A. 采購和人事哪個比較好
一、按發展前景
1. 人事:發展前景為管理者
2. 采購：油水較多，素質跟上就可以成為采購經理人
二、工作內容
1.人事吧,人事可以說工作比較穩定,我覺得一路干到退休都行.從發展前景來看,人事在公司的作用和地位越來越重要了.在企業管理方面有著很大的協調作用,尤其是團隊溝通上,很重要.
當然了,人事也有很多重,如果只是單純的算算工資福利的初級職位,也談不上什麼發展.
2.采購.提到采購,很多人就覺得是肥差.其實隨著現在公司決策權的團隊化,采購已經沒有那麼肥了.
而且采購還要看是操作性的采購,還是技術型的采購.
如果是操作性的采購,那和跟單工作沒啥區別,只不過一個是進,一個是出而已.
當然采購相對優越點.
技術型的采購,那就很吃香了.SQE的發展還是很好的.
B. 有采購和人力資源倆個可選 哪個比較好 蘇州
咳咳，采購是首選。
根據我多年的工作經驗，國內企業對於人力資源普遍重視度不夠，也就是說幹人力的崗位未來成長空間不大，而且工作瑣碎，遇到招聘季經常加班加點，簡單重復性工作比較多。
采購崗位，一般經濟效益較好，按照中國式商業來說，一些潛在性的灰色收入機會較多，出差可能較大，社會地位較高，這也是親身經歷，很多人領導不幹也要干采購，是有原因的。
祝你順利選擇到合適自己的工作，加油~O(∩_∩)O~
C. 人力資源和采購哪個有前景
不管是那個行業，想要有發展都要做的很專業。相對來講，人力資源對學歷的要求會更高一點點。
22歲高中畢業的女生，就業的可能性還是很大的。
從本質上來說，采購就是買東西。需要一定的統籌能力，談判能力。人力資源就是招人管人的，需要很強的交流能力。 但所有的都不是絕對的。因為你沒有經驗，沒有相關學歷，就都只能從基本的坐起。學好office辦公軟體是必須的。采購，從采購跟單（有的叫采購文員，有的叫采購助理）。去跟蹤物料到貨情況，整理資料什麼的，跟著資深的采購學習，看他是怎麼做的。
人力資源的話。。。如果是正規的好一點的公司，肯定是進不去的。形象不錯的話，還是從前台開始做。自己看看專業的書來學習。和人資部的人處好關系，看看別人是怎麼做的，慢慢開始主動幫他們做點小事入門。
不要輕易下定論說哪個好哪個不好。這和企業大小、老闆的需求、所在行業、直接領導等很多因素有關系。不同的企業，這2個部門所處的位置都不同，權利也不一樣，更不要說工資了。
你還年輕，有嘗試的資本。盡量找家大的公司，不要怕累不要怕壓力，從基層的崗位開始做。
D. 人力資源和采購相比哪個更有前景一點（女孩）
還是做人力資源前景好，費心是費心，但是以後的發展要好，我有認識的朋友做人力的，才做1年，就又升經理又加薪，現在年薪都10W左右了。如果還考慮出國的話，人力也是一個好的職業所以我建議人力資源前景好
E. 想讀本科。選專業，說實在的就是為了多賺錢。一般 會計 采購 人事 哪個工資比較高啊
會計工資不高。一般的賬務處理的會計都是3000-5000一個月，還是要有經驗的，剛畢業的2000多能就招到。除非做財務經理或才財務總監工資才會高。
人事的工資也高不到哪裡去，除非職位上去。
采購的工資相對會高一點，工資之外或多或少會有點收入。
F. 采購崗位和人事行政崗位，這兩個崗位對比哪個更有前途
先不說他們這兩個崗位哪個更有前途。這兩個崗位的性質就完全不同主要還是看你自己吧。有的人就會把采購的崗位乾的很好，有的人也會把人事行證崗位乾的很好，主要是哪個更有前途，還是要看你自己的想法和意見，還有你自己比較熱愛那份工作，只要一個人熱愛工作那就一定會做好，做得有前途。
其實要說這兩個崗位哪個更有前途，還是要看你自己，其實人如果喜歡一件事兒，他就會把這件事兒做好，如果你喜歡一個崗位，這個崗位一定會被你做得很好，因為他通過你自己的努力一點一點在做好。其實這兩個崗位都很好只是根據個人每個人不同，因為每個人的性格和各方面都有不同。選擇一個崗位，你認真的把它做好，每一個崗位都很有前途的。
G. 人力資源和采購哪個就業前景好
不管是那個行業，想要有發展都要做的很專業。相對來講，人力資源對學歷的要求會更高一點點。
22歲高中畢業的女生，就業的可能性還是很大的。
從本質上來說，采購就是買東西。需要一定的統籌能力，談判能力。人力資源就是招人管人的，需要很強的交流能力。
但所有的都不是絕對的。因為你沒有經驗，沒有相關學歷，就都只能從基本的坐起。學好office辦公軟體是必須的。采購，從采購跟單（有的叫采購文員，有的叫采購助理）。去跟蹤物料到貨情況，整理資料什麼的，跟著資深的采購學習，看他是怎麼做的。
人力資源的話。。。如果是正規的好一點的公司，肯定是進不去的。形象不錯的話，還是從前台開始做。自己看看專業的書來學習。和人資部的人處好關系，看看別人是怎麼做的，慢慢開始主動幫他們做點小事入門。
不要輕易下定論說哪個好哪個不好。這和企業大小、老闆的需求、所在行業、直接領導等很多因素有關系。不同的企業，這2個部門所處的位置都不同，權利也不一樣，更不要說工資了。
你還年輕，有嘗試的資本。盡量找家大的公司，不要怕累不要怕壓力，從基層的崗位開始做。
H. 明年大學本科畢業，女生，英語專業，采購，人力資源，外貿跟單哪個就業前景好，待遇高
外貿最適合啊，還不放棄本專業。采購學到很多產品知識，有回扣，數量不明，可能巨額哦，不過小心被告抓。人力資源要做的時間長，越長越有價值。女生求穩，選人力，不怕累，求加強本專業，收入還行，選跟單，求突破，選采購。
I. 做人事好還是做采購好
從薪資來說，采購還是比較有優勢的，但最主要還是看你自己的想法和意見，自己比較熱愛哪份工作，只要一個人熱愛工作那就一定會做好，做得有前途。
剛畢業肯定是要從基礎做起，大公司一般不會要沒有經驗的人事，小公司則是身兼數職，名義上是人事，很可能從打雜到後勤銷售運營全都要做，而起工資不高。人事工作，更多偏向於做人，你需要處理好公司內部之間關系，同時還要負責公司的對外聯絡與溝通，日常的工作內容非常瑣碎，小到端茶倒水，大到接待商務拜訪等等，反正方方面面都可能會涉及，每個部門的人你可能都需要去接觸，對他們的工作要有初步了解。
采購這個工作需要做很多的事，包括對市場、行業、產品的信息了解、對公司現狀的把握情況，也正是這些工作能夠讓你真正得到鍛煉和成長。當然有的企業可能只會讓你管采購流程上的很不起眼的一個程序，但是采購是需要掌握很多信息的而且不管是材料信息還是財務信息這一切都是要掌握的。其實采購想要轉去外貿或者業務這個相對比較容易。而其他的行業想要轉到采購這邊來，還是有難度的。
現在的采購崗位不像以前需要一樣一樣去挑選產品，而是有很多成熟的B2B企業采購平台，例如說科力普省心購，晨光旗下專門做辦公用品采購的平台，品類齊全，價格優惠
兩崗位對比而言，采購崗位未來的發展空間還是比較大的，對個人能力也是很好的鍛煉，畢竟你還年輕，才剛畢業，需要多學習一些東西去沉澱和提升。只要是你有一定的信心，有一定的責任心就可以干好。其實這幾個崗位都很好只是根據個人每個人不同，因為每個人的性格和各方面都有不同。選擇一個崗位，你認真的把它做好，每一個崗位都很有前途的。
J. 女生學采購好還是人力資源好對於以後的就業來說
主要是看你的興趣特長、生活目標，但就這兩個職業而言，有相同也有不同。
相同的是都是基於公司目標和需求，對資源進行整合和控制的工作，不過采購對物，HR對人，而采購的難處在於通過人或合同來掌控物資，HR則是通過機制和溝通來把握人心；在成本上，都是財務非常看重的成本空間；在公司核心利益上，都是屬於老闆和公司非常信任的部門和崗位。
不同在於，我個人認為，采購比HR更具有專業性，就像工科相對於文科更具有專業性一樣，采購需要比HR更具備諸如貿易、談判、法律、行業等方面的專業知識和能力，從專業性上將，采購更具有穩定性和不可替代性，即相同能力和經驗的采購和HR，采購會更有價值、更安全。
HR則是要處理很多事務性的工作，可以廣泛鍛煉自己的組織能力、管理能力，但深度上以及對於業務發展上的貢獻，卻不及采購了。只見到做得好的HR轉行采購營銷，卻不見做得好的采購營銷會願意轉行HR的。
而在於個人生活方面，HR相對於采購工作會輕鬆些，更自由些。而采購則會受制於很多環境因素，比如國際貿易受制於國內外的工作時差、緊急采購影響自己的日常生活、與供應商接觸隱藏的職業道德風險（雖然HR也有，但風險較小），等等。
最後，才是就業問題，其實一開始，HR、行政、采購這些崗位初級人員的入門坎都差不多，甚至於都可以不限專業，尤其是HR和行政，相對來說采購倒是競爭不那麼激烈，而且一般公司更願意將有潛質、有能力、聰慧的人放在采購的崗位上鍛煉。HR好找，采購難也。