① 人力資源管理證好考嗎
各科成績達到60分即可。從四級到一級難度逐漸增加。努努力，三四級相對來說不難的。
人力資源資格證是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。
人力資源管理師是全國統考，全國考試內容和題型都一樣，除了上海。題型如下：第一門理論知識考核，全是選擇題，1-25題是職業道德(有單選也有多選)，26-85題是基礎和專業書知識，全是單選；86-125題是基礎和專業書知識，全是多選。第二門實操知識考核，一般是簡答、計算題、案例分析題和設計題等。
三四級一般自學能力強的可以自學考試，二級、一級最好參加培訓機構學習考試，一般都是通過培訓機構才可以報上名。
② 人力資源師分幾個級別哪個最好考
人力資源培訓班，是一個明智的選擇。
四級企業人力資源管理員人力資源師報考條件(具備以下條件之一者)
(1)具有大專學歷及其以上者(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書。
(2)具有大專學歷及其以上者(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書。
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
三級企業助理人力資源管理師人力資源師報考條件(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
現在人力資源的培訓的平台是比較多的，三才人力資源培訓是其中比較好的一個，對於人力資源師報考條件也比較低，符合人力資源師報考條件的人就可以立刻去學，一般不符合人力資源師報考條件的比較少，具體的情況也可以到三才官網進行詳細的咨詢。
③ 人力資源管理師好考嗎
人力資源證書考試的難度正在逐漸降低，同時降低的還有考試條件。
人力資源證書分為四級人力資源證書，三級人力資源證書，二級人力資源證書，一級人力資源證書，其中一級為最高級。考試難度來講，三級，四級是比較容易的，很多地區尤其是學生根據相關專業可以申請免考部分科目，例如經管類專業可以免考論文和理論，只需要考實操。二級難度是比較難得了，通過率還是相對較低的，但是如果培訓班好，或者踏踏實實地學習，通過是幾乎沒問題的。一級報考條件就嚴格的多了，而且還需要很多的工作經驗。不過考取一級人力資源管理師證書的話，對於職稱和以後的發展是非常有幫助的。人力資源是企業的核心資源，企業的競爭實質是人才的競爭，所以管理人是企業管理的核心工作，企業管理99%的管理師對人的管理，也就是人力資源管理，不管是主管、經理、小組長、總監還是總經理。董事長，需要管理人就需要激勵人、考核人、發展人，就需要懂人力資源管理。
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④ 人力資源師好考嗎有考過的沒，說說啦
人力資源師很好考，人力資源管理師證書考試內容大都是書本上機械的原內容，只要記憶力好，肯背書，通過的問題不大。
人力資源管理師報考級別有一級、二級、三級、四級。考試難度依次降低，報考條件也依次降低。對於很多人來說，三級、四級其實沒多大用處，真正有用的還是二級和一級。從考試難度來講，三級，四級是比較容易的，很多地區，如果學生有相關的專業可以申請免考一定的科目，如經管類專業可以免考理論和論文，只需要考實操。二級難度是比較難的，通過率比較低，建議報個培訓班踏踏實實地學習，通過是沒問題的。一級報考條件更為嚴格，而且還需要工作經驗。不過考取一級人力資源管理師證書的話，對於職稱和以後的發展是非常有幫助的。考試的內容主要依據書本上的原內容，記憶力好，通過率就高。報考條件方面，二級以下都是比較容易報名的，具體的可以去當地培訓班或報考機構咨詢，如果條件不夠也可以通過培訓班的協助，報名考取二級證書。
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⑤ 人力資源管理師好考嗎
一年比一年好考。
企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由人力資源和社會保障部頒發，人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。
人力資源管理師二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
⑥ 人力資源管理師證有用嗎好不好考
人力資源管理師證是很有用的，而且也不難考。
人力資源基礎理論知識包括：1.勞動法、現代企業管理、管理心理與組織能力、勞動經濟法規、人力資源開發與管理；2.職業道德；3.技能操作：包括招聘與配置、人力資源規劃、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動管理管理；4.論文寫作。人力資源師考試分為理論知識和技能操作兩張試卷，理論知識的題型是單項和多項選擇題，而技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。人力資源管理師是在一個企業里為公司招攬人才、制定公司員工培訓計劃以及管理員工績效考核的崗位。人力資源管理師的本質是動用一切辦法，調用員工的積極性，讓員工能夠為公司創造更多價值的崗位。考取人力資源管理師證的過程，可以梳理自己的知識鏈，不僅能加強本職模塊學識，其他模塊也都能達到一定的掌握程度。
如果想了解更多有關人力資源管理證的信息，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經驗豐富。尚德機構是中國的職業教育機構，成立於2003年3月，致力於提高學員職場競爭力。尚德機構的培訓課程和服務范圍，從職業資格認證、技能培訓，到與職業相關的就業服務，業務覆蓋全國多個城市，服務全國學員。尚德機構標准化的課程體系，是尚德機構職業培訓的模板。點擊一下，了解更多關於人力資源管理師證書的信息
⑦ 人力資源證書好不好考呀
證書分為2種，一種是人力資源管理師（二級），這個比較難考，而且必須要有工作經驗
人力資源管理師 (具備下列條件之一者）
1.取得本職業助理人力資源管理師資格證書後，連續從事本職業工作3年以上的管理人員；
2.取得本專業或相關專業博士學位的管理人員；
3.具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作3年以上的管理人員；
4.具有本專業大學本科學歷，連續從事本職業工作6年以上的管理人員；
5.具有本專業大專學歷，連續從事本職業工作8年以上的管理人員；
6.具有本專業中專學歷，連續從事本職業工作10年以上的管理人
另外一種是助理人力資源管理師（三級）
這個證書要求有工作經驗，但是實際上並不需要~~一般人都可以考···
這個考起來相對比較容易·
我是一名在校本科學生，去年剛考過~~可以去報個培訓班，老師能猜中一些題~~
二級、三級證書都考人力資源管理的基本理論知識和實際操作（筆試），不同的是二級考試要寫論文並且要答辯
筆試內容包括人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理
考試是有教材的··去買一套，共三本，考什麼你就都知道了
⑧ 人力資源從業資格證書好考嗎
有一定難度。人力資源管理師三級考試內容只有《理論知識》和《技能操作》兩張試卷，而人力資源管理師有《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》三張試卷，一級的考試科目也與二級的相似，四級的考試則與三級的科目一樣。
鑒定方式：
分為理論知識考試、專業技能考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。
其中，理論知識考試與技能考核均採用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。
《理論知識》的考試題型多為單項選擇題和多項選擇題；而《技能操作》的考試題型則多為計算分析、案例分析和方案設計等；《綜合評審》的考試題型為論文和論文答辯。
考試的內容都是涉及到人力資源管理師的六大模塊，即人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
以上內容參考網路—人力資源管理師資格認證考試
⑨ 大專學護理專業和人力資源專業哪個好就業好找工作以及哪個更有前途
摘要 你好，很高興回答你的問題，個人認為護理專業會比人力資源有前途，但是護理專業可能比較累。如果找個大醫院，月入萬元左右，只是比較辛苦。相對來說人力資源就比較輕松，工資也就5.6千元，相對吉林省工資水平來說。人力資源私企的話沒什麼大的發展前景，人力資源總監薪資能高些，但是公司也比較難進。
⑩ 人力資源管理師難考嗎
難考，人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數據顯示，人力資源管理師考試近年來通過率只有不到25%。
人力資源管理師報考級別有一級、二級、三級、四級。難度一次降低，報考條件也一次降低。對於很多人來說，三級、四級其實沒多大用處，真正有用的還是二級和一級。
人力資源考試每隔2年會有一個台階式的下降，人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數據顯示，企業人力資源考試近年來通過率只有不到25%。
人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。
按照國家職業標准分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。