人力資源行業怎麼樣

① 人力資源專業就業前景如何

人力資源方面的工作范圍是比較廣的，不同的是小公司的人力資源工作更多的是瑣碎的重復性工作，甚至是一個人全包了所有人力資源相關工作，大公司則是可能會有更細的分工和相對高的專業要求

② 人力資源服務行業在中國的發展前景如何

人力資源服務行業在中國的發展前景不錯的。

人力資源主體是勞動力個人，具有主觀能動性，是現代企業價值創造的重要基石；而對於人力資源系統性地開發、管理、與培養，則推動形成了人力資源服務行業。

人力資源服務行業在國外比較成熟，我國人力資源發展較晚，改革開放至今經歷探索－規范－變革－統籌發展階段。2007年後，我國先後在法律與政策中加入對於人服行業的表述與規劃，行業正式進入發展「奔跑期」。

據中國人力資源服務業藍皮書統計，中國人服行業機構數量由2015年的2.7萬家家增加至2019年底的3.96萬家，從業人數由2015年的45.10萬人增加至2019年的67.48萬人，年化復合增長率均在10%左右。

從行業市場規模來看，2015年我國人力資源服務行業整體營收為0.97萬億元，2019年營收規模達到1.96萬億元，年均復合增速接近20%，且近三年來保持20%以上的年增長率，這與我國經濟持續穩定發展的趨勢是吻合的。

隨著我國經濟進入高質量發展新階段，人力資源服務新動能不斷形成，現代服務業快速發展，催生了對人力資源服務的旺盛需求。

③ 學人力資源管理專業好嗎就業怎麼樣

學人力資源管理專業還不錯，就業如下：

隨著國家和企業對人才重視程度的提高，很多企業都在用高薪聘請專業的人力資源管理人才，人力資源管理的就業前景還是不錯的。

人力資源管理的就業前景十分廣泛，可以從事人力資源助理、專員、行政專員、助理、招聘專員、助理、薪酬福利專員、助理、培訓專員、助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。

簡介：

人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。

④ 男生做HR合適嗎，有沒有行業前景

男士HR在工作中可以涉及到很寬泛的行業領域，因為男性思維的深度廣度和理性程度，要比女性有很大的優勢！ 男士HR的職業形象雖然不若女性那麼層面豐富，但男士職業經理人的系統化條理化的思維邏輯，對工作本身的高效率是非常有優勢的！目前的HR從業者女的較多，不受企業重視，個人價值無法得到體現，人力資源管理從業人員很難有上升空間。

⑤ 人力資源怎麼樣

只要你肯學習，是可以進人力資源的，都是看你的經驗，以及做事，人力資源也是屬於公司的一種，也會有需求招聘實習生，小一點的公司包括一些小企業廠子都問題不大，如果你沒有關乎人力資源行業的工作經驗，必要時你也可以考一個人力資源證。

⑥ HR行業真的沒前途嗎

從事HR行業者，來去匆匆，乘興而來又悄然離去者不在少數，這樣的故事並不陌生，每天都在上演……因為許多人對自己從事這份工作，並無信心可言。

甚至不少人自嘲，HR，就是個“打雜”的，不值得長期在這個崗位上付出努力。

前不久，一位得力的HR助理離開了公司，據說是到財務中心做財務去了；

多年不見的一位HR好友也不再並肩戰斗，回家改行開小超市謀生了；

逃離北上廣深，放棄HR這份工作，返回老家做小生意又或是轉行當老師教書育人，選擇當個小村官之類的同行，可以說是數不勝數；也有些業務能力強的已經轉行做業務或自己當老闆了……

從中國企業經營環境、和當前HR的發展路徑來看，目前國內HR行業及職業的發展狀況確實有些不盡人意，但遠沒有那麼不濟。

首先，是個人都能做HR嗎？是的。但是不是每個人都能做好HR呢？不一定。每年HR從業者都是源源不斷，盡管流失率高，HR行業的人數還是年年增長。

為了追趕數量，質量上，很多高校開設了人力資源管理專業，越來越多理論武裝到頭腦的新人進入行業，每個學生都在為成為優秀的HR奮斗著。

其次，人力資源管理越來越被企業看重，像華為、聯想、萬科等國內較早一批知名企業，已經引進現代企業HR管理理念和模式，並且得到很好的成功實踐與應用。不然華為的職場新聞怎麼來得個滔滔不絕呢？

正如我們在這些企業中看到的，人才是一個企業發展的致勝關鍵，而HR正作為中堅力量發揮著舉足輕重的作用，為企業挖掘人才之餘賦予他們更好的管理方式，讓他們對HR有了重新的認識和思考；此外， HR行業的發展已經推動越來越多的企業、老闆和管理者認識到了人力資源管理的重要性。HR的工作越來越得到重視，HR的地位正在逐步提升，在專業領域不斷攀升成專業培訓師或HRD，年薪30-50萬是可以期待的。

HR們，不是HR這個行業沒前途，是你還沒看到它真正的價值所在。

未來的不確定和自己的不努力是我們前進的障礙，我們前面有很多的前輩正在披荊斬棘，為這個行業提供更好的前景，我們也應該砥礪前行，成為開荒者的其中一人。

⑦ 人力資源專業真的好嗎,前景如何

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。所以人力資源專業前景還是不錯的。

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。

人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：招聘管理、人力資源開發、績效考核管理、薪酬福利管理、員工培訓、辦公室文秘、行政管理、獵頭等工作。該專業中從事這些職業的本科畢業生半年後的平均月收入在5000-6000元人民幣左右。

課程體系

《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》；

《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業方向培養：發製品、國際人力資源管理。

⑧ 人力資源的工作怎麼樣

人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

⑨ 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎

隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。

經過這么幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：

一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。

二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。

三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。

四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。

五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。

三、HR剛開始工作不高，要耐得住寂寞。

做HR剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的HR工資並不會太低。

人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。