⑴ 會計和人力資源哪個更好
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規范制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。
⑵ 從事會計行業，有什麼優缺點適合什麼樣的人
適合做會計的人有如下幾種：
一、沉下性子做事
要知道，對於剛剛進入職場的小會計來說，大部分的工作是案頭工作。因此，面對一摞摞數字報表時，你一定要能沉下心來做事情。不然看到那麼多報表就上火、焦躁，自然是不適合這份工作的。
二、對數字敏感
據相關機構統計數據表明，目前，在中國的大部分企業里，80%的會計 人才為重核算的傳統型會計人才。這些會計人每天要跟各類數字打交道，每個月月底月初都要忙著做各類報表，除此之外，還要做季度報表、半年報表、年度報表等 等。因此，如果你是一個對數字厭倦，一看到數字就頭疼的人，自然也無法勝任會計工作。
三、交際能力強
雖然會計人每天要處理大量的案頭工作，但這並不代表會計人就不用跟人打交道相處，相反，會計人對內要跟上級領導，各個業務部門打交道；對外則要跟稅務機關、銀行、工商等打交道。
四、學習勁頭足
在大學里選擇學習會計專業、畢業 後選擇從事會計行業，都要做好一定的心理准備，因為這個過程還是很心酸的。想要畢業拿到滿意的工作offer，會計專業的學子，在校期間就要備考這類證 書，如會從，CMA、ACCA等等。畢業後如果工作有需求的話，還要繼續備考CPA證書。
五、能夠拒絕誘惑
一直以來，會計都被稱之為企業的「賬房管家」，因為他們手握對企業 發展至關重要的「現金流」。是的，每天跟各類數字打交道的會計，其實每天就是在跟金錢打交道。因此，適合做會計的人，一定要能夠拒絕各類誘惑，不違背原 則，更不能違背各類法律，去做假賬，去幫助企業逃稅漏稅。
⑶ 學財務的人做人力資源有什麼優勢
考那麼高的證書沒有太大意義，
HR專業，有部分文理兼收的文科生，數學很差
你的優勢就在這里，往C&B方向發展的話，很有好處
以後做戰略薪酬的話，應該能很容易
⑷ 做會計要有哪些優點和優勢
1、增強了嚴謹性：財務部不是創造部門，卻是優秀的監督部門，會計行業對嚴謹性的要求有如法律業對邏輯性的要求。
2、行業穩定：公司最不容易裁員的就是財務部，最不容易開除的就是會計人員，除非自行辭職，否則總經理或人事經理是從來不會想到找本人談話的。
3、職小權大：公司最牛的不是研發部，而是財務部和人力資源部門，財務部之所以能夠這樣，也是因為它是按制度說話，制度外的免談，它只對總經理負責，其他人免談，因為財務部擁有公司常務的核心資料，包括公司籌資方式，公司運營情況，公司預算等。
(4)會計做人力資源有哪些優勢擴展閱讀：
做會計注意事項：
1、小心做賬，做到賬證相符、賬賬相符、賬表相符，日記帳要日清月結。
2、勤與客戶對帳：把資料數字落實准確，特別注意未達帳項，如有些票貨還在路上，或在業務人員的手上，再就是注意保留每次對帳的文字材料，要雙方簽字，以備下次對帳所需。
3、符合規范要求開票：落實清楚對方的開戶資料，及相關的品名數量金額，作廢發票要當月作廢，而且要三聯收齊才能作廢，沖紅必須要對方稅務開備證明材料，發票要順序使用，保存安全，支票，也要保存安全，注意筆跡清楚，寫法准確，特別是日期金額及印鑒的處理，要認真細致搞清楚。
4、營業執照和代碼證要讓得每年年檢的時間，宜早不宜晚。
參考資料來源：網路-會計
⑸ 會計專業想跨行幹人力資源怎麼樣
感謝邀請😊
對於你的問題我有以下建議。
第一，有想法很好，選擇自己喜歡的，動力更足。那麼有了想法之後我們應該怎麼做呢？要有行動，首先必須知道人力資源這個崗位都要做什麼，找個招聘應屆生的人力資源崗位職責看一看，哪些是自己會的，哪些是自己需要再學習補足的。
第二，怎麼當個人力資源專員。很簡單必須要過面試，那麼你該如何說服HR聘用你？這里我建議你提前擬好面試稿，尤其是HR會問的幾個問題，比如說「你是財會專業，為什麼會選擇人力資源呢？」「你知道人力資源的內容嗎」「為什麼不繼續財會專業呢」，基本這幾個問題是跑不掉的。
我這里有個答案可以用，但是前提條件是你能做到，不然我不建議你按照我的回答。
問題：你是財會專業，為什麼會選擇人力資源？
答：我對人力資源感興趣，在選擇這個崗位之前已經學習和大量閱讀了關於人力資源方面的書籍和知識，另外，我認為人力資源和財會專業之間有很多相通的地方，尤其在績效薪酬，預算管理方面，財會專業出身的我具備更大的優勢！
最後的建議：在跨行進行人力資源求職前，必須學習和了解相關人力資源知識和書籍，最起碼人資六大板塊必須清楚，想法一定要付諸於行動！
所以，想挑戰一下，盡管去試一下吧！年輕人就應該有不怕困難，勇於挑戰的心。但是一定要設置好止損線，如果真正接觸了以後發現和想像的不一樣，該放手時就放手，不用猶豫，年輕就是資本，我們輸的起😊
來自職Q用戶：絳雪
選擇自己喜歡的可以，但是也要懂人力資源最基本的知識。可以自學。 來自職Q用戶：王女士
⑹ 會計學與人力資源的就業優勢
毫無疑問，會計學的就業優勢明顯，無論什麼類型和規模的企業、事業單位，都需要大量的會計人才或人員。而人力資源，一般正規企業、大中型企業才會設置人力資源（人事）部門，許多中小型企業為節育成本，往往不會專門設置，或讓人兼職，或委託其他公司代理，所以，不及會計的適應范圍和就業面廣。
⑺ 人力資源會計的特點是什麼
人力資源會計是對人力資源的成本和價值給予確認、計量和記錄,並將其結果報告給各有關方面的一種會計管理方法.人力資源會計在西方被定義為"把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告",是"鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法"
⑻ 論述人力資源會計給企業帶來了哪些影響
一、知識經濟條件下人力資源會計的新特點
1、人力資源價值會計重要性增強
首先，傳統會計核算體系之所以排斥人力資源價值會計，很重要一點是其中很多方法的人為主觀估計因素過大，取得的數據缺乏可信度。在知識經濟時代由於信息傳遞的迅速，許多在工業化社會視為不確定的因素，通過高速的信息傳遞，都變為確定因素。即使有些因素當時仍不能確定，通過網路統計出的即時的行業數據、平均數據亦可作為估算的重要依據，因此不確定性大大降低。其次，按傳統的核算方法，人力資源價值會計的許多方法工作量巨大，而以信息技術為依託的知識經濟時代，幾乎所有的計算、統計工作都由計算機來完成。以往被視為不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬間完成。這樣，就為人力資源價值會計的實行奠定了物質基礎。第三，由於知識經濟時代生產的個性化管理的柔性，[2]傳統方法不能概括人的價值的全部。一柴油涉及人的性格、喜好、情緒等人性化因素，傳統會計方法無法表達，必須引進其他相關學科的知識，甚至非數學化方法予以表達。因此，人力資源價值會計的一些方法有了用武之地。第四，知識經濟時代由於信息的多元化要求，單純的成本信息、數學信息已滿足不了決策的需要，多元化的人力資源信息已成為必需。這樣，給人力資源價值會計提供了環境上的可行性。第五，知識經濟時代，評價價值?
2、人力資源會計的空間范圍有了拓展
一般來講，我們所講的人力資源會計是針對企業而言，側重於企業內人力資源的核算和監督，重點是如何把人羅資源信息納入會計核算體系。知識經濟時代，人力資源成為企業和社會的主要資源，人力資源信息不再是會計核算體系的補充內容，不再是旁枝末節，這就決定了人力資源會計的空間范圍有了極大的拓展。首先，由於人力資源的重要性加大，依會計的重要性原則，它應成為企業予以核算和監督的重點。這樣，必須決定其核算的復雜程度、採用的核算方法較以前有較大改變。在核算意義上，其范圍有了層次上的拓寬；其次，同樣依上述原因，人力資源相關信息必然被納入管理會計領域，其預測、決策、投資效益分析、考核評價體系將被大大完善，人力資源會計范圍將向橫向拓寬；最後，由於人的社會性、群體性，其許多特徵要從整個社會的角度來衡量，社會人力資源會計的內容將逐步融合進目前的人力資源會計中，人力資源會計范圍的涵蓋面將有所拓寬。
3、人力資源價值會計的內容將偏重於其所掌握的知識的價值的計量。
目前的人力資源價值計量方法一般可分為貨幣計量方法和非貨幣計量方法。由於傳統會計貨幣計量基本假設的限制，人力資源的貨幣計量方法一直佔主流。主要通過未來工資報酬折現、企業未來收益折現以及非購入商譽的計算和弗蘭霍爾茨的隨機報償價值的計算等方法來反映人力資源單個或整體的價值。而非貨幣計量方法則不十分重視。
知識經濟時代，知識是任何經濟行為的主線，人力資源價值也極大地相關於其所掌握的知識多少、程度及利用效率。因此，我們認為，人力資源價值的最佳計量模式應相關於其所掌握的知識，圍繞人力資源所掌握的知識計量其貨幣性價值，並輔災害以非貨幣性的說明，力求全面反映人力資源價值。
需指出的是：第一，以知識為基礎的人力資源價值計量也存在著單個價值計量和整體價值計量的情況。其中，單個價值的計量是以個體掌握知識的內容和應用為基礎的，而整體價值的計量還需考慮到整體內個掌握知識的相互作用、知識的結構等方面的因素；第二，由於人力資源本身就是受多種因素共同制約的變數，加之知識經濟時代，其主要價值基礎——知識同樣會由於環境的變動而產生價值浮動。因此，我們應正視人力資源價值的可變性，把它作為人力資源的特徵之一加以研究，而避免機械、簡單地予以定性、定量；第三，以知識為基礎的人力資源價值計量模式，應以知識為出發點，綜合考慮環境因素予以貨幣化計量。同時，應考慮到人力資源的諸如性情、喜好、健康程度等無法貨幣化計量的特質因素，在貨幣化計量的同時輔之以非貨幣化的說明力求其價值反映的完善性。
⑼ 工程造價、會計、人力資源，這三個工作方面有哪些優勢
感覺樓主是在工程單位，我學財務，現在工程單位，也是剛畢業，給你點建議： 1、工程造價，除非你真的喜歡這個專業，然後願意獻身工程行業，否則不要往這個方向發展，我深有體會，搞工程 工作辛苦，工作生活環境差，大部分都是在工地，基本沒有節假日，一年四季處於在外漂泊狀態，基本顧不到家。2、會計，不知道你以前學過沒有，這個專業入門很簡單，但是想發展好也有難度，基礎會計，或者是一些小公司（包括工程單位）的會計，相對簡單，但是大型工業企業，上司公司對專業水平要求很高，你想學的話，中級會計，高級會計，稅法，財務管理、經濟法，審計這些都要掌握。3、人力資源、學習難度不是很大，關鍵是依靠個人的為人處事以及管理的能力，如果你比較開朗、善於與人打交道，可以往這方面發展。