① 男生學人力資源管理好不好
1、本人男HR一枚。專業和性別無關，從事過三家公司。HR總監都是男士，經理60%是男士。在HR路上，高級的崗位，男士也許能走的更遠。所以，人力資源管理和性別關系不大。人力資源有六大模塊，總能找到適合自己的模塊。
2、專業和性別無關，人力資源管理男女都可以從事，不過諸如HR、account等文科專業女生是會多一點。
3、至於好不好，主要看適不適合自己。夜晚把枕頭墊高，閉著眼睛捫心自問，深刻想一想自己擅長什麼、喜歡什麼，在什麼領域能取得更大的成功。然後做選擇。
② 男生做HR合適嗎，有沒有行業前景
男士HR在工作中可以涉及到很寬泛的行業領域，因為男性思維的深度廣度和理性程度，要比女性有很大的優勢！ 男士HR的職業形象雖然不若女性那麼層面豐富，但男士職業經理人的系統化條理化的思維邏輯，對工作本身的高效率是非常有優勢的！目前的HR從業者女的較多，不受企業重視，個人價值無法得到體現，人力資源管理從業人員很難有上升空間。
③ 男生做人力資源前途大不大
很大，因為人力資源女生做的比較多，但是因為年齡、孕期、產假等各種問題導致現在的一些企業不是特別願意招聘女性人力資源，所以男生做人力非常好，但是一定要有耐心，人力是一個需要長期的積累經驗才可以。
④ 男生學人力資源管理這個專業好么
男生比較適合學習人力資源管理。
近年來，隨著全球經濟一體化的發展，市場急需高素質的國際通用性人力資源管理人才。而美國IPMA認證體系是國際公認的權威的人力資源管理職業資格認證體系，目前已成為管理人員競聘上崗、職務晉升的重要依據和考評幹部的參照標准。為適應國內外市場對HR人才的需求，2010年6月，國家外國專家局培訓中心、北京大學、北京教育考試院等權威教育機構合作推出人力資源管理專業與國際IPMA認證國家級考試項目，吹響了我國大力培養國際化人力資源適用人才的激揚號角。
人力資源管理專業就業方向：
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
⑤ 在中國，男生做人力資源有前途嗎
中國的人力資源，靠的是腦子，人脈，和個人魅力，個人魅力對於男生尤為重要，包括形象氣質，口才等等。難度比較大，當然成就比較高，我當時再三選擇，感覺魅力不足就沒有選，童鞋你還是要根據自身情況綜合考慮。謝謝採納
⑥ 男生做HR的前景怎麼樣
人力資源很多工作在外行看起來很不起眼，感覺很瑣碎，平凡，而且身邊從事人事的基本女性居多。其實男生做人力資源，尤其是做招聘、培訓，規劃這些還是很有前景的，既鍛煉了口才，為人處事的能力，也同樣練就應付各種疑難雜症的能力，另外，這行業做的時間越久，能力越強，相對應的「錢景」也還是挺可觀的。
⑦ 男生從事人力資源的工作適合嗎
合適啊，有啥不合適的？我們公司人事，三分之一是男生呢。人事也分好多塊兒，招聘、薪資結算、考勤、員工交流，等等，要的人蠻多的，男生做人事，很正常啊。
⑧ 男生適合做hr嗎
如果你能力很強，那麼有可能，因為HR在中國，只有大型的企業才需要，其他的中小企業，多數都是行政經理或者銷售經理等等人員去兼任的，甚至只是行政助理，人力資源助理去做的事，很多時候，企業老闆都願意招細心的女生，而不是招男人。
如果你認可HR的領域，那麼你要做好各種准備，上不了頂端的人才庫，你就什麼都不是，還不如普通的一個銷售。這就是國內的殘酷現狀。
而且，HR偏偏多數都沒有所謂老人培訓，因為一個公司通常不需要HR或者只需要一個，有老人就沒你，有你就沒別的人，所以這個是很大風險的職位。
我覺得國內對於人才的重視還沒到那種分工明確的時候，所以如果不是在一線城市，不是在大公司，千萬別去想什麼HR的工作，都很難如意，賺不了錢，人又干不出什麼成績。
在中小企業，HR也許就是打雜的，打雜的就沒有高價值，所以很少會有好臉色的。
⑨ 人力資源男生適合做嗎
人力資源工作男生很適合做，
在行業里，從業者 女性較多，故有很多崗位需要男生
第一、可以避免三期人員造成的工作銜接
第二、可以出差或工作強度較高時候，很多單位需要男性較多，
第三、男生的魄力和潛力較高（只是較比）
望採納，
謝謝
⑩ 男生做人力資源合適嗎
可以的，只要你願意，現在很多企業人力資源都沒有對性別要求，只是要有經驗，沒做過的話估計很難