❶ 人力資源未來五到十年的就業前景
如今，傳統的人力資源管理「六大模塊」很難滿足新時代的需求，「人才荒」成為眾多企業面臨的大問題，新的職場形勢給HR提出了新的要求：
一、未來的HR在招聘中需要為企業與求職者真正架起溝通的橋梁，既要明確企業的用工需求，又要做個善於識別人才的「伯樂」。
人力資源未來五到十年的就業前景
在未來，一個優秀的人資教練可以貫穿勞動者的職業生涯，幫助他們成就精彩的職場人生，也可以伴隨企業的初創、成長、成熟等各個發展階段，成為企業的長期戰略合作夥伴。
❷ 人力資源服務行業在中國的發展前景如何
人力資源服務行業在中國的發展前景不錯的。
人力資源主體是勞動力個人，具有主觀能動性，是現代企業價值創造的重要基石；而對於人力資源系統性地開發、管理、與培養，則推動形成了人力資源服務行業。
人力資源服務行業在國外比較成熟，我國人力資源發展較晚，改革開放至今經歷探索－規范－變革－統籌發展階段。2007年後，我國先後在法律與政策中加入對於人服行業的表述與規劃，行業正式進入發展「奔跑期」。
據中國人力資源服務業藍皮書統計，中國人服行業機構數量由2015年的2.7萬家家增加至2019年底的3.96萬家，從業人數由2015年的45.10萬人增加至2019年的67.48萬人，年化復合增長率均在10%左右。
從行業市場規模來看，2015年我國人力資源服務行業整體營收為0.97萬億元，2019年營收規模達到1.96萬億元，年均復合增速接近20%，且近三年來保持20%以上的年增長率，這與我國經濟持續穩定發展的趨勢是吻合的。
隨著我國經濟進入高質量發展新階段，人力資源服務新動能不斷形成，現代服務業快速發展，催生了對人力資源服務的旺盛需求。
❸ 人力資源管理專業的就業前景是什麼
人力資源管理專業，未來畢業之後進入企業基本上都是人事行政崗位，這個崗位也可以進入正規的企業，工資水平可能沒有那麼高，但是工作不會特別累，剛開始的時候你就想成為公司人事關之類的，不太可能的剛開始都是得從基層開始做。
您到底喜不喜歡這份職業就肯定未來有什麼樣的需求了，如果說未來想自己一個月賺個3萬 2萬的，甚至說更多的，那還是不太建議你選擇這個崗位，你覺得做人事的做行政的，那做到什麼位置能賺那麼多錢啊，但是你要選個計算機財務醫學，那可能就不一樣了，你要是有個研究生的學歷，然後再沉澱個三兩年的，畢業之後3~5年，你賺個一兩萬一個月是完全能拿到的，但是人力資源管理這個可能就沒那麼容易了。
❹ 做人力資源有沒有「前途」
環球網校人力資源管理師頻道提供人力資源管理師考試最新資訊，小編整理來聊聊，做人力資源有沒有前途？以供備考2019上半年人力資源管理師考試的考生參考，更多考試相關請關注環球網校。
最近有考生聊，做人力資源有前途嗎?人力資源的工作是一個主要針對企業的人事管理而產生的一種職業，負責幫助企業進行一系列的人才招聘計劃和其他的人力資源整合的工作，這對於企業來說是有一定的幫助，那麼未來人力資源的工作潛力如何呢?下面就跟著環球網校小編來聊聊吧。
人力資源的工作有很大的一部分工作和其他的職業相對應，所以人力資源的工作可以被其他的部門替代，人力資源未來的工作前景分幾個部分，我們現在根據幾個階段給大家一一解析。
第一、人力資源剛開始的新人期間是一個很艱難的時刻，因為初期的人力資源工作幾乎沒有什麼難度，所以工資和薪酬很低，而且工作的繁瑣程度很高，所以這類工作開始的時候個人的收入很有限。
第二、人力資源不僅僅是你學校出來的時候學習的那些知識，還必須自己有一個職業的考試，這類考試分為幾個等級，如果你沒有做到最後的信心，那麼建議你還是不必做這個工作。
第三、人力資源工作考試和工作時間到達中等級別的時候，待遇方面比同期的其他工作還是好要低很多，而且競爭的壓力依舊很大，這樣的情況下，你必須繼續向上攀登，不然你的工作前景就不樂觀。
第四、人力資源的工作經驗很重要，一般五六年的工作經驗說實話在行業里是很一般的，而且人力資源工作的升職和加薪，需要付出比別人多很多，這點大家要有心理的准備和受苦的准備。
第五、如果你做到了高級人力資源師的時候，那麼你的工資和收入要大大的超過同類工作了，這時候你的級別也比較高，所以我們總結的人力資源工作是你耗得起時間，而且有吃苦精神，前五六年幾乎不會有高薪，大家要考慮好哦。
第六、人力資源的工作要不斷的進步，要不斷的提高自己的級別。那麼你就需要參加人力資源師的考試，因此我們要隨時的學習，積極的參與考試，你的級別越高，那麼你未來的工作就會越好!
以上是環球網校編輯整理的來聊聊，做人力資源有前途嗎，希望可以幫到大家。
❺ 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎
隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。
經過這么幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：
一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。
二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。
三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。
四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。
五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。
三、HR剛開始工作不高，要耐得住寂寞。
做HR剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的HR工資並不會太低。
人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。
❻ 人力資源的就業前景如何
我是學經濟管理的，裡麵包括了人力資源管理，但找工作的時候，招聘會上大多要本科及其以上的人力資源管理專業（注意看是要專業的人力資源管理），我的經濟管理專業就不符合要求，哪怕考了人力資源管理師三級恐怕也過不了門檻，如果是專科的人力資源進好點的企業，想都別想，一般就在小公司，（不過可以在小公司鍛煉，混經驗、考證、升本科、考研，然後在拉關系跳大公司）。反正不管是本科還是專科，人力資源管理找工作比其他的壓力要大很多，就算是本科，好的企業一個崗位的競爭人數也很驚人，哪怕只要一人（這是我親身經歷）。
個人認為，人力資源管理就業前景不樂觀的原因並不是專業不好，學了無用。主要原因是我國的人力資源管理剛剛起步，還沒有達到國外企業運用自如的水平，人力資源管理還沒完全普及，很多方面還存在不足（我就發現人力資源管理師的考試用書知識更新很快，這次考試沒過，下次考就不能再看上次那套了，不然理論考30分完全有可能）。其次是我國的歷史根源，「關系社會」和「私利」的長久存在，延續至今似乎已根深蒂固，在實際工作中影響了人力資源管理本身的效用，難以實施真正的人力資源管理。看看IBM和摩托羅拉的HR案例，在看看中國的企業有幾家HR能和他們比。
以上是個人觀點，僅供參考。
❼ 人力資源管理專業一點前途都沒有嗎
當初專升本為什麼從學前教育轉成人力資源管理呢？相信你一定有你的理由吧？
客觀說，你的學歷不算有優勢，如果學好一門技術會更容易就業，而學管理就不太好就業。所以題主父親的擔心不無道理！但作為一個人力資源管理畢業生，接觸過很多同行，人力資源管理這個行業其實還是很有前景的。
當今社會，國與國之間的競爭主要是人才的競爭，人力資源是社會發展的第一資源，如何做好人力資源管理對於國家和企業都非常關鍵。因為你還沒進過社會，不了解企業，我給你簡單剖析下企業存活的關鍵。一方面企業要有自己的核心產品或服務，也就是技術管理、生產管理、銷售管理；另一方面，企業要正常運營離不開對人財物的後勤管理，其中人力資源管理就是後勤管理的首要環節。
但是，我必須再次提醒你的是，你的學歷沒有優勢，剛進社會很難找到滿意的工作。你必須有明確的職業規劃，讓自己邊干邊學，不斷成長成某行業領域懂業務也懂人力資源的專家，才能逐漸步入正軌。如果不深入學習人力資源，只想混碗飯吃，恐怕你很難得到你要的結果。
人力資源管理專業絕對是有前途的，但更多有用的知識和技能要在社會實踐中獲得，希望學弟學妹們能慎重考慮後再加入這個行業。當然，畢業後不去企業，轉去從事相關的其它工作也行，比如考公、教育咨詢等。
❽ 人力資源專業就業前景
1、我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
2、在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。一般工作穩定，上升通道通暢。因職業重要性，人事主管升職、加薪的幾率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。
3、人力資源專業學生畢業後可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員；人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎；企業管理人員，利用人力資源管理專業知識，再熟悉企業管理知識，更容易取得成功。