① 人力資源管理師二級考試科目都有哪些
考試內容
1、基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理；
2、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。
3、綜合評審：公文筐（文件筐）考核。
人力資源管理師（國家職業資格二級）
1、連續從事本職業工作13年以上。
2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
3、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
4、具有大學專科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
6、 取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
(1)二級人力資源管理師考什麼擴展閱讀
培訓對象
1、從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的管理人員和高級管理人員以及企事業單位內有關人員。
2、在企業其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員。
3、在校大學生人力資源管理專業和非人力資源管理專業
四級企業人力資源管理員（具備以下條件之一者）
1、具有大專學歷及其以上者（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
2、具有大專學歷及其以上者（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
3、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
4、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
三級企業助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作6年以上。
2、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
4、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
5、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
6、取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
7、具有碩士研究生及以上學歷證書
② 人力資源管理師資格證考試要考哪幾門
人力資源管理師資格證考試要考兩門，主要分為理論知識考試和專業能力考核。
根據考級的不同考試內容會有差別，企業人力資源管理人員考試三級和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷，人力資源管理師二級則分為「理論知識」、「技能操作」和「綜合評審」。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；「綜合評審」是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。理論知識考試和專業能力考核均採用百分制閉卷考試的方式，成績皆達60分及以上者為合格。考核合格後，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
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③ 人力資源管理師考試考什麼內容
你好，人力資源管理師的考試分為「理論知識」和「技能操作」兩部分。
「理論知識」的題型是單項和多項選擇題；而「技能操作」的題型包括計算分析、案例分析和方案設計等。「技能操作」是人力資源管理師考試的重點，如果說「理論知識」部分可以通過學習書面知識領會考試意圖，那麼「技能操作」部分則無法完全通過書面知識的學習獲得高分，「技能操作」就是對人力資源管理中需要掌握的實踐操作部分進行考核，以了解考友的真實專業水平和實際技能。因此正規的培訓機構均對此部分有專項授課內容。
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④ 人力資源考試都考什麼內容
1.
人力資源管理師分為四級，人力資源管理師一級，人力資源管理師二級，人力資源管理師三級，人力資源管理師四級。
2.
企業人力資源管理師三級、四級考試分為職業道德、理論知識考試和專業能力三部分考試，而企業人力資源管理師考試一級、二級考試分為職業道德、理論知識、專業能力、綜合評審四部分主要考試內容如下。
(1)理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
(2)專業能力：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理。
(3)綜合評審：論文的撰寫
3.
⑤ 人力資源管理師考試科目有哪些
人力資源管理師考試科目有：
1、人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
2、人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。
3、《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
人力資源管理師答題技巧有：
1、填塗技巧
填塗不規范會導致在機器閱卷中產生誤差。克服這類問題的簡單方法是要把鉛筆削好，或者購買塗卡專用的自動鉛筆。鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案信息點最多隻塗兩筆就可以塗好，既快又標准。
2、答題技巧
考生在接到試題後，不要急於在答題卡上作答。大家可以先審題，並將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上，經反復檢查確認後，再依次塗到答題卡上來；也可以邊審題，邊在答題卡相應位置上填塗，邊審邊塗，齊頭並進。
⑥ 人力資源具體是考什麼內容
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2011年5月高級人力資源師試題(綜合評審).doc|
2011年5月高級人力資源師試題(理論知識).doc|
2011年5月高級人力資源師試題(技能試卷).doc|
高師錄音（4.5 4.6）|
高師錄音（4.13 4.14）|
高師錄音（3.16 3.17）
⑦ 二級人力資源管理師考試科目內容是什麼
【導讀】二級人力資源師相信各位考生都不陌生，很多考生都是以人力資源二級為自己的奮斗目標去前進的，2021年人力資源管理師報名季即將來臨，那麼，二級人力資源管理師考試科目內容是什麼呢?下面就和小編一起來看看吧!
二級人力資源管理師考三科：基礎知識(職業道德+理論考試)、專業技能、綜合評審，及格分60分。
1、考試模塊
(1)職業道德、理論考試A、考試內容：理論知識(100分，占總分的90%)和職業道德(25分，占總分的10%)B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：上機考試E、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
(2)專業技能考試
A、考試內容：專業技能(100分)B、題型：改錯題(10分)、簡答題(30分)、圖表分析題(30分)、綜合分析題(30分)C、答題方式：上機考試D、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
(3)綜合評審
A、考試內容：論文或業績實務分析報告寫作(100分)和答辯(100分)B、題型：論文答辯、書面答辯、公文筐C、答題方式：以當地鑒定中心通知為准D、成績折算方法：綜合評審成績=論文或業績實務分析報告寫作成績*40%+論文或業績實務分析報告答辯成績*60%
2、考試成績
評定成績理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得相對應級別的職業資格證書。
以上就是小編今天給大家整理分享的關於「二級人力資源管理師考試科目內容是什麼」的相關內容，希望對各位考生有所幫助。想知道如何短時間考上二級人力資源師，小編認為這需要考生為考試投入人力、精力以及部分財力，相信付出就有收獲，加油!
⑧ 人力資源2級具體考哪些內容
來為我們講解有關人力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。
人力資源資格證是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。
⑨ 二級人力資源師與中級經濟師（人力資源）哪個有用哪個比較容易考
與二級人力資源師相比，中級經濟師（人力資源）更有用，也更簡單一些。主要原因包括以下幾點：
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1、中級經濟師的適用范圍廣
中級經濟師考試是一項由人社廳主辦，全國統一定製大綱、試卷、統考，每年一次的中級職稱考試，它共有10個專業選擇，人力資源管理是其中之一。這表明大家只要拿到了它，就可以在全國內通用。
企業人力資源管理師考試則是由人社部監管，各地自行組織，一年多次的職業資格考試。由社會組織按照標准規范開展職業技能等級認定，並頒發職業技能等級證書。
因此，這二者就適用范圍而言，人力資源專業的中級經濟師更勝一籌。
2、中級經濟師的含金量更大
企業人力資源管理師證書一般視為上崗證書（職業資格證書），但不具備評定職稱的效用。
而考人力資源專業的中級經濟師就是獲得中級職稱的必經之路。對個人而言，擁有職稱資格就相當於擁有一個技術水平的證明，並且對大部分資質企業來說，職稱是企業開業、資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
兩相對比之下，哪個證書的含金量更高已經非常明顯了。
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3、中級經濟師考試難度相對更適合新手
一般來說，企業人力資源管理師考試對人力內容深度和廣度的考核比經濟師的人力方向高，因此考試難度會更大一些。當然，要獲得人力資源專業的中級經濟師證書，必考的公共科目《經濟基礎知識》的難度也是不能輕視的。
以上就是與【二級人力資源師與中級經濟師（人力資源）哪個有用？哪個比較容易考？】相關的全部內容，想要了解更多經濟師考試資訊，歡迎大家前往高頓教育經濟師頻道。
⑩ 2020年二級、三級人力資源管理師考試考什麼
【導讀】不同等級的人力資源師考察的側重點和考核的方式是不一樣的，2020年二級人力資源管理師綜合評審考核方式有三種方式，各省考核形式不一。根據目前已發布的三級人力資源管理師考試科目可知，三級人力資源管理師考試內容主要是《理論知識》和《專業技能》。
1、二級人力資源管理師綜合評審考核方式
考試方式一：文件筐
閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。
題量：1個背景資料，10道小題。
難度系數：3星
考試方式二：論文寫作
閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，要求1500字。
難度系數：2星
考試方式三：論文+答辯
開卷考試，根據各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇並書寫論文提交，然後由各省組織現場論文答辯。
難度系數：2星
2、三級人力資源管理師考試內容
《理論知識》考核內容：選擇題，主要包括《職業道德》和《專業知識》。
《職業道德》通常會有25道選擇題，權重10%，共10分;
《專業知識》通常有100道選擇題，單選60道，多選40道，權重90%，共90分。
《專業技能》考核內容：簡答題、計算題、綜合題，權重100%，共100分。
3、企業人力資源管理三級合格標准
理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師(三級)職業資格證書。
以上就是二級和三級人力資環是考試的內容，每個人的學習方式和接受能力都是不一樣的，有的喜歡和老師面對面，有的喜歡自己看看教程，因此可以選擇不同教學特色的學校，根據自己的學習喜好來決定。你選擇機構是為了代報名還是選擇參加人力資源師培訓?代報名就無所謂，只要能夠幫你進行人力資源師考試報名就可以了。