1. 人力資源管理師資格證有用嗎
人力資源管理師資格證有沒有用，取決於你准備用這個證來幹嘛!
人力資源管理師資格證名義是一種職業資格准入證書，可惜在實踐工作中這個證書的含金量並不高，其實人力資源領域也沒有公認的含金量高的證書。
我做人力資源工作10多年，曾經在工作第二年的時候去考了中級人力資源管理師證，然而迄今為止從來沒有用過這個證。
首先，如果你是人力資源科班專業出身，或者非專業出身但已經在人力資源領域工作幾年，這個證基本沒用。
學校幾年系統的理論知識學習，要比這個考試教材的內容深很多，已經在大學系統學習過人力資源理論的，已經有人力資源實操工作經驗的，沒有必要考這個證，耗時耗力還耗錢。
其次，如果你是非人力資源科班出身，想轉行到人力資源領域工作，可以考這個證。
所謂隔行如隔山，轉行意味著從新開始，無論是企業內部轉換崗位還是通過外部跳槽去實現，都要提前去做好准備，而做好准備的第一件事就是學習新領域的相關知識。
最有效率的學習方式之一就是以考試倒逼學習。人力資源資格考試分為基礎理論和專業知識兩門考試，專業知識包含了人力資源各個模塊的基本概念和操作流程，對於短時間內快速入門還是很有幫助的。
通過考試獲得這個證去參加面試，會給面試官留下你已經做好充分准備的精神面貌。
2. 人力資源管理師等級劃分是什麼
人力資源管理師等級劃分是代表人力資源管理師等級劃分共設四個等級。
人力資源管理師等級劃分共設四個等級，分別為：四級人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
（一）、四級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（二）、三級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
（三）、二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
（四）、高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 。
（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上。
（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。
3. 什麼是人力資源管理師證
兩個都可以
一個是叫做職業資格證，
另外一個叫做職稱證書。
4. 人力資源管理師是干什麼的
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
5. 人力資源管理師是干什麼工作的
人力資源管理師主要從事的工作：
1、人力資源規劃
主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。
2、招聘與配置
按照企業經營戰略規劃的要求，把合適、優秀的人才招進企業，並把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓與開發
依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創造更大的價值。
(5)什麼人力資源管理師擴展閱讀：
資格等級
1、人力資源管理員
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台賬；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
2、人力資源管理助理
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
6. 企業人力資源管理師和人力資源管理師有什麼區別
區別很大！簡單的說：
1、企業人力資源管理師是職業資格證書，不過從2021年起已經取消統一考試了，人社部不再組織考試，證書已經絕版了。
2、人力資源管理師，以前沒有這個證書。是2020年經濟師職稱證書進行改革，將原來15個專業縮減為10個專業，其中2個專業的證書名稱進行了獨立。比如人力資源專業，以前的證書名稱是經濟師（人力資源專業），改革後叫人力資源管理師
7. 企業人力資源管理師和人力資源管理師有什麼區別嗎
沒有區別，企業人力資源管理師指的就是人力資源管理師，資料名字不同只是由於編著單位不一樣，二者都是進行人力資源師考核的資料。
人力資源管理師主要從事企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作。
按照國家職業標准人力資源管理師可分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
(7)什麼人力資源管理師擴展閱讀
人力資源管理師考試程序
1、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名.
2、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件。
3、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證。
4、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排。
5、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）。
8. 人力資源管理師是做什麼工作的
人力資源經理主要負責管理企業的人力資源，協助其他部門完成各項工作。 HR經理主要從事：
1、人力資源規劃。計劃主要用於幫助組織預測未來的人員需求和基本素質構成的預期數量。從戰略規劃和發展目標出發，根據企業內外環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這一需求而提供的人力資源活動過程。
2、招聘和配置。根據企業經營戰略規劃的要求，招聘合適的優秀人才進入企業，把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓和發展。根據企業戰略目標和組織架構的變化，對人力資源進行調查、分析、規劃和調整，提高組織或集團現有的人力資源管理水平，提高人力資源管理效率，為集團創造更大的價值（組織）。
拓展資料：
1）企業人力資源管理資格考試由勞動部統一組織。考試合格後，由人力資源和社會保障部頒發人力資源管理人員職業資格證書（國家職業資格二級）。按國家職業標准分為人力資源管理人員（國家職業資格四級）、助理人力資源經理（國家職業資格三級）、人力資源經理（國家職業資格二級）和高級人力資源經理（國家職業資格等級2）。人力資源管理人員主要從事員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。2003年以來，國家在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證工作。
3）人力資源專業（HRP）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。 人力資源管理人員有四個層次： 4級企業人力資源經理、三級企業人力資源經理、二級企業人力資源經理和一級企業人力資源經理。
4）我國大部分企業的人事部門已經轉型為人力資源部門，擁有專業人力資源管理知識和職業資格證書的員工非常少。據了解，我國人力資源人才缺口超過50萬，保守估計僅上海缺口約4萬，大連缺口約3萬，全國已有超過13000人參加了本次資格認證。職業。這個專業的人才已經成為社會上的稀缺人才。經過專業培訓，持有資質證書的HR人才成為競爭的對象。
9. 人力資源管理師是一個什麼職業具體從事什麼工作
人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。可以到企事業單位從事人力資源管理工作，也可以到專業人力資源管理或企業管理咨詢公司去從事人力資源管理、企業管理咨詢服務工作。
(1)人力資源管理員(四級)
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。
(2)人力資源管理助理(三級)
主力人力資源業務管理人員。主要特徵是起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作。
(3)人力資源管理師(二級)
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議。
(4)高級人力資源管理師(一級)
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題提出相關建設性解決方案。
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