① 人力資源公司歸什麼管
人力資源公司歸各政府機關管(如工商、稅務、技監、人保等），業務上主要歸人力資源和社會保障部門管。
② 國有企業和事業單位里的「人力資源部」對哪個部門負責歸哪個部門管轄
一般都是歸總經理或行政副總領導。
③ 人力資源和社會保障局是什麼部門
人力資源和社會保障局是人力資源和社會保障職能的局級單位，隸屬國務院人力資源和社會保障部以及屬地政府管理。
人力資源和社會保障局是一個政府機構，執行人力資源和社會保障的監督、管理、執行職能。具體包括相關法律法規的起草、落實、社會福利的管理、監督，社會勞動力市場的監督和管理。
④ 企業的人力資源部應該歸屬哪個部門之下
人事科歸屬職能部門，就跟財務部行政部一樣，可以獨立設置一個部門，也可以跟財務或者行政合並，依公司規模和業務來定。
⑤ 人力資源招聘是屬於哪個部門監管
歸屬人力資源和社會保障局下屬的人才服務局管！現在勞動局和人事局已合並成為「人力資源和社會保障局」
⑥ 人力資源公司一般是什麼部門管
人力資源公司如果是工商注冊的
屬於企業所在地工商行政管理局管理
⑦ 人事部門歸哪個部門管理
人事部門歸中華人民共和國人力資源和社會保障部門管理。
根據第十一屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案和《國務院關於機構設置的通知》（國發[2008]11號），設立人力資源和社會保障部，為國務院組成部門。
將原人事部、原勞動和社會保障部的職責整合，劃入人力資源和社會保障部，承擔本部和國家公務員局的人事工作和機構編制工作；承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續。
(7)山陽縣人力資源部屬於哪個部門管擴展閱讀
人事局屬於行政單位，工作職責主要有：
1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。
2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。
3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。
4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。
5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。
⑧ 人力資源部屬於什麼部門
一些大的人力資源部下屬都有哪些部門？招聘與勞動關系部、培訓部、薪酬績效管理部，一般都是這個部門。 行政部是人力資源部下屬嗎？ 一般不是，行政產與人力資源部是並列的。但如果企業一定要把行政部門放在人力資源部下面的一個部門那就屬於這個部門。 很多企業把行政部放在上面，人力資源部放在行政部下面。看各企業架構。
⑨ 人力資源部是什麼部門，管什麼的
人力資源部就是常說的人事部，管什麼的話，要看公司的部門職能劃分，有些人力資源的與行政是合在一起的，有些是分開的，所以一般是干以下的事情：制定招聘計劃、招聘、培訓、考核、薪酬社保檔案、離職管理等。