㈠ 外包和獵頭的區別
外包的種類很多，可以是人力資源領域內的，也可以不是人力資源領域內的。外包在人力資源領域內，通常既包括招聘，也包括人事代理（社保、公積金和工資），比如濟南高新創業人力資源公司，基本就是做的這些基礎服務。
獵頭，則是單純指高端人才尋訪服務，也就是高端招聘。比如烽火家做的就是獵頭服務，是獵頭公司。
㈡ 獵頭和人力資源的工作差別大嗎想專做人力資源,做獵頭有點累了
簡單地說，他們之間的聯系是：
人力資源有六大模塊，其中包含的招聘，性質和獵頭差不多；而獵頭存在的價值是因為企業的人力資源部門資源不夠，才會考慮用獵頭；
區別是：人力資源只能固定待在一個公司，服務一個公司，獵頭可以呆在一個公司服務好多個公司好多個行業；
獵頭相對好動的人來說比較有意思，有點類似銷售。
人資相對會穩定。
人力資源:
人力資源（Human Resource ，簡稱HR），有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
獵頭:
獵頭，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻譯為「獵頭」，大陸也稱之為獵頭，意思即指「網羅高級人才或挖掘高端人才」。
獵頭的英文是headhunting，來源於拉丁文，獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的「紅娘」的角色。
㈢ 做人事外包和獵頭顧問哪個更有前途！
這個要看你自己喜歡什麼
你的興趣在哪
就算兩個行業你都不感興趣
那麼干哪個都不會有前途的
所以建議你還是要先分析下自己
對自己有個清晰的了解後
才能發現自己喜歡什麼
能幹什麼
這樣在有針對性的去選擇才能有個好的前途
你要是問別人的話
每個行業里都有乾的好的人都有乾的不好的人
什麼事情都沒有絕對的
所以建議你從自己的興趣能力出發
干自己喜歡的事效率才會高
㈣ 是在人力資源外包公司的工作好做還是在正常的企業做人事工作好做
這兩個都是HR，只是一個是甲方一個是乙方。其實甲乙雙方的困難都有，不一樣，看看你想挑戰哪個？
乙方：
1、每天都是打很多電話才能找到一兩個人，做一個推薦，人選搜尋困難；
2、打了一天電話都找不到合適的推薦人選，工作日上班到晚上八九點甚至十點也就算了，周末也要加班；
3、底薪太少不穩定，大部分靠提成，穩定性不高，還可能拿不到提成；
4、發展空間不足，覺得乙方發展有限，不如甲方的晉升，覺得自己在乙方看不到未來；
5、覺得很多時候自己不適合乙方的高強度壓力工作，覺得甲方工作時間比較定時，自以為甲方比較輕松穩定。
甲方：
1、覺得很多時候壓力很大，每天要處理上級領導的旨意，然後要和用人部門處理好關系，不然用人部門不錄用，自己白幹了很久；
2、覺得每年自己都是拚死拼活的拿死工資，還不如做乙方，看的那些乾的好的乙方HR一年賺個100W的；
3、覺得工作時間和生活時間沒有區別，周末兩天都在公司；
4、覺得自己為人關系處理不是很好，經常覺得上面領導的旨意要揣摩好，用人平級部門關系也要處理好；
5、嚮往乙方HR的時間自由，有時間旅遊、吃喝玩樂，有更多的自由安排時間；
看完你覺得想去哪裡呢？
㈤ 請問人力資源服務公司與獵頭公司的區別是什麼
人力資源服務，是負責本公司的內部招聘，渠道有限，花費的時間成本比較，但效果不是很好，獵頭通常是尋訪中高端人才，年薪30萬以上，並且有自己的人才簡歷庫，豐富的人脈資源，渠道，能夠快速有效找到人才。
簡單來說，獵頭公司網羅的都是中高端人才，服務面狹窄一點但是收益高，靠的是質量上的優勢，人力資源服務公司招聘的就是普通的人才，服務面廣但是收益靠的是數量上的優勢。
㈥ 獵頭和人事外包的區別
主要區別：獵頭主要是對人，人事外包，主要是針對公司的事務。
獵頭：
意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高級人才或挖掘高端人才」 。獵頭的英文是headhunting，來源於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞後來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。 獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的「紅娘」的角色。
人力資源外包：
簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。
「人力資源」在「人力資源外包」中含義擴大為「人力資源活動所涉及的工作」。
㈦ 在人力資源外包公司做人事好嗎
在人力資源外包公司做人事如果有五險一金等完善的福利待遇，那還是可以的。
人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡稱HRO），是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用於外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發展，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。
人力資源六大模塊，每一個模塊做精做專都是相當的不容易的，在外包企業做招聘專員，也就是乙方的招聘，如果後續想繼續深耕招聘模塊我個人覺得還是蠻有幫助的，外包的人員特質量大對招聘的交付能力是一個很大的考驗，如果能把這個做好相信將來無論你是在乙方還是甲方工作對你個人都加分不少。
人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。「人力資源」在「人力資源外包」中含義擴大為「人力資源活動所涉及的工作」。
㈧ 獵頭與人力資源的共性與區別
一、共性
二者存在的共性，都是為企業招聘人次。
二、主要區別
1、性質不同
（1）、獵頭
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才。
（2）、人力資源
人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。
2、屬性不同
（1）、獵頭
高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事為企業獵取中高端人才的公司，被稱之為獵頭公司。是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。
（2）、人力資源
多用於公司的人事部門。
3、服務內容不同
（1）、獵頭
為所需高級人才的客戶獵取對象。
（2）、人力資源
公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
㈨ 人力資源服務公司與獵頭公司的區別是什麼
獵頭公司在人力資源服務公司的范疇之中,是人力資源服務公司的一種,人力資源公司還包括人力資源中介,人力資源戰略咨詢等
人才中介與獵頭公司的區別是
人才中介的職位都較低端,一般是外派服務員,一線銷售員等,獵頭公司的職位一般都是10萬以上的高階職位
最大的區別是,中介幫人找工作,獵頭是幫工作找人
㈩ 獵頭工作和人力資源工作哪個更好
各有千秋，獵頭需要很有激情，專業知識比較全面的、人脈發達、回為人處事的人士；人力資源工作更側重於管理、招聘、培訓這塊，工作還是相對穩定的。新銳基創獵頭