① 我要查本人的人事檔案，去什麼部門
先到人社局查詢，再根據情況去原籍地人才市場查。
1、畢業後檔案轉回原籍的，就直接到原籍人力資源和社會保障局去查。各地情況也不太一樣，有的地方人力資源和社會保障局設有檔案管理中心，直接管理各類檔案；有的市縣則設置下屬人力資源中心（人才市場），所有接收回來的檔案都歸到人才市場管理。
2、有工作單位的人，檔案一般存放在自己的工作單位；如果工作單位規模較小沒有存放檔案的條件，員工的檔案會由單位寄存在當地人才市場。學生的檔案是存放在學校學籍科。
3、社會人士的檔案會存放在單位或者人才市場。可以去單位檔案管理處查詢自己的檔案。如果單位將員工的檔案寄存在人才市場，可以通過電話或網路查詢自己的檔案。
② 檔案在人才市場,如何調動手續
一、讓公司領導給我們開離職證明
如果我們十分確定要從該公司離職，那麼我們就讓自己的直屬領導或者是公司的其他高管給我們開一個離職證明。
二、找到新的檔案接收點
然後我們拿著離職證明去找一個新的檔案接收點，因為我們的檔案一旦轉移出來之後，就必須要有專業的檔案管理機構來接收，否則它就會變成死檔。
三、讓新的檔案接收點開調檔函
等我們找到新的檔案接收點之後，他們就會給我們開一份調檔函，這份調檔函就是讓我們去調取檔案的。
四、拿著調檔函調取我們的檔案
然後，我們拿著檔案接收點給我們開的調檔函，去我們現在的檔案管理點調取我們的檔案。
五、由檔案管理機構處理後續的事情
剩下的事情就不需要我們自己去處理了，檔案管理機構會幫我們處理好。如果我們對於他們不是特別放心，可以在2~3個月之後打電話詢問一下，他們是否已經接收到我們的檔案。
③ 檔案在人力資源和社會保障局怎麼調出，需要哪些條件和手續
1.在成都找一家單位開介紹信，到成都人才交流中心去開具商調函（石家莊調至成都）；
2.拿商調函去石家莊人才交流中心，交給檔案管理部門；
3.石家莊檔案管理部門開具的行政介紹信連同你的檔案一起交給成都人才交流中心，OK了。
註：人不在成都可以託人辦理。
④ 怎麼去人才市場提檔案，需要什麼
去人才市場提檔案必須出具具有相關資質的用人單位開具的調檔函，人才市場根據調檔函調取檔案。調檔函一般由所在單位的人力資源部門開具。
此外，報到證不可以補辦。報到證一共有正副兩個，一個存放於檔案中，一個在畢業時交由工作單位辦理轉正定級使用。
(4)調檔案去人力資源的哪個部門擴展閱讀：
調檔函是人事工作術語，產生於高度計劃體制下的人事管理制度。在高度計劃體制下，人力資源的流動有嚴格的手續。調檔函便是這諸多嚴格手續中的一道。是調入單位向擬調入人當前所在單位發出的調閱擬調入人個人人事檔案的函件。 此制度與術語在當前國家機關與事業單位間仍然沿用。
「報到證」由原來「派遣證」轉化而來，是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。
派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。
派遣證在你畢業後將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有）。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那麼你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會將你的檔案放在人才市場內的檔案保存處。如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍，而報到證則交由你自行保管。
⑤ 人力資源和社會保障局哪個部門放檔案的
人才市場是人社局下屬單位或指定檔案管理機構，各縣市區不同而已，兩者保管都沒大問題。
檔案以後會一直保存在那裡，因為一般單位是不具備人事檔案保管資格的，以後在其它單位就業有需要用檔案的，單位會去那裡查詢或讓你自己去調檔。
⑥ 本人想提檔案去哪提，需要什麼
一、單位提取應持有單位開具的介紹信，及來辦理的工作人員的身份證件。
二、本人提取
1、具有檔案管理資質的單位出具調檔函。
2、檔案人的勞動合同。
3、或用工備案
4、社保證明。
(6)調檔案去人力資源的哪個部門擴展閱讀
一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
⑦ 畢業之後，到安徽省太湖縣人力資源和社會保障局拿檔案，請問人力資源和社會保障局是通常說的什麼部門
為全市各級公共就業和人才服務機構。
以青島市為例，青島市流動人員人事檔案由全市各級公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理。服務機構不得拒收符合存檔政策、轉入程序及按照規定轉入的人事檔案。主要負責提供流動人員人事檔案的接收、轉遞、整理、保管等基本公共服務。
服務機構在開展流動人員人事檔案管理服務過程中，可參照檔案管理有關標准，並通過政府購買服務的方式合理配置檔案管理工作人員。提供購買服務的單位應為經人力資源社會保障部門授權的單位，在服務機構的指導和監督下開展管理服務工作，與服務機構共同承擔主體責任。
(7)調檔案去人力資源的哪個部門擴展閱讀：
人力資源和社會保障局的相關要求規定：
1、流動人員人事檔案管理服務由人社部發〔2014〕90號文明確為基本公共服務，服務機構所提供的服務為免費的均等化基本公共服務，服務對象為用人單位或檔案人，依據政策提供服務不需再與服務對象簽訂任何協議確定權責。
2、對派遣期內已就業畢業生的人事檔案，如用人單位沒有檔案管理許可權，可委託單位注冊地（同級）服務機構接收。用人單位應與畢業生通過「山東高校畢業生就業信息網」簽訂就業協議，10日內向服務機構報送接收人員名單和基本信息。
⑧ 人事檔案歸哪個部門管理
人才服務中心。
一般企業行政部的檔案管理職能不包括人事檔案的，主要是文件檔案;由於人事工作的特殊性，人力資源部專門保管人事檔案，特別是員工的人事檔案保管，國家是實行資格管理的，不是任何公司都可以保管的，沒有保管資格的公司只能委託人才服務中心託管，人力資源部需要使用時，到人才服務中心開證明。
(8)調檔案去人力資源的哪個部門擴展閱讀
提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。
檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
⑨ 怎樣從人力資源與社會勞動保障局調檔案
工作地點發生變動，通過兩地的人社局下屬的人才交流中心商調，提檔。
人才交流中心是不允許個人提檔案的，沒有捷徑可走，更沒有投機取巧的辦法。
根據《檔案法》、《幹部檔案工作條例》、《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》等制度的要求，嚴格檔案的日常管理，堅持做到「五不查」，即無單位介紹信的不查，非兩名正式黨員的不查，涉及本人檔案的不查，與查閱對象是親屬的不查，審批表未經領導簽字的不查；
「三不借」，即未經領導批准不借，手續不全不借，親屬檔案不借；
「二不轉」，即沒有調檔函不轉、個人攜帶不轉；
「二不接」即身份不確定不接、材料不齊不接。
(9)調檔案去人力資源的哪個部門擴展閱讀
建立的完善的收集制度與收集網路，主動疏通材料來源渠道，採取經常性、針對性收集、電話及上門催要、本人查找等多種形式、多種途徑收集材料。對檔案中缺失的年度考核、工資、任免審批等可完善補充的材料按照規范的程序及時補充完整。
為了確保材料的真實性，在材料歸檔時按照《幹部檔案整理工作細則》等文件的要求，在檔案歸檔過程中認真甄別篩選，突出核對「三齡兩歷一身份」等關鍵信息是否准確，對材料有塗改刮摸痕跡或手續不完備的一律拒收。
對年代較遠的歷史材料採取實際調查、查閱資料、推理印證等方法進行核准，對發現的問題及時予以糾正。
嚴格按照檔案管理制度要求對符合要求接收的幹部人事檔案材料進行分類、編號、加工和裝訂。立足高標准、嚴要求，對舊檔案中的規格不一、褶皺破損等材料進行技術加工，確保每卷幹部人事檔案都達到材料精煉、規格統一、整潔美觀。