人力資源管理屬於什麼專業

❶ 請問人力資源管專業屬於哪個大類工商管理還是行政管理

屬於「工商管理」大類的學科。但「人力資源管理」和「工商管理」又是不同的專業。這讓人不太理解，其實我當初也不太理解。簡單的說，「工商管理」專業培養全才（「全」也意味著不精），而「人力資源管理」培養專才。
暫時沒聽過「經濟管理」，倒聽說過「金融管理」，如果真有「經濟管理」那也可能屬於「經濟類」，而「人力資源管理」屬於「管理類」。

❷ 人力資源管理屬於文科還是理科

1、理論上講，人力資源管理專業是文科專業。然而，也不排除部分專科院校開設此理科專業，因為有些專業一般情況下是只招文科或者理科。
但是不排除特殊情況存在，或許某一年某所學校就比較反常，文科專業招理科生，亦或是理科專業招文科生。
具體人力資源管理專業招文科生還是理科生，考生及家長要以當年個大學招生計劃為准，最好是以志願填報時獲得的一手材料為依據，這樣最准確無誤。
2、人力資源管理主要課程：《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法。
人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體、專業英語。
3、國外大學相關專業的課程設計與國內大同小異。
美國人力資源專業六所名校：
（1）康奈爾大學。
（2）明尼蘇達大學雙子城分校。
（3）伊利諾伊大學香檳山分校。
（4）密歇根州立大學。
（5）俄亥俄州立大學。
（6）羅格斯大學-新布朗斯維克分校。
(2)人力資源管理屬於什麼專業擴展閱讀：
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
中國人民大學，在1994年在國內高校中首次開設人力資源管理管理專業
。
截至2018年12月，國內人力資源管理專業大學排名榜前五：
1、南開大學
2、西南財經大學
3、中國人民大學
4、北京大學
5、首都經濟貿易大學
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊的基本知識
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力
4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法律法規
5、了解本學科理論前沿與發展動態
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力
7、學會培訓課程的設計，工作說明書的製作，招聘計劃表的製作，薪酬的設計，學會績效考核，有關法律知識等等
人力資源管理專業畢業生的就業方向可以分為幾下幾種：
1、人力資源經理。
2、管理顧問。
3、薪酬顧問。
4、勞工律師。
5、辦公室經理。
6、退休金經理。
7、招聘專員。
國內就業情況：
在中國，據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%)；快速消費品(16.7%)；電子技術(6.7%)；制葯與生物工程(6.7%)；耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。
可見招聘企業主要集中於金融保險業、
咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業。而在企業招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。
其中人力資源管理的職位需求佔82.5%，市場銷售的職位需求佔7.5%，咨詢員的職位需求佔5%，審計員的職位需求佔2.5%，培訓生職位需求佔2.5%。
可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
參考資料來源：搜狗網路--人力資源管理專業

❸ 本科人力資源管理專業屬於什麼專業類別

本科的人力資源專業屬於工商管理類，修業年限4年，授予管理學學士學位。

人力資源管理專業屬於工商管理學科門類，專業開設的課程主要的學習內容側重於在企業管理知識的基礎上，結合人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系六大模塊中實踐、理論、案例的系統學習。

主要學習管理學、法學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，培養具備分析和解決人力資源管理問題的能力，從事人力資源管理工作的高級應用型人才。

❹ 人力資源管理屬於什麼專業類別

1、專科學歷中，「人力資源管理」專業屬於公共管理類。

2、本科學歷中「人力資源管理」專業隸屬於工商管理類。

人力資源管理基本知識和能力：

1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

5、了解本學科理論前沿與發展動態；

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

(4)人力資源管理屬於什麼專業擴展閱讀：

人力資源管理的培養目標：

1、培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。

2、培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

人力資源管理的培養要求：

1、該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識。

2、受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練。

3、具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

❺ 人力資源管理屬於什麼專業

人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

❻ 人力資源管理屬於什麼系

人力資源管理在大學屬於管理學院，工商管理系。
以下的人力資源管理的學科分類：
一級學科：管理學 (Management)
二級學科：工商管理類 (Mater of Business Administration)
專業名稱：人力資源管理 (Human Resources Management)。

❼ 人力資源管理要學什麼專業

人力資源管理是普通高等學校本科專業，屬於工商管理類專業。本專業培養適應現代市場經濟需要，具備人文精神、科學素養和誠信品質，具備經濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的應用型、復合型專業人才。主幹課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。

2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

❽ 人力資源管理專業屬不屬於經濟管理類專業

人力資源管理專業屬於經濟管理類專業。

該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識。

(8)人力資源管理屬於什麼專業擴展閱讀：

人力資源管理專業畢業生應具備的能力：

1、學習能力。人力資源管理在我國起步較晚,現有的人力資源管理者大多缺乏專業背景,這尤其需要人力資源管理者樹立終身學習理念,培養終身學習能力,通過學習系統把握國家的政策法規,掌握心理學、經濟學、管理學及人際關系學知識,提升自己的專業管理水平。

2、創新能力。「創新是管理的生命力」。而我國一些企業,尤其是國企的人力資源管理者由於傳統文化環境,已經習慣於機械被動地處理例行的日常事務。這種狀態遠遠不能適應當今的人力資源工作要求。時代趨勢要求人力資源管理者在吸納、留住、開發、激勵人才上不斷創新。

3、育人能力。組織競爭能力來源於員工能力的開發,人力資源管理者要善於培育人才,通過為員工設置職業發展通道,提供施展才能的舞台以及培訓和發展機會,充分挖掘員工潛能,調動員工內在積極性,促進企業目標的實現。

4、影響力。人力資源管理者作為人力資源產品和服務的提供者,必須具備影響力。這種影響力主要表現在與員工建立彼此信任並達成共識的基礎上成為員工的「利益代言人」,同時成為人力資源管理領域的專家,依賴專業權威性影響推動企業變革,發揮人力資源管理對企業運營實踐的支持作用。

參考資料來源：網路-經濟管理專業

網路-人力資源管理專業

❾ 請問人力資源管理是屬於文科還是理科

1、理論上講，人力資源管理專業是文科專業。然而，也不排除部分專科院校開設此理科專業，因為有些專業一般情況下是只招文科或者理科。

但是不排除特殊情況存在，或許某一年某所學校就比較反常，文科專業招理科生，亦或是理科專業招文科生。

具體人力資源管理專業招文科生還是理科生，考生及家長要以當年個大學招生計劃為准，最好是以志願填報時獲得的一手材料為依據，這樣最准確無誤。

2、人力資源管理主要課程：《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法。

人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體、專業英語。

3、國外大學相關專業的課程設計與國內大同小異。

美國人力資源專業六所名校：

（1）康奈爾大學。

（2）明尼蘇達大學雙子城分校。

（3）伊利諾伊大學香檳山分校。

（4）密歇根州立大學。

（5）俄亥俄州立大學。

（6）羅格斯大學-新布朗斯維克分校。

(9)人力資源管理屬於什麼專業擴展閱讀：

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

中國人民大學，在1994年在國內高校中首次開設人力資源管理管理專業 。

截至2018年12月，國內人力資源管理專業大學排名榜前五：

1、南開大學

2、西南財經大學

3、中國人民大學

4、北京大學

5、首都經濟貿易大學

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊的基本知識

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力

4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法律法規

5、了解本學科理論前沿與發展動態

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力

7、學會培訓課程的設計，工作說明書的製作，招聘計劃表的製作，薪酬的設計，學會績效考核，有關法律知識等等

人力資源管理專業畢業生的就業方向可以分為幾下幾種：

1、人力資源經理。

2、管理顧問。

3、薪酬顧問。

4、勞工律師。

5、辦公室經理。

6、退休金經理。

7、招聘專員。

國內就業情況：

在中國，據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%)；快速消費品(16.7%)；電子技術(6.7%)；制葯與生物工程(6.7%)；耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。

可見招聘企業主要集中於金融保險業、 咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業。而在企業招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。

其中人力資源管理的職位需求佔82.5%，市場銷售的職位需求佔7.5%，咨詢員的職位需求佔5%，審計員的職位需求佔2.5%，培訓生職位需求佔2.5%。

可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。