1. 勞務派遣公司怎麼運作， 其盈利模式是怎樣的
主營業務：勞務派遣、代理招聘。
運作：勞務派遣-----業務員同客戶談業務簽約，簽約成功後，跟派遣員工簽訂勞動合同，每月核算保險人數、員工工資，給派遣員工繳納保險，然後同客戶核算本月費用，收取管理費。後續給員工發工資、辦理醫保卡等等。
代理招聘-----業務員同客戶簽約代理招聘協議，由公司招聘部門招聘員工推薦到客戶面試，成功進入客戶公司後，收取管理費。
勞務派遣公司運行特別需要一個良好團隊的配合，前期制定勞務派遣協議，中期同員工簽合同，後期核算費用，開具發票，工傷、生育的報銷。
(1)做勞務派遣如何獲得企業資源擴展閱讀：
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
1 雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2 同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
3 拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
4 受益歸責
《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」
「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
非特指的「勞務派遣」是一個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：「勞務派遣」型工作安排、「勞務派遣」組織、「勞務派遣」型就業。
「勞務派遣」型工作安排「勞務派遣」型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
「勞務派遣」組織「勞務派遣」組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
「勞務派遣」型就業「勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
2. 勞務派遣公司靠什麼盈利
勞務派遣公司賺取的是企業支付給派遣公司的相關管理費用。勞務派遣公司一般只收取用工企業的管理費，提供服務。400-700百每個人，不同服務不同收費。勞務派遣公司提供的基本服務：
1、承接企業勞資管理、薪酬管理、制度建設以及其他服務業務、加工項目、人力資源管理等外包項目；
2、代理社會保險、人身意外保險、住房公積金存儲以及代發工資等；
3、為符合職稱申報條件的人員辦理職稱報、評工作；
4、為應屆畢業生辦理落戶、組織關系和轉正定級手續；
5、協助調解與用人單位的勞動爭議，處理相關法律事務；
6、提供完善合法的人事檔案管理服務，包括檔案收、轉出、整理；
7、負責就業、失業等有關手續辦理和勞動合同管理。
(2)做勞務派遣如何獲得企業資源擴展閱讀：
勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什麼樣的派遣公司簽訂（企業）勞務派遣協議或（個人）勞動合同，正規派遣公司會守法運行、會考慮企業、個人三方利益，對勞動者是有利的。
勞務派遣是一種新的用工方式，你在某企業上班，但是勞動關系在招才通勞務派遣公司。假如企業與招才通勞務派遣公司合作,由招才通勞務派遣公司提供日常人事代理服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業的壓力。
但是勞務中介的性質不同,勞務中介其實就是負責提供信息給勞動者，讓勞動者去面試，通常勞務中介都是會向勞動者和企業先收取相關費用。而提供給勞動者的工作不一定是勞動者滿意的和事實上整個過程不受到法律的約束，是有一定風險性。
網路-勞務派遣
3. 勞務派遣一般是怎麼賺錢的
勞務派遣的勞務工派遣一般是通過以下幾點來獲取利益：
1、派遣業務咨詢，勞務公司了解企業意向，確認合法資質；
2、分析企業需要派遣工的崗位、人數等等；
3、勞務派遣公司提出派遣根據企業需要派遣工的崗位制定派遣方案；
4、人力派遣公司與企業雙方協商派遣方案內容，確定派遣方案後，簽訂《勞務派遣合同》。
勞務工派遣工運作流程：
1、勞務派遣公司與企業簽訂合同後，勞務公司根據企業需求著手招聘勞務工；
2、派遣工的招聘，通過網上、派遣公司資源庫、或線下招聘等等；
3、安排招聘到符合企業崗位需求的勞務工進行面試；
4、把面試過關的派遣工安排體檢；
5、體檢過後的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同；
6、派遣工上崗根據企業的工作要求完成工作；
7、合同期滿，勞務派遣公司與派遣工解除勞動合同。
4. 勞務派遣公司怎麼賺錢
勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣，是國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。人才服務機構與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、人才派遣合同，以規范三方面在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用工單位與派遣人員發生人事隸屬關系。勞務派遣，在國內經濟發達地區已經相當流行。
勞務派遣公司一般是賺人頭費或者服務費。用人單位支付人頭費或服務費給勞務派遣公司。工資（有的是以勞務費的形式）支付給勞務派遣公司，再由勞務公司支付給員工。有的勞務派遣公司還會從員工的工資中抽取一定的百分比。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2020-12-10，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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5. 如何找正規的勞務派遣！
一、勞務派遣公司可信嗎，會不會是騙子
勞務派遣用工，這種用工形式是法律允許，即企業根據工作實際需要，向派遣公司提出所需人員的標准條件和工資、福利待遇，勞務公司通過招聘、查詢人才庫等方式搜索合格人員，經嚴格篩選，把符合人選資料送交企業，由企業最後確定。
然後，企業與盛世嘉德簽訂用人協議，企業與被聘人員簽訂聘用合同，最終形成企業與盛世嘉德的勞務關系，被聘人員與我公司的勞動關系，被聘人員與企業的有償使用關系。
二、如何辨別勞務派遣公司是否可信
勞動派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。
勞務派遣公司規范的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標准，是做好派遣用工全過程的基礎條件。考察時，對合作單位的合作協議、勞動合同、各項管理制度、運作機制和服務項目以及要求都應詳細地分析和掌握。
勞務派遣公司的資源儲備情況高質量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制，是用工單位選擇派遣用工方式的重要目的。
如果一個人力派遣公司在市、縣、區布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網路，這個勞務公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。
三、企業如何選擇正規勞務派遣公司
現在開勞務公司是非常嚴格的，企業在選擇派遣公司是可以參考這幾點。
注冊資金，勞動派遣公司的注冊資金最低是200萬，資金太少的承擔不了風險
必須有勞務派遣許可證，沒有證的是不可以經營的。
公司是否有經營場所，這點很重要如果一家公司連辦公的場所都沒有不可信。
現在很多企業都是選擇勞務派遣用工來解決企業的實際的用工難題的，當企業確定選擇使用人才派遣用工後就要面臨勞務派遣公司的選擇。
6. 在剛開了一家勞務派遣公司,如何去接項目資源
積累一定普工人力資源很重要，有自己的私域普工流量池，前期先找大的勞務派遣公司對接，貌似是比較靠譜。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。一般情況下，勞務派遣公司會與需要用工的單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點和勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等。
再根據用工單位的用工崗位和具體情況，擬定勞務派遣合同後與用工單位簽署協議達成合作。
7. 我想做勞務派遣，在縣城資源是怎麼找的，想了解一下
可以去和工廠人事部門協商，或者直接加盟大的派遣公司
8. 人力資源公司勞務派遣如何開展業務呢
1、建立自己專業的招聘團隊，張大自身的實力。
2、大力開發學校資源，拓展公司的人力資渠道。
3、開發用工渠道，多找工廠、公司等用人單位合作。
人力資源公司需要的勞務派遣和勞務輸出均屬於特許行業，需要持有人力資源社會保障部門的批准許可證方可經營。而且，人力資源公司在工作性質上也是十分特殊，需要十足的耐心。
(8)做勞務派遣如何獲得企業資源擴展閱讀：
人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。
一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
參考資料：網路-人力資源
9. 勞務派遣公司盈利模式（特點、收入及成本）
至於勞務公司的盈利方式怎麼樣，取決於不同項目的情況，有可能是按用人人數決定，有可能是按工資的點數抽取傭金，這個看合同怎麼定。
勞務公司盈利方式：
派遣勞務工收勞務費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對勞務派遣人員進行管理，收取管理費，一般根據人頭來收費，即每人每月多少錢，根據崗位性質和招聘難度有差別。
人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓等，按項目收費。
代理招聘服務：代理招聘不同以上的項目，它收費是一次性的，分兩個方面結，招聘前結一部份，完成招聘後，結尾款。
社保代理：代理社保業務一般的勞務公司都有這個業務的，收服務費，分代理個社保與企業社保代理，具體盈利收費可以在招才通官網上查看。