Ⅰ 人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容
一起看看吧！
人力資源管理師必需的《人力資源崗位證書》
全國《人力資源崗位培訓》課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業人力資源助理崗位工作，成為人力資源管理師，增加應聘企業人力資源助理崗位的競爭力。
《企業人力資源管理師》（一、二、三級）
國家保留的人力資源行業權威證書，人民日報推薦的21世紀最具含金量的證書之一。
根據上海市人才引進相關文件規定
經濟師（人力資源）（中級）職稱
高級行政管理師
成為「技術性行政管理專家」必修課程
全國通用 電子注冊 終身有效 無須年審
以上三才所介紹的有關上海人力資源管理師培訓的課程只是培訓班的一小部分，而這些課程，也是大家成為人力資源管理師所必須獲得的，至少，你得得到可以上崗的證書。三才認為，有些東西，是值得去付出努力，並為之驕傲的，人力資源管理師就是那樣，他比人事管理更加專業化，所以值得付出去成為他。
Ⅱ 蔚藍教育培訓人力資源怎麼樣有去學過的朋友麻煩解答一下
我以前是蔚藍學員，他們做人力資源培訓確實蠻大的，資質什麼的是沒有問題的，老師也很好像塗老師、陳老師資歷、履歷都很高，但是並不是一直都能上到他們的課，是需要排課的，有的時候是別的老師來上課；上面授課的話很方便，校區挺多，然後學的好可以報補貼班，通過之後還有1000元補貼的。
Ⅲ 學人力資源管理好嗎
人力資源部，與財務部、市場營銷部並稱驅動企業的三駕馬車，說起人力資源這類工作，大家可能都不陌生，因為你的醫保、社保、勞動合同都由這個部門保管，並且最重要的是你的工作和獎金績效都和這個部門掛鉤。但是再延伸到人力資源的相關證書，知道的人就少很多了。那麼我們先了解什麼是人力資源管理師。
人力資源管理師(HumanResourcesProfessional，HRP)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
先來看一下目前有哪些人在考這個證呢？總體來說，人員很雜，范圍很廣。
對於人力資源這個證書究竟是考還是不考?到底對自己的職業路徑是否有幫助?我們大致可以給人群做以下幾個區分，幫你很快的找到答案。
沒有清晰的職業定位
人力資源作為一個穩定、有保障的職業，其實可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那麼你步入這個行業之前，具有人力資源管理師證書還是很有說服力的。
工作時間5年以下的，且沒有清晰的職業定位的;
其實我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業與收益差異會在5年之後逐漸拉開。那麼其實我們應該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題：今後的職業規劃、我現在的職業發展是否有所偏離，現在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題你都沒有明確的答案，那麼建議你停一停加班的節奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今後考慮。人力資源作為一個穩定、有保障的職業，其實建議你可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那麼你適合考一個人力證書。
咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體。
這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒用一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
以上的6類是考下證書有明優勢的，那麼我們說其他人就不適合了么?其實只能說你考證是沒那麼急迫的，比如你現在坐著一份市場類工作，且月收入1萬元以上，且自得其樂與公司同事相處融洽，那你耕耘現在的工作我覺得是更適合你的，當然學習人力資源知識當做充電是沒問題的，因為年齡大了誰都會涉及到一個管理問題。
即將畢業或應屆畢業的學生人群;
畢業是職業人生的第一個起點，你必須慎重選擇。杜絕什麼「先就業後擇業」的理論，請對自己的職業生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是最大的。如果你的所學專業是管理類、經濟類、語言類的那再好不過，人力資源這個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、能否持續晉升、公司平台。所以建議你考一個人力相關證書，因為人力崗位其實最低從專員，最高到HRD人力總監，你的晉升空間是肯定的，而且永遠是核心部門，至於選擇公司，當然是有相關從業證書競爭力更強。
人力資源在職人群;
如果你是這類人群，那麼我不需要和你說太多。你近3年的第一要務就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個最高級別的人力認證證書，是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼，你就更勝一籌!
有創業打算的人群;
如果你有創業打算，我可能給你說的就不是證書的價值，而是管理人的動機與科學。其實創業初期你可能經歷的是好拍檔打拚模式，一旦打怪升級到Boss階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那麼人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點，公司部門的組織架構設計，維護公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業人力資源規劃、公司組織架構、戰略風險規避等模塊。
人力資源管理師培訓可以學到什麼？
1.人力資源規劃：根據公司規模需求規劃合理的招聘信息等
2.招聘與配置：策劃配套招聘廣告，招聘面試，心理測試，勞動技能測試等
3.培訓與開發：從員工角度了解培訓需求，從戰略、任務、人員層面了解員工需求等（如企業內訓等）
4.績效管理：分為兩大類，一類為激勵型績效管理，另一類為管控型績效管理
5.薪酬福利管理：如何設計薪酬，如何調整薪資福利等
6.員工關系管理：如何簽訂勞動合同確認僱傭關系，如何通過妥善的溝通協調避免勞資糾紛
國家職業技能證書補貼
本市技能提升補貼標准按取得證書等級分為三檔：取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准為1000元；取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准為1500元；取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准為2000元。同一職業(工種)同一等級只能申請並享受一次補貼。
證書補貼領取方式
職工可通過市人力社保局官方網站的公共服務平台、市人力社保局微信公眾號「北京12333」、市人力社保局官方APP等互聯網渠道注冊後，按系統提示，分別錄入證書信息和銀行卡信息，即可在線提交申請。
如果你是學生，對未來的道路還不夠清晰，當然你可以什麼都去學一點，找到自己的真正興趣所在，考一個人力證書也有利於自己的評獎評優，何樂不為？
如果你是初入職場，你的工作於此掛鉤，你當然需要系統的學習一下人力知識。這個時候，你的目的就不僅僅只是考證的，更重要的是掌握知識，懂得實際操作。
如果你打算換工作，考個證書也是可以的，能夠讓自己多個選擇。
如果你是企業高管，高級人力資源管理的證書一方面是憑證，重要的是，高級證書的培訓課程上，你會學到很多從管理者，從企業全局的戰略思維去理解管理，這是個充電的好機會。
Ⅳ 學人力資源好嗎
想考公務員，應該在行政領域下功夫，譬如公文寫作，行政結構等。人力資源和企業管理不一樣，人力資源更側重過去說的人事工作，是」使人得事，使事得人「的工作，企業管理要在全局的角度學習企業經營的內容，不僅僅有人力資源的內容。商務報表更加具象，是具體的工作。不是專業內容。
Ⅳ 如何開展人力資源培訓
一、崗前培訓
特點：這種培訓組織性強和規范性強，物質條件好，有時間保障，通過一段時間使員工迅速掌握崗位要求必備的技能，以便盡快進入角色，對於新員工具有導向性作用，通常在企業開辦的新員工培訓班進行，主要採取課堂教學、開辦客座等方法進行，但他不是與技術性強、對操作經驗要求高的崗位。
二、在崗培訓
特點：優點是簡便易行、成本較低，不需要另外添加設備、場所，有時也不需要專職的教員，而是利用現有的人力物力來培訓，培訓對象不用脫離工作崗位。缺點是：缺乏良好的組織，叫不規范，不易較快的取得效果。因此，培訓一般用於涉及面廣，不要求很快見效的培訓任務。
三、脫產培訓
特點：脫產培訓的費用一般比較高，對工作影響大，因此不是和全員培訓。其主要是用來培養企業里的緊缺人員，或為企業培養高層次的技術人才、管理人才，或為引進新設備、新工藝、由工廠選送員工去國外對口企業、高等院校、科研機構進修。方法一般為電視錄像、分組討論、角色扮演、案例研究等。
1）務實基礎工作，完善規范流程。
正所謂磨刀不誤砍柴工，我們今時今日所作的事情，應具備為戰略服務的視野和高度，但不能停留在果大果小的高度，甚至不是種樹施肥，而是重視未來落實各項工作的土壤——即「刨坑」階段。落實到具體工作，就是要建設好培訓人才梯隊，促進良好工作氛圍和習慣的形成。
2）注重**特點，促進主動氛圍。
我們目前培訓工作的開展，已經自然形成了一些良好的氛圍，形成了一些文化特色。這是**的財富所在。我們在完善規范流程的過程中，應該注意和保護這種氛圍，不可因歸口管理而獨斷專行，大包大攬，得不償失。
3）把握調評兩頭，推動體系建設。
培訓組當前的主要工作，是開展好調研分析和評估反饋的工作，支持現有培訓工作改良優化、快速迭代。同時做好課程體系、講師體系和評估體系的基礎建設，提高業務主管、內訓講師培訓能力。
Ⅵ 你好同學人力資源管理師培訓機構靠譜嗎
啊，靠譜！近年來，人力資源人才需求緊缺。為了培養更多的人力資源人才，越來越多的企業人力資源培訓機構會出現，這充分說明了它的可靠性，但並不是說所有的培訓機構都是可靠的。畢竟現在的培訓機構越來越多，在選擇企業人力資源培訓機構的時候要多做比較，盡量選擇品牌比較大，知名度比較高的培訓機構，因為可信度會更高，據說達內的人力資源培訓機構。
Ⅶ 深圳中鵬培訓人力資源怎麼樣請有去過的請教。
還是可以的吧，老師比較負責，在上課的時候會和我們互動，學習起來沒有那麼的枯燥，比較有學習的氛圍，比較有動力去學習吧，
Ⅷ 人力資源好嗎
市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。
上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。
人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。
在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。
Ⅸ 人力資源培訓，求解答謝謝！！
培訓缺乏事前溝通，未在培訓前與相關管理人員做縝密的交流，讓相關領導事前未進行動員，事中在向培訓人員介紹時蒼白無力；在事中培訓時缺乏管理，缺乏必要的輔導與考評，在事後也未對培訓老師進行測評等。培訓流程及跟進不到位，特別是在對學員管理不到為，產生培訓無力的現象。培訓未按計劃進行，無執行力。培訓方案設計需要重新調整，事前調研，與管理崗位及員工充分交流，確定主題；事中要定向培訓，結合具體發生案例進行培訓，事後需要考核及測評等。
Ⅹ 人力資源師培訓 哪個機構比較好
【導讀】人力資源師培訓機構比較多，大一點的是環球網校，師資、教學質量等有保證，233網校也還不錯，比較出名的還有華商教育，另外還有世紀精英、七百等等，建議選擇的時候不要慌，有條件的去實地看一下比較好，很多機構有分校的，可以實地去考察一下。
1、如果你是人力資源科班出身或是多年從事相關工作，人力資源師二級以下的證書，都可以自學的，如果是一級，可能就需要找個好點的培訓機構了。
2、各地有各地的機構，關鍵是要靠你自己，再好的老師都只是起個引路作用，還是要個人努力。建議自己多努力，有適當的培訓機構可以去看看。
3、對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋找一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓機構即可。
4、人力資源培訓中心表示很多參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。另外，人力資源培訓機構的收費情況是不少朋友特別關心的，我們可以多方對比，你選擇的機構應該保持一種業內的平均收費水平。收費情況與您選擇的人力資源培訓結構，還有所選擇的培訓課程，培訓師資都有很大的關系。
5、至於到底哪個機構好，這個不能一概而論，首先你的地區不一樣，你在河北，不可能選擇海南的培訓機構，所以選擇培訓機構應該選擇較為便利的。
6、我們最關心的應該是通過率的問題，選擇機構肯定要選擇通過率高的機構，但是通過率都是機構自己說的，如何確定真假呢?可以添加一些機構的群，在裡面必定有報名考過試的人，了解機構的口碑。
每個人的學習方式和接受能力都是不一樣的，有的喜歡和老師面對面，有的喜歡自己看看教程，因此可以選擇不同教學特色的學校，根據自己的學習喜好來決定。你選擇機構是為了代報名還是選擇參加人力資源師培訓?代報名就無所謂，只要能夠幫你進行人力資源師考試報名就可以了，剩下的問題都由自己來做，如果是為了參加培訓，那就需要參考以上幾點了。