㈠ 人力資源師培訓哪裡比較好，通過率比較高
北京的思博奧教育不錯啊！人力資源師等級培訓比較全面系統，有時間去踩踩。
㈡ 人力資源管理師考試培訓，找哪家好
您可以咨詢一下南京學墾職業培訓學校。這家在人力資源管理師考試培訓上，有好的課程，對學員的幫助力度也大，找這家接受培訓，會比較好，回頭網路參考下就明白了。
㈢ 問下，辦企業人力資源管理師一般找哪裡啊
一般都是青島聯達人力資源公司啊，正規，價格公道，比較信得過的呢，取證快，服務也比較到位▫⋅
㈣ 深圳市哪家人力資源管理師培訓機構最好
可以到深圳市級勞動保障局職業技能鑒定中心或者勞動就業培訓中心報名，事業單位，信譽保障。每年5、11月第三個周末考試，提前2個半月報名培訓。
因為網路知道不讓發的內容很多，所以只能給你發個網址你去看看，雖然不是你們的當地的，但是一樣的內容，全國通用。
報名條件和簡章可以到http://blog.sina.com.cn/u/1610096492查詢
一般考試都安排他們本單位或者是當地的大學。發證機關是國家人力資源和社會保障部
㈤ 人力資源管理師在北京哪可以直取證得，費用低點的
可以不用考試的？
㈥ 河南鄭州哪家人力資源管理師培訓機構最好
鄭州凱若培訓中心，在花園路省科技館
㈦ 我想考個人力資源管理師的證書,哪家好
國家人力資源管理師（二級）資格認證實戰培訓
(系統培訓＋知名講師＋能力強化＋模擬測試+直至通過)
2007年3月北京勞動技能鑒定中心考務會統計宣布：
---我機構連續三次北京市通過率第一
★2007年五大熱門考證，3年內持證上崗是人力資源行業的必然趨勢
★全國通用、不需年審、優先工種、終生有效
★五年資格認證項目專業培訓與服務經驗，先後與中國聯通、中信集團、中建集團、城建集團、水利部企協、首旅集團、供銷總社、航天集團、兵器工業集團等二十餘種行業/集團開展了深度合作，累計培訓、考試4000餘人！
適合報名的優秀人士：
1 已從事人力資源工作，渴望通過不斷學習，成為人力資源管理專家；
2．已從事人力資源工作，希望得到國家證書及行業認可；
3．尚未從事本專業，但希望職業發展向人力資源及管理者方向轉型。
兩個班次;
一、真習班----真正學習、徹底掌握
適合人員：未從事過本專業或不到3年本專業工作經歷；
希望系統學習人力資源專業知識
時間安排：2007年7月---11月，共4月完成。
課後練習：每門課後，應完成講師布置的100道模擬題作業
復習機會：可免費再參加部分速成班學習，鞏固驗證學習成果
二、速成班——臨陣磨槍，不快也光
適合人員：從事本專業3年以上，擅自學；希望提升人力資源的專業水平
安排時間：2007年10月——11月，2月內完成
課後習題：自己掌握
復習機會：無
報名申報條件（滿足其一即可）
(1).連續從事本職業工作13年以上。
(2)..取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上
(3).取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(4).具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年
(5).取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
培訓地點：北京市復興門---中國網通一層會議室（長安街北側，復興門地鐵A或B百盛出口）
培訓費用：2000元（包括培訓費、書費、鑒定費、考試費、論文評審等全部費用）
持本人學歷證明復印件、身份證復印件、鑒定申報表和二寸免冠彩色照片三張
為保證您順利通過人力資源管理師職業資格考試，特推出《模擬測試》項目，凡測試合格者，和君成業將保證您100%取得證書，另繳納1800元。名額有限，詳情敬請咨詢。
團報費用：凡一單位三人以上報名者有以下惠贈
贈：中國著名人力資源實戰專家---彭劍鋒主講
《人力資源管理操作技術秘籍解析》----16盤大碟（市場價1680元）
主辦單位： 和君成業培訓機構 咨詢電話：（8610）84925073 13269252247
負 責 人： 王老師 網 址：www.zgrz.cn（中國職業資格認證網）
㈧ 想報一個人力資源管理師，機構那麼多，哪個比較好親們推薦一下
您好，我知道北京晟宮培訓和理想國際還不錯，您可以比較一下，選擇更適合自己的機構，也可以通過我們團報，獲得更多的優惠，祝您學習順利。
㈨ 我是山東濟南的，我想考人力資源管理師證書，哪家做的好個哦我推薦一下吧
山東的傑士培訓就不錯，我從那報名的，那裡的師資很好，教學服務做的也很到位，你可以咨詢一下張老師,電話0531-86112972，QQ:502405751
㈩ 人力資源管理師 哪個培訓機構好
人力資源管理師培訓機構分兩種，一種是針對考試的一種是針對實際操作的，兩種機構側重點不一樣，因此說哪個機構好這個好的標准也就不同了。
我們先說說人力考試培訓機構，師資的資質只是一個小因素，很多機構打著某某師資，但是教學不系統，我們報考考試培訓機構無非就是想花最少的時間通過考試，如果能夠將人力的相關知識系統化，點線面的學習、考試分版塊劃重點就是最好的，像金鱗人力VIP班，簽約考試不過退費，我們就不考慮很么師資等各種問題了，我們的最終目的就是考試合格拿證，他不管用很么方法，這種不過退費的約束本身就是一種保障，沒有這個水平他可不敢喊出這樣的話。
再說說人力實操，因為人力資源管理師分為多個等級，不同等級的資質也不一樣，但是我們最終的目的是利用所學的知識在企業中解決問題，因此有工作經驗的實操老師才是最重要的，如果是某某博士或教授給我們講實際操作，真的不如某某集團公司的人力資源部部長給我們講來的實際。不同企業規模也需要不同的老師，對於一個30人左右的小公司，每天聽跨國集團講授數十萬人的人力資源管理經驗也不切合實際，實操是針對實際操作的。與我們的情況相同或類似才更具備操作性。