Ⅰ 企業人力資源管理師對企業有什麼用
1、人力資源師是人力資源管理職業技能的一種認證，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
2、人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
Ⅱ 人力資源管理師是一個什麼職業具體從事什麼工作
人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。可以到企事業單位從事人力資源管理工作，也可以到專業人力資源管理或企業管理咨詢公司去從事人力資源管理、企業管理咨詢服務工作。
(1)人力資源管理員(四級)
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。
(2)人力資源管理助理(三級)
主力人力資源業務管理人員。主要特徵是起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作。
(3)人力資源管理師(二級)
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議。
(4)高級人力資源管理師(一級)
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題提出相關建設性解決方案。
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Ⅲ 我考人力資源管理師證，有沒有用
考人力資源管理師證對將來從事人力資源管理的人是很有用的。
人力資源管理師的認證的通過，表明基本懂得人力資源方面的理論知識。學得好與否，關乎導師給你的指引作用、培訓機構給你創造的不斷學習機會以及同學們畢業之後的不斷交流與相互幫助。未來的工作做得好與否，關乎於個人理論知識的轉化能力。證書本身價值沒有絕對而論，就像清華北大的畢業證書跟普通大學的證書的含金量就不一樣，同是清華北大的畢業證書，不同人體現的價值也不一樣。目前人力資源的工作者，大部分是半路出家的，一般沒有系統的學習。如果對人力資源的工作有興趣，又能系統地學習，那麼考取人力資源管理師證還是比較容易的。我們知道在企業中人是關鍵，人力資源就是負責企業的人的，負責著企業最重要的一部分，所以這個崗位是非常重要的。
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Ⅳ 人力資源管理師證有用么
人力資源管理師證是有用的，人力資源管理師證是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件。人力資源管理師證是在考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
(4)企業人力資源管理師有什麼用擴展閱讀：
高級人力資源管理師的報名條件（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 。
（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；
（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。
Ⅳ 人力資源管理師三級的證書有什麼用
人力資源管理師三級的證書可以成為日後從事人力資源管理工作的敲門磚。
首先，人力資源管理師的證書是很有含金量的證書。國家頒發這個證書是為了給企業提供用人標準的。不過企業更注重的是實戰能力，現在很多培訓機構有實戰課程，可以根據自己的情況進行選擇。目前人力資源行業市場缺口大，對於想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的敲門磚。並且取得人力資源管理師三級證書後，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，還可以領取相應補貼。但考取了人力資源資格證書並不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源於西方，而中國有其自己的傳統文化，如何將西的理論知識結合中國傳統文化和企業實際狀況實施，並加以創新，這就是實踐能力。因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構很重要。
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Ⅵ 人力資源管理師是干什麼工作的
人力資源管理師主要從事的工作：
1、人力資源規劃
主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。
2、招聘與配置
按照企業經營戰略規劃的要求，把合適、優秀的人才招進企業，並把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓與開發
依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創造更大的價值。
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資格等級
1、人力資源管理員
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台賬；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
2、人力資源管理助理
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
Ⅶ 人力資源管理師證書有什麼實用性
人力資源管理師證書二級是中級證書，有實用用價值，在應聘中能給與增加通過率，並且也有助於薪資的提升。
下面介紹一下人力資源管理師證書的一些實用價值：
1.升職加薪，取得人力資源管理師證書後，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調是更加有保障的。
2.漲退休金，對於具備技術職稱的退休人員，政府是有額外發放的退休補貼的。根據證書的等級和當地的具體政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標准增加10%發放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元。
3.領取補貼，取得證書後持證者還可以直接領取人才補貼，根據證書級別的高低不同，補貼數額有一定的變化。初級職業資格證書補貼標准為1000元，中級補貼1500元，高級則補貼2000元。
4.抵扣個稅，取得人力資源管理師證書後，持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣。
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Ⅷ 考企業人力資源管理師有用嗎含金量如何
過去，人力資源工作人員主要從事的是人事行政管理和事務工作，工作內容多而雜亂，現在大多數企業人事部轉變成人力資源部門，更多的要求人力資源工作人員有過硬的專業性管理知識和技能，需要他們能做好人力資源的開發，戰略性的招攬、安排人才。而經過專業學習的人力資源工作者則是大中型公司爭奪的對象，人力資源管理師證書的擁有從一定程度上反映了你的能力與水平。
一、與你的薪資待遇息息相關
曾有一項薪酬調查得出，從事人力資源工作的人員月薪大概是：人事專員2000-4000元;薪酬經理、招聘經理6000-12000元;人力總監在10000-2000元左右。經驗充足、能力強、證書等級高，也決定著你的薪資能往上提一提。現在很多企業單位在進行薪資調整、職業變動的時候都會將證書獲得與否作為一項考核標准，從事這行的小夥伴，多考一個證書，只有好沒有壞。
二、政策的扶持、補助的申請
隨著社會結構不斷變化、發展，對於各行各業的要求越來越高，國家也出台了相關職業技能扶持政策。2018年，人社部印發《關於實施失業保險支持技能提升「展翅行動」的通知》(人社廳發〔2018〕36號)，決定從2018年起在全國實施失業保險支持技能提升「展翅行動」。使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補貼。
通過「展翅行動」，推動各地積極主動、全面規范地落實失業保險技能提升補貼政策，力爭使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補貼。符合相關條件的企業職工，可根據取得得職業資格證書或職業技能等級證書申領技能提升補貼，人力資源管理師這一職業也包含其中。
今年初個人所得稅增加附加扣除項，可享受6項專項附加扣除，其中一項為繼續教育支出。而人力資源管理師也在3600元的繼續教育扣除范圍內。只要你拿到這個證書，在政策要求許可范圍內就可以申請3600元的專項扣除。
三、自我提升與鞏固
我國現有的經濟體制是社會主義市場經濟，在這個大環境下，要求我們要有競爭性，做個有能力、創效益的人才。市場對人才的需求不再如往年那般單一，而是要求你是多元化、復合型的。以前從事人資的多是行政出身、非專業，現在越來越多的人力資源專業在各大高校開設，為市場培養、輸送大量人才。職業技能等級往上評定需要知識、經驗的累積與運用。我們從人力資源管理師的報考條件中也能了解到，不同等級的考試對於參考人員有一定的工作經驗、學歷、知識技能的要求，證書的獲得需要參加全省統一考試，只有考試合格者才能獲得相關等級證書，在這個備考過程中，可以讓大家將各類知識融會貫通、形成體系、鞏固舊知識、收獲新知識。
四、證書含金量提高
2019年企業人力資源管理師考試由全國統一鑒定，下放到各省，這項變化只是改變了考試單位，人力資源管理師證書仍然全國通用，含金量毋庸置疑，沒有任何地域差異。由各省自行組織只是讓這門考試的程序變得更完善。
很多人會告訴你人力資源管理師等級證書沒有多大用處，但是其實大家都知道，證書的獲得不僅是對自己能力的肯定，有時候也是敲門磚，能幫助你跨過一些考核標准，多一本證書多一層保障。
Ⅸ 人力資源管理師證書有何作用
這個證書沒啥用，但是其他的證書還是有用的。要是真想考的話一定要學好培訓機構。現在的培訓機構騙人的太多。而且都是明著騙。收了錢之後就不在管你了，之前說的好好的，什麼90%以上的通過率啊！這些100%都是騙子，之後你就是想投訴都找不到地方。我們大家掙錢都不容易一定要擦亮眼睛啊！ 比如：北京的理想國際就是個超級大騙子！我當時就是沒有經驗沒有考察好。