有耐心的去傾聽別人提出的問題，所以我想以後的職業規劃先從人資做起，加強鍛煉，能夠很好地磨礪性格，為以後的職業規劃奠定基礎。
2、人資助理--專員--主管---部門經理，然後學習財務，營銷和管理，做到高層管理等等。
3. 要面試獵頭公司的人力資源實習生，要注意些什麼
主要就是注意調整心態，注意他問的問題，說話之前動腦子，注意著裝就行，別失常發揮了！
4. 去應聘sgs人力資源實習生,面試大約什麼流程呢謝謝啦。因為是第一次面試，不想什麼都不會太丟人。。。
如果是應屆生，工作上的你本來就什麼都不會，所以這方面沒必要去考慮。那麼如果要通過面試，你要考慮的是把你什麼會的拿出來展示給人看。還有sgs這樣的公司香港和國內不知道是否用同一標准，如果是香港，會有比較規范的表格和三段式的面試過程，國內的不是很清楚。
面試前你要准備的：
中英文個人簡介，英文能介紹自己和家鄉等等這些還是多少要有點准備。
個人特長優點這塊一定要想好在什麼時間表達出來。
真誠的態度和真誠的微笑，無論成敗，一定要真誠的表達。
著裝得體，遇到面試人員不卑不亢，多帶筆和紙，遇到其他競聘人員沒有紙筆可以給他們用，很多細節是可以被面試官感知的。
下面講個人的一些小體驗，剛畢業去一次面試，帶多筆紙，到了那地方比所有人早半小時（故意的），看到有飲水機就問能否喝，對方允許了，我就喝，然後陸陸續續來人，我就一個個問他們是否要飲水，要的就給他們每人倒一杯，然後還和他們每人聊一下，其他人都以為我是這家公司的員工，那主考官有一個假裝老頭就坐旁邊（當時我確實不知道那人是主考之一，就以為是一個打掃衛生的老頭，我也問了他是否要水），後來到一個文員發試卷了，我先和他拿，然後問他是否需要幫發下去，他點頭我全部給拿過來發下去，順便大聲說誰需要筆可以和我借。最後我才坐下來一起填，但這時候也沒有競爭對手去關注我，大家都忙著填，然後我寫的很慢，每一項都認真填寫並且字體寫出最好水平。第一關大概是100多個大學生，很輕松我就過了。第二關面試我因為對這家公司有所了解，所以基本上就是互相詢問，我詢問對方公司的歷史和未來，公司詢問我的在校表現，這樣的氣氛讓雙方都很滿意。第三關見老總也就是那個第一天坐旁邊的老頭，我的心態就是大家都是人，沒有高低之分，保持這種心態我把自己的優劣勢都和對方交流。
這么一個過程當時這家企業也是深圳的一家大型企業，很輕松的我就從100人裡面勝出，而且一開始就給了我很多機會去比別人更快的接觸企業高層。
所以，面試什麼的其實最重要的是心態，擺正自己心態，然後有一個好的態度和主動出擊的習慣，再難的面試都輕松的（除非對方有內幕並不是真要招人）。
5. 人力資源實習生面試需要注意什麼
基本操作與六大塊，認真自信一點，提前備備課，企業招你實習知道你沒經驗，但是怕你不肯學不肯踏實做，自己培養完成後跳槽 來自職Q用戶：國先生
首先我認為要了解所要面試公司的性質 以及面試崗位性質和要求、崗位職責 是否有職業規劃和提升的空間。實習生的話，需要注意自己的基本專業知識 ：有關人力資源六大模塊的環節內容。 來自職Q用戶：劉女士
6. HR面試求職者的十個小技巧，你知道哪些
自我介紹，普通人的自我介紹太簡單了。基本上是簡歷上的東西。事實上企業最想知道的是能否勝任這項工作，可以是與這項工作相關的實習生或工作經驗、個人技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、主要成就等。只有突出積極的個性和做事的能力，合理才能使面試官信服。千萬別說，天花亂墜，小學工作上大學追趕的丫頭，面試官沒有時間聽你在這里胡說八道。企業也非常重視一個人的禮儀修養，每次回答結束後都要說謝謝。
你想和什麼樣的上級一起工作，通過對申請人上級的希望，可以判斷申請人自我要求的高低是陷阱和機會，所以最好避免對上級的具體希望，多談談對自己的要求。要對自己的定位和想工作的職位有深刻的認識，不能隱約覺得找工作就行了。還有什麼要問的嗎？這個問題看起來似乎是有道理的，但其實很重要。很多人被問及。您可以詢問對貴公司新入職職員的培訓、公司的晉升機制等。這樣可以體現出對學習的熱情和對公司的忠誠度。
7. 應聘人力資源實習生，面試應該要注意什麼，面試官會問些什麼問題呢
呵呵。其實要看你面試的公司性質，還有公司規模大小。歐美企業對英文要求很高，全程幾乎都是英文面試。實習生無非想在畢業前能有段工作經驗能學到東西。能去大公司才是最好的。做好你自己就可以，不要緊張。說話有條理。不懂的不要裝懂。作為HR，很清楚你沒有任何工作經驗，你只是想得到一個實習的機會，所以要誠懇一點。把你學到的能夠將來在職場上發揮出去就OK！因為就算問你也是片面的東西，他會很輕松的跟你聊天。不會考你一些你根本沒有做過的事情。招你也只是想看看你將來能不能留為所用。你的話不用太多，但是一旦要突出你想從事這個工作的決心和對這個企業的喜愛。
8. 我要面試獵頭公司的人力資源實習生，請問要注意些什麼，可能會被問到什麼
看你是什麼獵頭的公司。現在很多搗糨糊的獵頭，不是很專業。
一般就問你，之前工作做什麼的，有沒有抗壓性。一般這些問題都是扯淡。最後會問薪資，關鍵的。基本薪資是自己要爭取的不要相信什麼的以後做的好的給你漲。這是扯淡，假如一個人和你一起進公司底薪1.2k而你是1k，到時候漲工資的時候你的起點就比別人低了
9. 作為一個人力資源實習生看應該如何面試
實習生在面試人力資源管理前，一定要准備個自我介紹，並做好必要的信息搜集工作。同時，准備好如何表達在學校時參加的社會實踐活動和對人力資源工作的專業看法，以體現應聘者的個人組織能力、溝通交流能力、學習能力和專業能力等。
具體注意事項如下：
一、自我介紹
作個自我介紹，這個是一般單位經常會問的第一個問題。看似簡單，卻是很重要的問題，因為這是面試官了解應聘者的窗口，通過這個窗口而對應聘者產生第一印象。如果應聘者的自我介紹給他留下了深刻的印象，那麼已經成功一半了；而如果自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那麼基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現應聘者的亮點。
二、面試前要做好必要的信息搜集工作
在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：
1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；
2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；
3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。
從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
三、多講講在學校時參加的社會實現活動
求職者可以講，自己平時很善於與同學（不僅是朋友）溝通。自己很善於換位思考，很善於理解、觀察、判斷、體會別人。作為實習生，應聘者應該講組織學生活動時（比如班裡的新年聯歡）成功與否，能夠家大家的積極性通過你的組織調動起來，協調好不同的人，各司其責。求職者應該多講，自己平時很善於與同學（不僅是朋友）溝通。自己很善於換位思考，很善於理解、觀察、判斷、體會別人。
四、了解人力資源管理專業知識
去面試前一些人力資源管理的專業知識一定要了解，尤其是一些基礎知識。例如：人力資源管理的含義和分類之類。
1.人力資源管理含義：就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程，是以人為本思想在組織中的具體運用。
2.人力資源六大板塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系。
10. 實習生怎麼面試才可以在HR面前自在一點
首先心理上沒必要緊張，HR可能以後會是你的同事，當朋友一樣聊天就好。
其次，對應聘職能，和企業對該職能的要求，在面試前好好學習一下。了解一下。
然後，放鬆心情，有流程的自我介紹後，用貼近應聘職能，和企業對只能的要求回答HR的問題。不要多說廢話，不要說自己的知識盲區，以免HR一個反問會尷尬，對於實習生企業對你經驗上要求的不會太苛刻。
最後祝你早日找到理想工作 來自職Q用戶：王先生
剛出道沒有家庭壓力沒有經濟壓力。每次面試都當做一中歷練好了。當做一次聊天，一次閱人。放鬆心態，才能臨場頭腦靈活語言思路清晰。我記得我畢業後第一份工作做了半年離職，因為第一份工作是企業到學校招聘的，所以沒有什麼特別正式的面試，是一家知名大型晶元公司EE崗位，學校應聘人很多，無非看看成績聊幾句。然後花了三個月找工作，三個月了裡面我面試估計起碼30家公司，從開始的羞怯，緊張，慌張，慢慢到後面能說會道，甚至有時能帶著HR的思路跑。所以新人沒有壓力，就當一次聊天，面試表現不好沒關系，回家總結下。哪些問題回答的不夠睿智。哪些問題自己應該有更好的答案。面試一圈下來，你會發現所有Hr的提問都大同小異。作為新人越放的開越大方談吐自然，思維緊密就越自信，用人單位也就越喜歡。 來自職Q用戶：顧先生