㈠ 人力資源與人事部經理的區別
人力資源與人事部經理的區別如下：
1、工作的性質不同
人事部經理屬於行政管理的范疇，主要是一些事務性的工作。人事部經理負責招待領導的決策。
而人力資源管理則包含戰略性的工作和事務性的工作。吸納和開發人力資源成為人力資源管理工作的重中之重。人力資源管理部門既是人事行政管理的辦事機構，又是領導層制定、實施人才戰略的參謀部。
2、管理的重點不同
人事部經理以事為核心，強調的是「因事高人、因事評人」。工作任務是否完成，是一切管理活動的出發點。
而人力資源管理則是以人為中心，注重人事相宜。在某些企業中，為了留住人才，充分發揮其才能，甚至出現了「因人設事」的現象。例如，如果某位研發人員提出了某個研發項目，在經過適當的評估之後，企業會為這位研發人員提供相關的支持。
3、考核內容不同
人事部經理主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而人力資源管理主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
4、工作內容不同
人事部經理主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
而人力資源管理主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。
參考資料來源：網路-人力資源
網路-人事部經理
㈡ 人力資源管理專業好不好
我是一個大二在讀環境工程專業的學生，我來談談人力資源管理專業。
3.想報這個專業的還是非常可以的，在就業和學習這兩個方面來說都不是非常艱難，而且就業前景也非常好，如果沒有專業目標，那麼這個專業可以作為你們報考的選項之一。
㈢ 人事助理與人事主管的日常工作內容的區別
就是助理在主管領導下來做他指派的工作，區別就是一個做事，一個耍嘴，
要是女的和老總關系好點，能生的快點，不然就要踏踏實實做幾年吧，大公司人事主管肯定是嫡系，不然招的人不聽話的，哎，社會關系復雜，尤其是剛畢業的一旦看到了，都適應不了。
㈣ 人力資源助理和人事助理有什麼區別
人力資源管理與人事管理的區別在於：
（1）管理的視角。人事管理把人力看作是成本，而人力資源管理把人力看作是資源。
（2）工作的性質。人事工作屬於行政管理的范疇，主要是一些事務性的工作，人事部門負責執行領導的決策。人力資源管理則包含戰略性的工作和事務性的工作，吸納和開發人力資源成為人力資源管理工作的重中之重。
（3）管理的重點。人事管理以事為核心，強調的是「因事設人、因事評人」，工作任務是否完成是一切管理活動的出發點。人力資源管理則是以人為中心，注重人事相宜。
（4）對管理人員的要求。承擔人事管理工作的人，通常是人事方面的專門人才。人力資源管理則要求其工作人員是通才。他不僅要懂人事工作，還要了解企業各方面的經營管理狀況。
㈤ 人力資源主管 人事行政助理 人事行政經理三者有何區別謝謝
1. 部門取名不同
相對而言，事業單位、傳統單位較多採用「人事行政」（經理與助理是上下級別的不同）
現代企業較多採用「人力資源」（主管通常是中層管理者，上級是經理或總監）
2. 工作內容都與人事有關，但涉及范圍可能有些差異
「人事行政」：包括人事招聘、薪酬等，較多是被動性的事務處理；
「人力資源」：包括人事招聘、薪酬、福利、培訓、評估等，應根據勞動力市場狀況有前
瞻性整體方案的設計。
供參考。
㈥ 人力資源經理助理與人事主管哪個職務大
助理一般都是副職,沒有實權.而主管有實際掌握一個部門人事調動,崗位升遷,甚至是資金控制,供應商的否決權等,所以嘛就不用說啦,
㈦ 請問人力專員和人事助理有什麼區別呢,
人事專員相當於「助理人力資源管理師」，側重於人事工作各個模塊的規劃工作，比如:人事表格的設計等；人事助理相當於「人力資源管理員」，工作內容側重於具體操作人事工作的相關事宜，比如:人事表格的列印等。人事專員的級別高於人事助理，這只有在較大型的企業中才會分的很細，在一般中小企業中，他們兩者確實沒多大區別。
㈧ 人事專員、人事主管、人事經理、人事總監各自的區別在哪裡
看你的網路回答好像你是做人事的啊
人事專員
一般公司都有
一般人事簡單事務性處理
合同保險辦理
人才市場招聘
等等
人事主管
小公司可能就專員跟主管，主管負責整個人力資源工作
大公司有總監的話
人事主管很可能泛指招聘主管/人事主管/訓練主管/考核主管等平級有明確分工之主管
人事經理
如果沒有總監
就是人力資源負責人
極少有公司吧招聘經理/培訓經理等經理也稱人事經理；有總監的話，一般是指從事勞動合同/考勤等人事作業領域的經理，區別於招聘經理/員工關系經理/薪酬經理/考核經理/培訓經理等
人事總監
應該是人力資源負責人了，但大型跨國企業分公司也有人事總監。
我覺得區別主要還是在薪資方面，同一家公司的不同級別才好比較工作差異
㈨ HR和人事主管有什麼區別
HR和人事主管的區別主要是HR是人力資源部門的簡稱，人事主管是一個具體職務。
HR是英文human resources的縮寫，表示用人單位或者企業的人力資源管理部門，即人力資源部。該部門專門負責新員工的招聘、選拔和錄用工作。
人事主管的主要負責工作內容：
1、負責人事工作制度的制定與完善；
2、負責人員招聘；
3、負責人員培訓；
4、負責人員日常管理和考核；
5、負責工資審核；
6、負責人員提升和晉級的准備考察；
7、負責不合格人員的辭退。