A. 好用的人力資源管理系統
近年，人力資源管理系統發展迅速，品牌多，產品多，競爭大，而因為選擇多了，企業用戶對人力資源管理軟體的要求也就更苛刻了，這樣的情況下，經得起千挑萬選的往往就是那些最好用的產品了，哪些人力資源管理系統最好用呢？來看看吧，下面是最好用的人力資源管理系統排名推薦。
最好用的人力資源管理系統推薦第三名：
產品布局完整性高的人力資源管理系統
企業管理系統的垂直化程度越來越高。以前很多企業都只知道ERP系統，現在除了ERP還出現了CRM、BPM、OA、eHR等系統。就連eHR系統也細分出了招聘系統、測評系統、勞動力管理系統、績效系統、培訓系統、知識庫系統、薪資核算系統等。有的企業啟動一個eHR項目，迫不得已不得不分開選型，對接好幾個系統供應商才能完全滿足需求。
雖然企業上一個系統往往是為了達到某些具體的目的，分開選型也足以滿足需求。但是如果這些垂直領域的獨立系統能夠實現一體化，那不僅能夠節省對接多個系統所產生的高額成本，還能產生巨大的附加價值。一體化系統各模塊之間的夠協同工作、數據共享，能解決分散式系統中數據冗餘、數據不一致等多個問題。
最好用的人力資源管理系統推薦第二名：
場景滿足有深度的人力資源管理系統
人口紅利的逐漸消失，讓大多數企業放棄了過去粗放型的管理模式。每個企業都有自己的個性化管理方式，大一統式的標准化產品明顯已不符合企業的個性化要求。尤其是大型企業，會結合本身行業的特性，在HR具體業務中形成一些獨具特色的需求需要系統來滿足。像餐飲行業，有非常明顯的閑忙時段，不同時段需要配備的人力資源都不一樣。而員工薪酬和出勤高度掛鉤，所以餐飲行業通常擁有非常復雜的排班、考勤和薪資管理需求。
大一統式的標准化產品，或者功能架構比較死板的產品，基本滿足不了這些與行業特性高度掛鉤的HR業務場景。無法滿足這些高頻需求的系統，對於客戶來說毫無意義。
最好用的人力資源管理系統推薦第一名：
產品體驗好的人力資源管理系統
對於人力資源管理系統這樣復雜的企業管理系統而言，過去是沒有什麼體驗可言的。由於功能的復雜性，很多產品都停留在Usability的層面，也就是做到怎樣快速地完成某一項任務就行了，直奔結果而去。至於過程，用戶的使用感受，產品是不是好用，那都不在產品的設計范圍內。很多做管理軟體的廠商甚至至今都沒有做「產品」的崗位，只有做「技術」和做「需求」的崗位。用戶的使用感受對他們來說並不重要，怎麼完成用戶需求，才是他們關心的。
然而，人力資源管理系統最終還是要落實到個人使用實處的，通過人的使用才能讓整個系統和貫穿在系統內的管理理念落地。但，對於品味越來越高的用戶來說，不顧及他們的感受，只考慮功能的做法，已經到了不能容忍的地步。
幾萬幾十萬的人力資源管理系統，在少部分企業的眼裡，它真的被當作華而不實的花瓶了，而事實上，用不好、不好用或者是不能用的系統對於企業來說是毫無意義的，只有把人力資源管理系統的價值發揮出來了，那才是一件真正值得企業擁有的人力資源管理工具。
B. 有哪些好用靠譜的人力資源管理軟體推薦
市面上靠譜好用的人力資源管理軟體挺多的，國內外的都有：
1、國外：SAP、Peoplesoft、Oracle等；
2、國內：東寶軟體、萬古科技、嘉揚、i人事等；
譬如東寶軟體在人力資源管理軟體領域已經專注18年了，用戶口碑和評價都不錯，身邊用的HR朋友也很多，算是老牌企業了。
C. hr人資管理系統哪個好用
目前企業選擇人力資源管理系統辦公的趨勢越來越明顯，無論是大公司還是小公司，對於人力資源管理系統都有不同程度的需求。大公司需要人力資源管理系統把人事管理流程化、合理化、規范化，而小公司則需要人力資源管理系統做日常考勤排班、績效考核、薪酬核算等。面對當前市場上數十種的人力資源管理系統，企業該如何選擇一個好用的人力資源管理系統，能真正有效解決企業人事方面的問題，提高企業整體運作效率。綜合各個方面，為大家推薦幾個人力資源管理系統。
SAP
SAP
全球領先的企業應用軟體解決方案供應商SAP，由SAP HANA驅動的創新雲公司。超過1.56億用戶使用雲應用、雲平台覆蓋所有業務線，在中國為超過13,800家客戶提供ERP雲、人力雲、分析雲、雲平台、數字化創新等解決方案。
Oracle
Oracle
全球最大的企業級軟體公司，總部位於美國加利福尼亞州的紅木灘。1989年正式進入中國市場。2013年，甲骨文已超越IBM，成為繼Microsoft後全球第二大軟體公司，簡稱「二哥」。
Workday
Workday
最早提出saas化的專業人力資源管理系統廠商，這給Workday帶來了先發優勢。當主要的競爭對手Oracle和SAP需要通過收購來補足自身的雲計算能力時，Workday則是從一開始就以雲計算為基礎，通過新穎的模式和迅速的成長，讓行業巨頭也為之側目。
紅海eHR
紅海eHR人力資源管理軟體
中國本土新一代人力資源管理軟體領航者，以「科技改變人力資源管理」為使命，致力於將先進的科技融入現代人力資源管理，服務企業涵蓋互聯網、地產、金融、醫葯、教育、汽車、新零售等行業，包括中國銀行、保利、石葯、以嶺、中金珠寶、華宇、祥源、雪松、真功夫、中郵金融、影兒、卡爾丹頓等眾多頭部企業。
紅海eHR擁有全線自主知識產權的技術平台,形成以HR數據中台、Open API開放平台、PaaS開發平台、自動化運維平台等為核心的數字化工具體系，並創新性將流程引擎，大數據引擎等深度融合在人力資源管理軟體產品紅海eHR中，打破傳統eHR系統各功能模塊數據割裂局限，智能互聯，幫助HR靈活應對復雜業務場景。
人力資源管理系統對於企業人力資源管理方面的確會有很大的提升，但選擇人力資源管理系統的時候還是得結合企業當前的需求，比如人事管理、招聘、績效、薪酬等方面。學會合理選擇不同的系統廠商企業才能發展壯大！
D. 人事管理系統哪個好用它對企業到底有什麼好處
泛微的人事管理系統為企業提供了全面的人事管理應用，幫助企業實現人員的選、用、育、留的全流程管理。同時，面向組織全員提供了員工自助平台，結合智能化組件、電子簽章等功能，實現人事的全模塊管理、全程數字化。
泛微全程數字化人事管理亮點
一、招人
泛微人事管理平台圍繞著崗位需求庫、人才庫兩大數據中心，構建了提供全流程管理的招聘模塊，包括從用工需求的提報匯總，到崗位的內外部發布、簡歷的獲取、人才的跟進、面試到入職一整套招聘體系。
1、統一崗位需求庫
人事部門可匯總各個部門的用工需求，與外部網站進行對接，內部的崗位需求實現一鍵發布到外網，並可對崗位的需求狀態持續跟進。
2、統一人才庫
泛微人事管理平台的人才庫支持從多渠道獲取人才簡歷，不論是外部投遞、內部員工或離職員工，都可通過統一的人才庫進行管理。
形成內部在職、離職、應聘的人才庫，能夠智能匹配崗位需求，支持一鍵推送簡歷到用工部門，一鍵發起面試
泛微將崗位需求庫、人才庫兩大數據中心串聯起來，將招聘過程中產生的數據進行協同。
通過崗位需求庫，將與崗位相關的簡歷情況、投遞人員、面試情況、入職情況進行串聯，為招聘人員提供漏斗化管理，從而提高人才到職員的轉化。
通過人才庫，記錄人才與公司發生的所有信息，從而對人才進行全面的評估與分析。
二、用人
1、人員檔案數字化
泛微的人事管理平台，通過人員卡片將員工所有工作內容集中管理與展現，與工作場景全面協同。
包括人員的基本信息、考勤信息、工資情況、待辦工作、培訓、績效等信息，形成員工的全周期管理。
不僅可以從人員卡片看到員工所有的工作情況，而且可以通過人員卡片，進行業務數據的追溯。
2、人事管理全程數字化
泛微遠程辦公系統實現了人事模塊與其他業務模塊的協同。
通過流程驅動人員狀態和數據的變化與更新，員工信息從人才庫智能抓取，實現入職、合同簽署、系統賬號開通、培訓、考核、轉正、轉崗、離職的全程數字化。
通過智能審批助手、協同知識管理、人員管理、制度管理等模塊，將入職崗位需要關注的制度、培訓材料、對接負責人進行智能化展示和推送，幫助員工更好的融入和學習。
通過流程可將分散的業務進行串連，實現人事管理與流程、會議、日程、知識、印控等模塊的全面協同。
結合印控中心，泛微的人事管理平台具備全程數字化的能力。
藉助電子簽章，一條流程快速完成實現合同、勞務協議、工資表、考勤、證明等文件協議的在線發起、內容審批與修訂、協議簽署、文件歸檔、防止篡改，既提高了辦理效率，又降低了用印風險。
3、員工人事自助平台
泛微的人事管理為每位員工提供了員工的自助門戶，員工可以自助查詢信息、發起申請與辦理業務，完成與個人相關的所有人事業務。
比如，快速發起各類人事自助業務，包括在職證明、收入證明等；或者發起相關申請，包括請假、加班、調休等；也可以查詢個人的考勤、排班、公司的制度、培訓安排等。
並且，系統智能化地推送與「我」相關的知識和培訓信息，可供員工進行學習。
同時，所有需要蓋章的事務，均可在系統中一鍵發起，避免了線下蓋章的麻煩。
此外，泛微人事管理平台PC端的應用都可以直接延展至移動端，只要通過手機就可以完成人事相關的所有工作，包括：移動端的員工信息自助查詢、業務辦理、人事印章的使用與授權、相關流程的處理與審批等。
通過泛微雲橋平台，又可支持多終端移動入口，包括釘釘、企業微信、微信等。
4、智能考勤排班
泛微人事管理平台支持多種靈活的排班方式，如多班次、彈性考勤等，並可根據不同組織結構、業務需求進行班次維護。
例如班次管理中，除標準的班次考勤設定外，還支持人性化的班次設置，如彈性考勤，早到早走，晚走晚到等。
支持多種考勤方式，可與釘釘、企業微信、APP等移動端集成，實現外勤簽到；也支持與第三方打卡機對接。所有集成均通過可視化配置平台，無需開發。
三、育人
1、知識推送
泛微的人事管理平台具備智能化的育人能力，將員工的培養融入工作過程。
根據員工的業務崗位和工作情況，定製符合員工工作崗位的知識地圖、知識門戶或各類培訓活動，並根據業務場景、流程進行智能化的知識推送，讓知識來源於工作並應用於工作。
2、培訓管理
泛微將繁瑣的培訓工作流程化、數字化，以更高效的方式促進學習型組織的建立，強化企業DNA。
將龐大而縝密的培訓計劃通過項目管理功能實現逐一分解，形成不同層次不同級別的任務。
通過流程引擎的支撐，將培訓任務落實到具體的人，在信息透明、報名自主、管理有序的環境下，化解組織培訓困境，實現組織培訓全程管理。
四、留人
1、績效考核
泛微人事績效模塊通過集成引擎與協同平台、業務系統或其他系統進行打通，對定量指標的考核數據自動採集，並根據績效規則自動評分，實現績效考核的全面自動化。
保證績效核算的准確與及時、人員考核的公正和客觀。
2、薪資管理
泛微通過標准化的電子流程，為企業搭建起一套人性化、高效率的薪資管理平台。
薪酬管理用OA：人事出錯少，員工更滿意
3、員工異動與提醒
泛微的人事管理平台可以結合智能的風控模型，對接風險管理模塊，自動從系統內部或其他異構系統中抓取數據，如考勤情況、工作狀態等，智能識別出人員的異動風險，形成人員的風險識別庫。自動推送至管理層的門戶上，進行提醒與預警。
五、人事數據智能報表
泛微人事管理平台提供了大量的分析報表供管理層、人事部門進行多維度統計分析，所有報表均可實現數據穿透，可追溯至最底層數據，並且可自定義報表構建。
泛微全程數字化人事管理價值
① 統一平台：泛微能夠提供豐富的人事管理應用，讓用戶能夠在一個平台上完成人事各項服務。
② 智能助手：結合智能語音助手、審批助手、智能人才匹配、智能印控等智能化組件，幫助企業實現效率提升、風險管控。
③ 全程數字化能力：泛微結合印控中心，實現人事合同與協議的在線發起、簽署和歸檔，實現真正的全程數字化。
E. 人事管理平台哪家好求推薦一個好用的人事管理系統平台。
會博通綜合人事檔案管理系統，全面採用幹部人事檔案管理十大類管理需求、管理幹部人事檔案的基本信息屬性、文件目錄以及正文格式的人事檔案模板，如入職時間，立卷，不同崗位的不同幹部套用不同檔案分類結構模板，標准化、准確化保證幹部人事檔案信息。
F. 大家用過哪些HR_SaaS平台哪個比較好
目前大部分企業信息系統林立，除了財務、生產、采購和銷售等核心業務系統，HR領域也存在招聘、測評、勞動力管理、績效和薪酬等不同的系統，系統和數據難以連通，數字化轉型缺乏基礎。
不僅HR各個系統間的信息需要打通，HR與業務系統之間也需要保持同步，才能更好地服務於業務。以雙十一期間物流企業為例，基於歷史數據和業務發展趨勢，可使用時間序列等機器學習演算法預測每天所需的用工數量和峰谷分布，提前進行勞動力儲備。
金柚網從一家以提供HR服務為主的公司，升級為HR服務+AI助力的SaaS產品一體化的公司，以SaaS+AI驅動企業HR數字化轉型與效率提升，以HR服務支撐SaaS的業務效果。
希望上面的回答能幫助到您~
G. 有哪些好用的HR共享服務平台推薦
傳統的人事管理平台服務於人事部門，主要是想人事業務的管理與數據統計。能否有一個平台，可以以人事業務價值為導向，覆蓋選人、用人、育人、留人的全員工作平台，讓人事工作內外協同、智能化、全程電子化。
目前，OA系統推出人事共享服務平台，實現全程電子化的人事服務，全面協同的員工入職流程，全方位的人員評估。
（人事共享服務平台架構）
統一招聘：人事共享服務平台通過打通OA系統與外部招聘網站，實現統一進行招聘計劃的收集、招聘需求的提報與招聘信息崗位的發布，構建集團的統一的共享人才庫、簡歷庫、專家庫。
入職服務：通過標準的電子化入職流程，為新員工提供集中化的入職場景，實現新員工入職信息填寫、人事主管審批、合同簽訂、相關賬號開通、培訓事宜安排、資產領用等場景。避免新員工為了辦理入職來回奔波。
培訓服務：實現統一培訓需求與計劃發布，所有培訓人員，統一入口獲取相關信息。
人事檔案：實現統一的人員信息採集、人事檔案集中管理和電子勞動合同的管理。
人事關系：統一的轉正、調動與離職等入轉調離處理服務。
排班考勤：集中統一的排班和考勤服務，實現全集團考勤數據的自動計算匯總和審批， 支持考勤異常處理，與出差、外出等流程關聯，實現自動沖銷。
薪酬服務：統一的薪資項目、統一崗位薪水級別、實現統一薪酬計算與發放、員工薪資福利統一通知和電子化查詢。
績效考核：集團統一的人事績效考核系統，實現目標分解、指標定義、績效考核及審批。
自助服務：統一入口，查考勤、查薪酬、查績效。
數據分析：提供了大量的分析報表供管理層、人事部門進行統計分析，所有報表均可實現數據穿透，可追溯數據來源。
H. 有哪些靠譜好用的人力資源系統
本人擁有十年HR經驗，這里給大家整理了5款比較優秀、容易上手的人力資源軟體，供大家參考。
一、2號人事部——國內首款HR效率軟體
2號人事部通過SaaS模式，為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點。目前國內有超過60萬家企業正在使用2號人事部，用戶共為2號人事部寫出體驗報告12500餘篇，其中95％以上均為好評或中肯的優化建議。
優勢：
（1）配套小程序，使用輕量化，員工可直接在微信平台上進行審批、考勤、查看工資條等自助服務；
（2）企業服務商城中匯集人力資源全產業鏈商品，為企業HR提供一站式服務，更省時、更優惠；
（3）背靠三茅網500萬海量HR用戶，迭代更新緊密貼合HR需求。
二、人啊人——更懂中國人的人才測評
人啊人是一家更懂中國人的人才測評綜合服務商，2017年獲廣東省高新科技認定，並且擁有國內首家研發的T12人才測評系統，獲得了完全的相關專利。截至目前，人啊人已合作超過2萬多家企業客戶，客戶滿意度達98%。
優勢：
（1）專注於中小型企業，獨家研發適合國內國情，而且價格比較實惠。
（2）T12人才測評系統可以從多維度對人進行精準評估，幫助企業在招聘選拔、人員調整、團隊建設和人才保留等方面快速了解被測者的內在能力素質。
三、People+——以復雜薪酬計算為核心
易路軟體公司產品，專注為中大型企業提供以薪酬為核心的一站式人力資源雲平台，核心研發團隊為大型互聯網公司研發人員，技術背景較強。
優勢：
（1）可配置化薪酬引擎滿足實時政策調整、各種復雜薪資結構、績效管理和傭金計算要求；
（2）覆蓋全球20多個國家、中國大陸480多個城市的雲端政策庫和基於AI的智能推薦系統實時幫助企業迎接全球化、個稅改革以及薪酬體系結構優化的挑戰。
四、菁客——創新的移動社交招聘工具
菁客是一家為企業提供綜合招聘解決方案的雲端技術服務公司，通過創新的移動社交招聘工具，幫助企業有效增加職位申請量，提升招聘效率，優化招聘策略。
優勢：
（1）候選人在微信端即可查看、搜索及申請職位，提升僱主的社交媒體招聘效率；
（2）菁客社交推薦系統支持小額獎勵、自定義獎勵行為、推薦進度自動追蹤以及相關個稅支付，可同時獎勵員工與非員工。通過社交媒體平台進行人才推薦項目，能快速、精準定位最佳候選人。
五、雲學堂——為企業提供一站式課程內容服務
雲學堂是企業培訓全面解決方案服務平台，將領先的互聯網技術和人才培養理念應用到企業的人才培養和發展中，切實幫助企業客戶提升人才價值，助力企業成功。自2011年成立以來，雲學堂已服務眾多企業客戶，包括世界500強及各行業知名企業，覆蓋近千萬學員用戶。
優勢：
（1）以生態協同的內容服務模式，提供海量優質內容及智能化精準匹配服務，為客戶及用戶量身定製學習內容；
（2）基於雲計算、結合大數據和人工智慧技術構建智能化學習平台，為企業及員工提供全方位的智能學習落地支撐。
I. 人事管理軟體哪個好用
使用I人事管理軟體可以降低人力投入的成本，提高了企業的工作效率，增強了企業的整體實力和競爭力。拓寬了員工之間的溝通渠道，達到了數據的高度共享，提高了工作的效率和滿足度。加快了數據的統計速度和准確性，為決策系統提供依據；和其他的軟體之間有了良好的介面對接，企業信息化平台的建設程度加深，減少了和其他軟體系統集成的費用
J. 人事管理平台比較好的有哪些
用釘釘啊，釘釘不僅有智能人事的應用，而且還有考勤功能，這兩個搭配使用進行員工的管理很方便，特別是計算薪酬的時候，我們可以一鍵導出報表，請假、出差、加班、遲到自動匯總，省了我們不少時間。