⑴ 縣級市國土資源局的合同工與正式工的待遇區別
一、區別：
1、待遇不同：正式工是事業編制待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等，享受公務員待遇；合同工非事業編制則不一定。
2、晉升途徑不同：編制可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制干幾年可能也會是普通科員。
3、在單位的地位不同：有編制的有投票權，沒有編制不一定有投票權。
4、工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法。
5、招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
二、簽訂勞動合同的就是合同工；正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，相對於事業單位來說，正式工就是編制內員工。
三、轉正可以通過公務員考試等途徑實現。
(1)國土資源局待遇怎麼樣擴展閱讀
事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低於國家規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。
已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業單位，可以按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，並變更合同相應的內容。政府人事行政部門和事業單位主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用並簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。
各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。各地區、各部門和事業單位必須嚴格把握政策，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要採取措施嚴格限制專業技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。
⑵ 請問雲南省縣級國土資源局的待遇如何一個月能領多少工資謝謝
國土資源局按公務員待遇發工資，各地區可能稍有不同，大多是每月3500元左右。
⑶ 韶關市國土資源局一般公務員待遇如何
韶關市國土資源局公務員待遇是根據國家規定的薪資體系進行發放的，其待遇在韶關市公務員隊伍里算是中等偏上的，一般剛入職的員工普遍工資在4000元/月左右。
公務員待遇問題：
1、公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
2、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
3、任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
⑷ 縣級國土資源局待遇怎樣
縣級國土局工資由縣財政撥付，和市國土局待遇是有區別的，工資差不多，主要區別是福利和其他方面的待遇。越往上待遇越好，比如省廳那就更不用說了!
⑸ 縣級國土資源局的事業編怎麼樣
現在國土資源局是屬於好單位，待遇也是相對比較好的，再加上五險一金，妥妥的好工作。
工勤崗位
工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。
事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。
工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
⑹ 有哪位朋友知道在國土資源局上班待遇如何啊。問題補充：是縣級市的國土資源局，是事業編的。
目前，土地是地方政府的搖錢樹，礦產是地方暴發戶主要生產溫床。
國土資源管理責任重大，待遇當然也不會差（相比較來說）。
事業單位，相對更「自由」些，事情也一樣多。
⑺ 如果去國土資源局 屬於簽合同的那類 沒有編制是不是和臨時工待遇差不多而且要轉正很困難福利待遇
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
⑻ 地方市級事業編的國土資源局待遇怎麼樣小弟很有可能去這個單位，想問一下，知道的幫幫我，謝謝
一般來說，市級事業編的工資相當於當地房價的五分之三左右。不包括別墅和豪華小區。
當然，是在過了試用期後。
⑼ 在國土資源局工作待遇如何
在國土資源局工作待遇不錯，聘用人員享受國家規定的事業單位工作人員相應待遇。
1、國土空間規劃處。
貫徹執行國土空間規劃相關政策，承擔建立國土空間規劃體系工作並監督實施；組織編制國土空間規劃和相關專項規劃並監督實施；承擔報國務院、省政府、市政府審批的市、區國土空間規劃的審核、報批工作，指導和審核涉及國土空間開發利用的市級重要專項規劃；
開展國土空間開發適宜性評價，建立全市國土空間規劃實施監測、評估和預警體系；擬訂全市實施國土空間規劃的政策措施；負責國土空間規劃行業管理工作。
2、國土空間用途管制處。
組織實施國土空間用途管制制度規范和技術標准；提出土地年度利用計劃並組織實施；貫徹執行耕地、林地、濕地等國土空間用途轉用政策；承擔並指導建設項目用地預審工作；
承擔並指導報國務院、省政府、市政府審批的各類土地用途轉用的審核、報批工作；貫徹執行城鄉規劃管理等用途管制政策；負責城鄉建設用地增減掛鉤等工作的管理和組織實施。
3、國土空間生態修復處。
承擔國土空間生態修復政策研究工作，擬訂國土空間生態修復規劃；承擔國土空間綜合整治、土地整理復墾、礦山地質環境恢復治理等工作；承擔生態保護補償相關工作；指導全市國土空間生態修復工作。
國土資源局職責
（一）貫徹執行上級有關國土資源管理的法律、法規和政策；擬定全縣土地資源、礦產資源等方面的規范性文件，並組織實施和監督檢查。
（二）編制和實施縣、鄉二級土地利用總體規劃、礦產資源總體規劃、其它國土資源專項規劃及土地利用年度計劃。參與城鎮總體規劃的審核。
（三）監督檢查全縣國土資源部門行政執法和土地、礦產資源規劃執行情況；依法保護土地、礦產資源所有者和使用者的合法權益；組織查處重大違法案件、調處權屬糾紛。
（四）貫徹落實國家耕地特殊保護和鼓勵耕地開發政策；實施農地用途管制，組織基本農田保護，指導未利用土地開發、土地整理、土地復墾和開發耕地監督工作，確保耕地面積只能增加，不能減少。
（五）負責全縣土地資源調查、地籍調查、土地統計和動態監測；以及城鄉地籍調查、地籍測繪、土地確權和登記發證等工作；負責全縣國有土地使用權、集體土地使用權的登記、發證工作。
（六）管理土地市場；按規定負責組織和參與全縣國有土地使用權出讓、轉讓、租賃、交易、作價出資、授權經營和政府收購儲備工作；指導全縣農村集體非農土地使用權流轉管理。
（七）負責全縣基準地價、標定地價評測：指導評估機構從事土地評估工作。
（八）主管全縣土地的徵用、徵收、劃撥以及農用地轉用報批和集體建設用地工作；承辦由市政府審批的農用地轉用和由省政府、國務院審批的農用地轉用、徵用的組織、報批工作；
會同有關部門制訂土地使用權出讓方案，經批准後，具體負責實施；貫徹執行上級下達的各類建設用地的定額指標。
（九）依法對全縣省礦產資源勘查、合理開發利用和資源儲備進行監督管理，培育和完善地質市場；負責地質災害的防治和監測、保護地質環境；維護礦產資源的國家所有權；依法徵收，管理礦產資源補償費，探礦權、采礦權使用費等行政性收費。
（十）指導全縣國土資源科技、教育工作，組織全系統工作人員的培訓工作，組織協調大型科技項目的實施，管理科技成果。
（十一）負責全縣測繪管理工作，編制全縣基礎測繪規劃並組織實施；依法查處測繪違法案件；負責全縣測繪坐標系統的修正和保護工作。
（十二）承辦上級國土資源管理部門及縣政府交辦的其他事項。
以上內容參考：
社旗縣自然資源局-機構概況
蘇州市自然資源和規劃局-內設機構
蘇仙區人民政府-國土資源部機關服務局2017年公開招聘工作人員公告
⑽ 縣級的國土資源局待遇如何
縣級國土局工資由縣財政撥付，和市國土局待遇是有區別的，工資差不多，主要區別是福利和其他方面的待遇。越往上待遇越好，比如省廳那就更不用說了!