① 人這一輩子最重要的資源是什麼
人這一輩子最重要的資源就是這三句話！人這一生，既有陽光也有風雨，會有順境也會遇挫折。很多時候，煩惱是因為自己計較的太多，痛苦是因為在乎的太多！
三句話，送給你，幫你看清別人，明白自己！
第一句：走自己的路，讓別人去說吧！
人性的弱點無處不在，眾口難調，我們永遠無法滿足所有人，所以不要在意他人的目光，不必在乎別人怎麼說，走好自己的路，就好。
阿里巴巴在剛開始創業那會，所有人都覺得馬雲是個瘋子。別人對馬雲提出的想法和觀點都不認可，沒有人相信他。但是馬雲卻堅持的做了下來，這一做就是幾十年。
馬雲成功之後受到了無數人的追捧，可當初他創業那會兒看好他的人又有多少呢？馬雲走到成功這一天，好在他那時候沒有在乎別人的看法，因為他堅信自己是對的，也相信自己可以做到。
第二句：再善良，也別委屈了自己！
人這一生，幾十年光陰，匆匆忙忙就過去了，也該學會善待自己。
你可以善良，但別太善良。可以受委屈，但別太委屈。
身邊總是有這樣一些新聞事件發生：幾名學生好心去扶摔倒老人，卻反被索要幾萬十萬元，無奈的學生只能報警，經過調查事發監控，老人最終承認是自己摔倒的，事情才得以還清真相。
哈維爾曾說過一句話：「我們堅持一件事情，並不是因為這樣做了會有效果，而是堅信，這樣做是對的。」是的，我們選擇了做一個好人，選擇了做善良的人和事，並不是為了要求要有多回報，只是因為我們認為這樣做的對的。但若是不懂感恩的忙，就不必幫，不懂好歹的人，就遠離，過分善良，別人就會得寸進尺，最終，自己會傷痕累累。
第三句：該珍惜的，一定要好好珍惜！
「為什麼我們總是不懂得珍惜眼前人？在未來預知的重逢里，我們以為總會重逢，總有緣再會，總以為有機會說一聲對不起，卻從沒有想過每一次揮手道別都可能是訣別，每一聲嘆息，... 」來自張小嫻的一句話。
是呀，對你好的人，一定要好好珍惜，一旦失去，再後悔也已於事無補。對你真的心，一定要好好對待，一旦傷到，再努力也回不來了。
如同易中天所說：「我們奮斗一生，帶不走一草一木。我們執著一生，帶不走一分虛榮愛慕。」
人生短暫，該珍惜的好好珍惜，該放棄的也要學會放棄。
② 人口資源是什麼意思
人口資源是指一定空間范圍內具有一定數量、質量與結構的人口總體，系進行社會生產不可缺少的基本物質條件。
人口資源是其主體勞動力資源的自然基礎，與一般意義的自然資源相同，也面臨著合理和科學地開發利用的問題。不同的是，自然資源的數量與質量是天然形成的，且相對比較穩定，而人口資源的數量、質量、結構及動態特徵不僅受生物與生態環境等自然因素的影響，還特別受人類社會所特有的政治、經濟、文化等諸多因素的影響。
③ 什麼是人際資源
人際就是：人際交往
資源就是：你有多少可利用的資源，就是你有多少東西。比如你口袋有多少錢。
加起來就是：你有多少可以利用的人際關系。說白了就是你的朋友有多少。
也可以說是，人脈
④ 人才資源、人口資源、人力資源的具體區別是什麼
所謂人才資源指的是人力資源中素質層次較高的那一部分人。如以創造性高過社會平均水平表示，它是一個邊界模糊的概念。人才資源是指傑出的、優秀的人力資源，著重強調人力資源的質量。 企業的人才資源指的是企業中所有那些體現在企業員工身上的才能,包括企業員工的專業技能、創造力、解決問題的能力、管理者的管理能力,在某些情況下,甚至還包括企業員工的心理能力,因為企業員工的心理素質在很大程度上將影響其才能的發揮。
人口資源是指一定空間范圍內具有一定數量、質量與結構的人口總體，系進行社會生產不可缺少的基本物質條件。人口資源是其主體勞動力資源的自然基礎，與一般意義的自然資源相同，也面臨著合理和科學地開發利用的問題。不同的是，自然資源的數量與質量是天然形成的，且相對比較穩定，而人口資源的數量、質量、結構及動態特徵不僅受生物與生態環境等自然因素的影響，還特別受人類社會所特有的政治、經濟、文化等諸多因素的影響。
人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源、人口資源、人才資源
基本簡介
人口資源是指一個國家或地區所擁有的人口的總量，它是一個最基本的底數，一切人力資源、人才資源皆產生於這個最基本的資源中，它主要表現為人口的數量。
人才資源是指一個國家或地區中具有較多科學知識、較強勞動技能，在價值創造過程中起關鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分，即優質的人力資源。
三者關系
應當說這三個概念的本質是有所不同的，人口資源和人才資源的本質是人，而人力資源的本質則是腦力和體力，從本質上來將它們之間並沒有什麼可比性。就人口資源和人才資源來說，它們關注的重點不同，人口資源更多是一種數量概念，而人才資源更多是一種質量概念。但是著三者在數量上卻存在一種包含關系。
在數量上，人口資源是最多的，它是人力資源形成的數量基礎，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質量較高的那部分也是數量最少的。
在比例上，人才資源是最小的，它是從人力資源中產生的，而人力資源又是從人口資源中產生的。
人力資源、人力資本
聯系
人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內容和基礎部分；人力資源經濟活動及其收益的核算是基於人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發展中的重要作用時產生的。
區別
首先，在與社會財富和社會價值的關繫上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產過程中參與價值創造，就要據此來獲取相應的勞動報酬和經濟利益，它與社會價值的關系應當說是一種由因索果的關系。
而人力資源則不同，作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、創造財富，促進經濟發展。它與社會價值的關系應當說是一種由果溯因的。
其次，兩者研究問題的角度和關注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的 存在於人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的重點是收益問題，既投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。 人力資源則不同，它將人作為財富的來源來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是產出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。
最後，人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產很多的角度看，往往是與流量核算相聯系的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒又與存量核算相聯系，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。
⑤ 殘疾人士、未滿18周歲、退休人員算不算人力資源
算，任何人理論上都是人力資源。
就算是狹義人務資源，殘障人士可以就業，國家有鼓勵政策。
滿16歲也可以被僱傭，只是不能加班和從事危險工作。
退休人員可以返聘。
就算是在家從事家務勞動，也屬於人力資源。
⑥ 人力資源的主要概念是什麼
人力資源管理，是在企業中，使人們能夠更有效的發揮作用的管理職能。主要是對員工的激勵。 包括招聘，培訓，績效考核，薪金體系，福利等方面的工作。
1.什麼是管理
為理解什麼是人力資源管理，我們必須首先要了解什麼是管理，作為一名管理者需要做哪些工作。
在現代社會，一般人對管理的價值已無所懷疑。但是有關管理的概念卻由於不同的人從不同的角度出發而有所不同。大致有以下兩種代表性的觀點：
(1)將管理視為處理人與事的藝術
這一觀點認為管理是要以有效的方法達到期望的具體成果。這在實踐上必然要求設計一種行得通的解決辦法，這時，藝術就是達到某種所需要的具體結果的「訣竅」。因此巴納德（C．I．BARNARD）認為管理應該是一種行為的知識，即運用實際技巧的藝術。這種藝術在醫學、工程、音樂或管理等方面，都是人類所追求的最富有創造性的一種因素。那些單純在行醫中依靠書本來診斷，在工程中單純依靠公式來設計，或試圖依靠背誦原理來從事實際管理的人，幾乎會忽視現實，而不可避免的導致失敗。由於管理的對象是以「人」和「事」 為中心，而人是「萬物之靈」（如果不過分的話），其思想、行為以及心理情緒，差異萬千，幾乎讓人不可捉摸。而各種事物的形態種類及其各種變化，以及各種事物千絲萬縷的關系和無數的排列組合，令人不可能觀察一切，明白一切。所以管理難以運用固定不變的法則來應付千變萬化的環境。因此，要激發組織成員的工作熱情，匯集眾人的才智，實現組織的共同目標，必須在管理實踐中運用高超的藝術。
(2)將管理解釋為一種工作程序，一種辦事的方法
因此，所有的管理職能均被視為工作的細化、簡化，以及充分地利用人力物力而有效的實現目標的科學手段。可把管理職能劃分為計劃、組織、協調、指揮、監督等五個方面。其中，計劃是指研究判斷未來的發展趨勢，確立企業的目標、行動方案、程序與各種規章制度。組織是指設置機構、確定各職能機構的作用、分工和職責、規定上下級之間的權力和責任等。協調是指將相對分散的行動與努力加以聯系並使之相配合，促其趨於一致，結合為一個整體。指揮是指確保員工的活動符合目標要求的各種命令。監督是指將實際情況與目標、計劃、標准相比較，並採取相應行動糾正偏差，以求目標的實現。
管理的概念不應是單一的，而是多位一體的。可以歸納出以下四項管理的基本概念：
(1)管理作為一種方法，一種工作程序，其原則是科學的，其運用是藝術的。
(2)管理是以人為核心，其重點在於建立分工合作的、融洽的人際關系。
(3)管理的對象是事，即充分利用、改變各種資源，以滿足人類的物質和精神需要。
(4)管理的目的是求取最高的效率。
2.什麼是人力資源管理
如果對管理一詞做最通俗最簡單的解釋，就是促使人把事做好。
那麼，人力資源管理到底有什麼意義呢？
不少有遠見的企業高層管理者已經意識到人力資源管理與企業組織本身所面臨的問題有很大關系。例如，許多企業組織都面臨以下兩方面的問題：
(1)人力資源成本——不少管理者認識到有效的管理不僅是管理財力和物力，更要通過人力資源管理有效地降低人力資源的使用成本。
(2)效率——面對其他企業和國家的競爭，提高效率是保證自身競爭優勢的重要條件，而該條件的促成，離不開有效的人力資源管理。
我們更可以說，企業的衰亡主要是由於不能合理的選才、用才、育才和留才，以致不能建立和保持一個有效率、有活力的員工隊伍。這一結論的正確性不僅體現在現今社會，也必然體現在未來的社會。
人力資源一般是指有能力並願意為社會工作的經濟活動人口。對人力資源概念的界定，各國不盡一致，主要是因為經濟活動人口中涉及的兩個時限不盡一致。一個是起點工作年齡，如16歲或18歲；二是退休年齡，如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。當然，從更廣義的角度上說，只要有工作能力或將會有工作能力的人都可以視為人力資源。這樣，可以充分表明人力資源具有潛在的效應和可開發性。
人力資源管理是管理學中的一個嶄新的和重要的領域。它作為對一種特殊的經濟性和社會性資源進行管理而存在。人力資源管理是指組織對員工的有效管理和使用的思想和行為，它遠遠超出了傳統的人事管理范疇。正因如此，這種新型的、具有主動性的人員管理模式越來越受到重視。與此相適應，各組織的人事部門就成為決策部門的重要夥伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。有效的人力資源管理是各種社會和各個組織都需要的。而現代人力資源管理是在九個相互關聯的因素的作用下發展起來的：
⑦ 人力資本和人力資源分別是什麼,有什麼區別謝謝啊
一、定義：
1、人力資本（human Capital），亦稱「非物質資本」，是體現在勞動者身上的資本。
2、人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
二、區別如下：
1、價值關系不同：
（1）人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。
（2）人力資源作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、創造財富，促進經濟發展。
2、研究問題的角度和關注的重點也不同：
（1）人力資本是通過投資形成的存在於人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的重點是收益問題。
（2）人力資源是將人作為財富的來源來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是產出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。
3、計量形式不同：
（1）人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。
（2）人力資本往往是與流量核算相聯系的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯系，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。
(7)人算什麼資源擴展閱讀：
1、人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
2、最早的人力資本思想可以追溯到古希臘思想家柏拉圖的著作。他在著名的《理想國》中論述了教育和訓練的經濟價值。
⑧ 人財物三大資源在配置過程中處於主導地位的資源是什麼
以有限的資源投入獲取最大限度的產出，其核心工作是人的管理（人對物、人對人的管理）故人是主導地位的資源
⑨ 女人算是一種社會資源嗎
每種東西都可以算是一種資源，自不過有用的大小不一樣，漂亮的女人絕對要比一般大的多
⑩ 人、財、物三大資源在配置過程中,處於主導地位的資源是什麼
人、財、物三大資源在配置過程中,處於主導地位的資源永遠是人力資源，人力資源從順序上是首要的，從重要度上是最為重要的。
沒有配置好合適的人力資源，是沒有辦法配置好財與物的，我們辦一個企業、一個公司，第一件事就是要想好」人「的問題，誰來管事，誰來做事。