A. 想知道我的加班費是怎麼算的是多少
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×300%.
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
B. 加班費是多少一個小時
加班工資的計算基數按照勞動合同的約定來確定，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
C. 加班費一小時多少錢
根據《中華人民共和國勞動法 》規定：
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(3)眾誠人力資源加班費是多少擴展閱讀：
加班要求：
（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。
（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。
（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。
D. 加班費是怎麼算的
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
E. 被中介騙了
有證據，完全可以找當地的媒體先曝光，然後再告，效果好的多了
F. 加班費用怎麼算，考人力資源管理師的計算題
用人單位安排勞動者工作超出了標准工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的視為加班。按照《勞動法》，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不算加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如勞動者沒有完成工作自願延長工作時間的、部分用人單位的高層人員加班（須經勞動保障部門批准）。
隨著勞動法的普及，用人單位安排職工加班須支付相應的加班工資，這種觀念也來也深入民心。但是，在以何作為加班費的計算基準，以及如何計算的問題上，一些朋友就不是很清楚了，下面就說說這個問題。
在計算加班工資時，應當以實際工資收入作為計算的基準，而不是以基本工資、崗位工資或職務工資來計算。
凡是單位直接支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼和加班費都算入實際工資。只要能夠證明實際工資，勞動者在計算加班工資和經濟賠償金時，就可以不受勞動合同中「底薪」、「基本工資」等的限制，取得合理的賠償。因此，如果您們發覺公司少支付了加班工資，有權在法定期限內要求其補足，並可按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號)第3條的規定要求加發25%的賠償金。
在如何計算和認定工資總額的問題上，國家統計局的兩個文件作出了比較明確的規定
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
應當如何計算加班工資？
1、實行計時工資制度的加班費：
按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞 動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同 規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或 小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、實行計件工資制度的加班費：
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
那麼
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。