❶ 人力資源產業服務園的功能和作用是什麼
顧名思義，力資源產業園區建設就是對相關部門指定的相關場地進行一個規劃、建設（包括軟硬體方面），把人力資源服務產業和推進人力社保公共事業有機結合起來，將產業基地、公共服務中心與行
政中心進行一體化設計，實現市場服務、公共事務、行政管理三大職能有機銜接，打造集公共就業人才服務與市場服務為一體的多元化、多層次、專業化的人力資源服務產業園。目前，由德生科技提供的力資源產業園區建設已在江蘇、河北、河南、江西、四川、廣東、廣西等多個省市落地。
❷ 人力資源產業園是什麼性質單位
人力資源產業園一般都是國企。人力資源產業園區就是把發展人力資源服務產業和推進人力社保公共事業有機結合起來，將產業基地、公共服務中心與行政中心進行一體化設計，實現市場服務、公共事務、行政管理三大職能有機銜接，打造一個產業與事業聯動融合、相互促進的多功能園區。
「人才戰略」作為新興朝陽行業，民生為本，人才優先將會是人力資源服務產業園今後的工作主線。在構建專業化、標准化、產業化的同時，也應兼顧信息化和國際化，打造多層次多元化的人力資源服務集群，和知名的人力資源服務品牌。
申報市級人力資源服務產業園應具備下列條件：
（一）規劃論證充分。按照當地區域經濟發展布局和經濟社會發展需要，對人力資源服務產業園的產業定位、功能布局、服務體系、運營模式、發展規劃等進行充分論證，形成科學合理的論證報告。
（二）服務經濟發展。園區與當地經濟社會發展結構和產業布局的匹配度高，較好滿足服務當地企業需求，對地方經濟發展貢獻度高。入駐園區人力資源服務機構業務范圍符合當地產業對人力資源配置的需求以及地方經濟發展特點。
（三）規模優勢明顯。園區建築面積不低於2000平方米，布局科學、功能合理、設施完備，能夠滿足入駐機構的需求。
（四）產業集聚度高。入駐園區人力資源服務機構不低於15家（其中台山、開平、恩平市不低於10家），入駐企業辦公面積占園區總面積60%以上。園區內人力資源服務機構類型豐富，層次多樣，形成較為完整的市場化人力資源服務產業鏈。
（五）運營管理科學。有專門的產業園管委會或專業化的公司負責運營管理。建有科學規范的管理機制和運營機制，擁有專職管理服務團隊，能有效開展園區的建設、管理、運營、服務等各項工作。
（六）政策體系完備。園區具備就業創業、社會保障、人事人才等公共服務功能。產業園所在市（區）政府有促進人力資源服務業發展和產業園建設的政策措施，有針對入駐企業的房租補貼、引才獎勵、購買服務等辦法。
（七）社會效益顯著。園區廣泛組織開展各類人力資源服務公益活動，在促進就業創業、引進人才、服務經濟產業發展以及助力脫貧攻堅、實施鄉村振興戰略等方面發揮重要作用。
❸ 青島國際人力資源服務產業園
摘要 在功能定位上，作為新舊動能轉化的新載體，產業園將集聚國內外知名人力資源服務機構，成為立足半島、服務山東、輻射環渤海經濟圈的國內一流的重要人力資源服務業平台，以及環渤海經濟帶和山東半島藍色經濟區人力資源服務的區域中心交易場所。預計至2020年，園區可吸納人力資源服務機構80家以上，實現產值60億元左右，成為具有國際特色的一流人力資源服務產業園和全國人力資源服務產業創新示範基地，在提升青島「城市人才吸引力」，實現高端人才倍增和區域服務中心建設上發揮重要作用。
❹ 人力資源產業園模式是不是該創新了
這個應該不會，暫時還是比較新的模式：
人力資源產業園區是推動人力資源服務業發展的重要抓手，對行業發展具有重要意義：
第一，人力資源服務產業園給了人力資源服務業同行們一個快速學習、共同成長的機會。「人力資源服務業」是我國原創的概念，符合我國國民經濟、市場經濟的現狀，並與行業定位相吻合。在過去的幾年中，伴隨經濟的快速增長、市場化進程的全速推進、我國人口的增長與勞動力大流動，人力資源服務行業大踏步地發展起來了。當前，國際人才競爭加劇，我們人力資源服務工作肩負重任，要盡快推動人力資源服務產業成型和快速健康發展。在此過程中，業內要更多地相互學習、切磋。人力資源服務產業園就給了各個機構一個這樣學習、切磋的場所和氛圍。
第二，人力資源服務產業園有利於促進產業鏈的形成乃至拉伸。人力資源服務領域有多種業務形態，包括招聘、派遣、獵頭、培訓、咨詢、外包、代理等等。產業園將眾多不同業態的企業集聚在一起，這樣，在業務開展過程中就會產生商機的嫁接，就會產生不同的鏈條結合，產業鏈可能會由此而形成。另外，行業廣度還可以進一步拓展，比如與人力資源服務產業相關或以人力資源服務產業為核心的領域，也可以集聚到人力資源服務產業園中來，如財務、法務、心理咨詢、科技中介、健康服務、專利服務、保險服務、技能鑒定等。
第三，產業園區建設有利於提高行業的社會認知度，是樹立行業良好形象的平台。目前，我們人力資源服務業的社會認識度還有待提高。做好了人力資源服務產業園，我們的形象也就出來了。各地的人力資源服務產業園的建設也印證了我們這樣一個認識。
第四，人力資源服務產業園具有孵化器功能，可以培養行業發展的新生力量。園內優惠的政策、良好的環境有利於企業尤其是初創期企業的健康成長。
第五，人力資源服務產業園有利於塑造優質品牌，助力品牌企業的發展壯大。我們是人力資源管理、人事管理文化資源最豐富的國家，當前，我國已經成為人力資源服務大國，應該在人力資源服務理念、服務質量、服務能力上居於世界領先之位，應該有一批國際、國內知名的人力資源服務品牌。
第六，人力資源服務業自身也在產生良好的效益。沒有良好效益的行業，很難有良好的前景。在經濟領域就要有經濟性的驅動力。寧波八駿灣人力資源產業園每年產值達3500多萬，蘇州人力資源服務產業園已經過億，園區內的一些人力資源服務機構的經濟效益也很好，好多已開始跨國收購業務。
❺ 中國成都人力資源服務產業園主要是做什麼的
以建成西部領先、國際化人力資源服務產業園為目標，以「高端智慧」為園區定位，集中引進業態高端的人力資源。
❻ 有人能來簡單介紹一下中國成都人力資源服務產業園嗎
中國成都人力資源服務產業園是由國家人社部批准掛牌的國家級人力資源服務產業園，中國成都人力資源服務產業園（成都人才園）於2019年1月正式開園。園區以「構建具有成都特色的人力資源協同體系，服務城市未來，服務區域發展」為戰略定位，聚焦人力資源服務全產業鏈提升，致力於充分發揮促進就業、集聚人才、優化人力資源服務配置、促進創新驅動和產業轉型升級的重要作用，提供產業發展一站式人力資源服務解決方案。
❼ 中國成都人力資源服務產業園是做什麼的
中國成都人力資源服務產業園位於成都高新區，服務范圍包含招聘、咨詢、外包等等。
❽ 中國成都人力資源服務產業園的園區定位是什麼
中國成都人力資源服務產業園堅持「政府主導、企業主體、市場化運作」，以「高端智慧」為園區定位，集中引進業態高端的人力資源服務企業。
❾ 人力資源產業園主要工作情況
摘要 你好，為您查詢到相關信息
❿ 人力資源產業園工作概述
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05