1. 可以做的hr轉行可以做什麼做hr的是不是都特賤
1. HR轉到相關領域
（1）HR轉為高層助理
總經理助理或總裁助理是一個不錯的崗位，在比較大的公司，屬於高管崗位。不少HR都具備一定的必要技能，如果能夠稍加努力掌握其他的必備技能，那麼應該能夠成為一條較好的發展通道。好處是你的專業能力有用武之地，而且新崗位所接觸的人和事的層面不同，或許能夠大開眼界看到更為廣闊的世界。
（2）HR轉到人才行業
如果在人力資源管理過程中積累了比較豐富的經驗，培養了較好的眼光，那麼可以考慮轉做獵頭，幫助公司尋找優秀人才；如果在人力資源分析等方面具有較強的能力，也可以考慮到招聘網路單位做數據分析；也可以找到當地的人才服務與交流中心尋找與HR工作經驗相關聯的崗位。
（3）HR轉為咨詢顧問
人力資源管理咨詢公司越來越多，而且這些專業性的公司傾向於尋找富有實戰經驗的人才作為咨詢顧問團隊的成員，但前提條件是你做得足夠優秀。如果你的實戰能力一般，不建議轉入，因為咨詢公司對專業人員的挑剔可能把你擋在門衛。
2. HR轉到不相關領域
（1）業務部門
HR在工作中最受人詬病的就是不懂業務，既然考慮轉換崗位，不妨嘗試一下業務部門的工作。既然是業務部門，那麼是傳統行業還是新興行業都無所謂，只要你喜歡，而且能進去。至於轉到業務部門是否能夠成功，則需要幾個方面的注意事項了：一要具備一定的專業知識，二要盡快具備相應的業務能力，三要能夠適應工作轉換後的新環境。HR轉到業務部門的好處是能夠為以後的晉升奠定較好的基礎——畢竟業務部門晉升到高層的幾率遠遠大於其他部門。
（2）其他部門
當然也有很多HR自身並不喜歡業務，那麼也可以轉到其他部門，比如售後服務、產品供應部等，這些部門往往是公司的支撐部門，專業技術性不是很高的情況下，都可以考慮入手。我認為這並不是最佳的選擇，因為HR的很多專業知識在這些部門和未來一段時間都不會得到最極致的發揮。
2. hr 轉行做什麼
HR轉行做什麼都可以，主要是看你適合什麼工作從性格和興趣兩個方面來考慮吧。
3. HR轉行做什麼職位比較好
HR要是想轉行做別的工作有好多的選擇，可以去做銷售管理工作這些都可以，不同的工作可以嘗試一下改變自己讓自己過的生活豐富起來，不要變得沒有自信，不管什麼工作都要認真的去對待。
4. 人力資源專業，想要轉行適合轉哪一行
筆者從人力資源管理專業跨行到產品經理，自學產品，領悟產品思維，最終找到心儀的產品崗工作。如果要轉行，想清楚就去行動。
我又開始把網路、微博、網易官網，簡單剖析了一遍，用思維導圖整理出了他們的產品架構圖和信息結構圖，對於它們的一些邏輯，有了一些理解和思考。
當我到達這一步的時候，時間已經過去三個月了，來到了11月中旬，這時口袋已經空了好久了，我決定開始投簡歷、找工作。
這個時候最難的，就是製作和產品經理職位符合內容的簡歷，這對於我來說，真得是太難了——因為在工作中，我沒有相關的經歷。
我開始梳理以前的工作內容，我把自己銷售的經歷、市場運營推廣的經歷都寫上了。為了增加自己在產品方面有些經歷，我把大學時候參加」互聯網+」和」挑戰杯」的經歷寫在了簡歷中。然後在簡歷中寫了自己自學產品的經歷，以及自己學到了啥——就這樣，把簡歷製作好了，開始投遞簡歷找工作（這里特別申明一下，這個方法不一定適合每個人啊，你們有更好的方法，可以分享出來）。
簡歷投遞出去或者在招聘網站上公開以後，你會發現你會很忙，每天都會接到很多邀請面試的電話，保險公司、某行信用卡營銷中心、中介等等，你接了很多的電話，可就是沒有關於產品經理面試的邀請！
終於有一天，收到了一個產品經理的面試，接到通知，馬上答應去面試，認真准備了好久。
結果去了以後，面試官和我說，看我的簡歷，覺得我比較適合做市場運營，我嘴上沒有說啥，堅定地告訴他，我要一定要為產品經理這個崗位奮斗終生，鞠躬盡瘁，死而後已。
心裡想「what are you 弄啥嘞」，邀請面試之前你不看簡歷的嘛？婉言謝絕以後，我開始重新投遞。
偶然的機會，在某家求職網站上發現了我現在這家公司的招聘信息，看到公司的名字就覺得特順眼。然後看崗位要求，0到3年工作經驗，我符合啊；會熟練使用原型製作工具和思維導圖；我也符合啊，看看待遇，我想要的啊——可是我不敢投遞了，因為我怕過不了。
於是我把這個信息發給我朋友，我朋友鼓勵我去試試，把簡歷投了。想想也是，最壞的結果就是沒有通過唄，於是把簡歷投遞了，後面收到了反饋。但是，就是沒有通知我去面試，把我急的，就在我以為沒希望的時候，面試通知來了，現在想想都很激動啊。
在開始面試自我介紹的時候，我就如實把自己沒有實際經驗和自己學習產品的過程，以及自己通過學習已經掌握的技能和知識。然後，老大問了我幾個問題，我都是根據在自己學的知識去談，全靠一張嘴，贏得了這個老大的青睞，也感謝我們老大願意給我機會和時間讓我成長。
5. 人事轉行能做什麼
有人說HR門檻低，誰都可以做?如果你對HR有這樣的認知，那你很可能對HR工作定錯了位。因為HR不是你心目中的「打雜的」。做好一個專業的HR可不是這么簡單的。首先，在招聘工作上，要有人才分析，數據整理的能力和較好的口才，良好的文筆。;在日常工作中，還要有領導的魄力和調解各部門矛盾的情商;在處理員工關系是，要明確各種勞動法的相關規定，制定各種規范的流程、文件;在和老闆的工作交接中，要學會要學會各種數據報告和PPT總結。
看完這些是不是感覺自己之前對HR的認知太過膚淺了，一個稱職的HR在技能上真的太牛逼，那麼擁有這么多技能還要每天給別人做嫁衣，幫老闆背黑鍋，豈不是天可惜?如果HR那天想轉行的話都有那些行業可以考慮呢?
一、可以成為人力資源咨詢專家
現在有很多資深的HR都做起了教育行業，搖身一變成了人力資源管理專家。當然一個有資歷的HR完全有這樣的資格和能力，因為沒有對HR這個行業來說，沒有什麼比具體的工作經驗更有教育價值。特別是隨著考人力資源師的人越來越多，勞動糾紛越來越多。從事HR工作除了基本的專業知識，職場上前輩的管理經驗更有借鑒價值。
二、成為專業的公關人員
公關其實本來也是HR工作的一個部分，以前在接待外賓，HR招聘，處理勞動糾紛等工作內容都有公關的性質。而且一般HR因為工作的需要，一般都需要維持形象，在衣著，談吐，應對突發事件的等方面都比較契合。
三，成為勞動法規的咨詢專家
大家都知道HR在勞動糾紛中一般都處於「背鍋俠」的角色。但勞動糾紛事件應對的對了，鍋背的久了，自然就成了就對相關勞動法瞭然於心了。HR們由於工作關系，積累了處理企業人事勞動糾紛的實踐經驗。如果願意花心力研究這方面的案例，對相關法律有濃厚的興趣，從事這方面的工作是個不錯的選擇。
四、成為人才分析師
現在很多公司為了建立自己的人才庫，一般會聘請專業的人才分析師，已達到在招聘工作中事半功倍的效果。HR招聘工作坐久了，積累了一些經驗，在這方面自然是有優勢的。而且國家近幾年就要實施認可的執業資格考試，進入門檻較高，但發展前景較好。這需要你有多年從事人力資源管理相當豐富的實踐經驗，有良好的人才儲備資源體系，同時具備較高的學識水平。
當然除了這些，數據分析師，客服主管、招聘獵頭等都是可以考慮的工作。至於能否勝任這些工作還要看你是否真的在HR工作的各方面都做的出色。總而言之，HR屬於綜合性人才，如果你有足夠的職場競爭力，HR工作做久了，或是委屈受夠了，考慮一下轉行去做這些工作也是不錯的選擇則!
6. 從事人力資源工作的人想轉行，可以從事哪些工作
HR想轉行有個大前提就是必須了解業務，並且有鍥而不舍的精神，還要做出面對無數困難的准備，要擺正心態，從頭做起。方向可以是運營，商務，客服，也有轉銷售的，但是難度比較大。前幾個崗位都必須熟悉業務流程，熟悉產品，HR人不缺乏溝通能力，但是沒有內容，而且說話習慣繞彎子，這都是必須改正的。產品知識其實不會太復雜，前提是要肯學，肯鑽研。不少HR從業者經常培訓這個知識那個技能，但是在實操方面都是短板，說起來頭頭是道，做起來虎頭蛇尾。要把在人力工作中學到的如何看人，如何求證的方法帶到新的工作中，這部分HR具備優勢；HR人按理說最了解公司的斗爭和一線員工的心聲，只不過這個崗位處在中間，還很邊緣化，過去的角色大多無法發揮作用。如果換崗轉行了，和一線人員對話，HR是有很大優勢的。
7. 人力資源的工作，是不是沒有太大的提升空間
能把人資做好的人，精，專，通都要。所以前輩有講人資是萬金油一樣。
HR可以不斷地激活思維，把紛繁復雜的表象撥開，落實到最後的人上面來，回歸到專業知識的話還是那六大模塊，把合適的人配置到合適的崗位上，這一份工作成就感十足。
8. 男HR想轉行.有什麼崗位推薦嘛
1. HR轉到相關領域
（1）HR轉為高層助理
總經理助理或總裁助理是一個不錯的崗位，在比較大的公司，屬於高管崗位。不少HR都具備一定的必要技能，如果能夠稍加努力掌握其他的必備技能，那麼應該能夠成為一條較好的發展通道。好處是你的專業能力有用武之地，而且新崗位所接觸的人和事的層面不同，或許能夠大開眼界看到更為廣闊的世界。
（2）HR轉到人才行業
如果在人力資源管理過程中積累了比較豐富的經驗，培養了較好的眼光，那麼可以考慮轉做獵頭，幫助公司尋找優秀人才；如果在人力資源分析等方面具有較強的能力，也可以考慮到招聘網路單位做數據分析；也可以找到當地的人才服務與交流中心尋找與HR工作經驗相關聯的崗位。
（3）HR轉為咨詢顧問
人力資源管理咨詢公司越來越多，而且這些專業性的公司傾向於尋找富有實戰經驗的人才作為咨詢顧問團隊的成員，但前提條件是你做得足夠優秀。如果你的實戰能力一般，不建議轉入，因為咨詢公司對專業人員的挑剔可能把你擋在門衛。
2. HR轉到不相關領域
（1）業務部門
HR在工作中最受人詬病的就是不懂業務，既然考慮轉換崗位，不妨嘗試一下業務部門的工作。既然是業務部門，那麼是傳統行業還是新興行業都無所謂，只要你喜歡，而且能進去。至於轉到業務部門是否能夠成功，則需要幾個方面的注意事項了：一要具備一定的專業知識，二要盡快具備相應的業務能力，三要能夠適應工作轉換後的新環境。HR轉到業務部門的好處是能夠為以後的晉升奠定較好的基礎——畢竟業務部門晉升到高層的幾率遠遠大於其他部門。
（2）其他部門
當然也有很多HR自身並不喜歡業務，那麼也可以轉到其他部門，比如售後服務、產品供應部等
9. 人力資源轉行做什麼工作比較合適
從事較高端的人事崗位的話，一個是轉作管理類的，類似於企業業務管理部門的高層，另一個可以轉作咨詢類的，為其他公司的相關問題解答或者制定方案，還可以做專業培訓，做講師。剛入門的人事崗位的話，沒有限制，都可以轉。
10. 人力資源工作轉行新媒體運營，該怎麼開始
人事轉行新媒體運營，容易嗎？
人事與新媒體運營是倆種不同的工作，唯一相同的，可能就只剩下都是工作了。
放棄了2年人事工作經驗的我，選擇了從0開始學習新媒體運營（勇氣可能是梁靜茹給的），並通過3個月的''煎熬''學習時間，成功轉行到了新媒體運營崗位。
我會從倆個方面出發，說說我在這2年工作中對於行政人事工作的一些感悟，以及分享一些我的轉行新媒體運營的經驗，希望可以對你們在做職業規劃的時候有些幫助。
一、為什麼從人事轉行到新媒體運營？
人事字面含義指的人力資源管理，工作具體可以細分為6大模塊（人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系），但在很多中小企業中經常籠統為一個模塊，行政以及人事也經常混為是一個部門，甚至於可以說是一個崗位。
以下是我的一個工作感想，只是單純分享
1）薪資較低：
一線城市中，大多數中小企業對於人事要求並不會很高，0經驗也是可以從事的，而人事專員（3-5年工作經驗）普遍薪資大概在5K-8K左右
什麼概念呢，舉個例子對比一下，一個java開發工作1年後的薪資是8K+。
2）受企業重視影響度高：
從我自身經歷以及身邊朋友了解到很多企業並未意識到人力資源管理的重要性，觀念也會一直停留在於打雜，基礎招聘階段。介於此，就很難有學習成長的空間。
學習筆記
學習經驗：做是做好的學，教是也是最好的學
學習方法：邊學邊做！
比如：
1、我想去學習營銷思維，那麼我就會先去組建一個公眾號，並利用所需知識點去運營他。（那麼我就會去做竟品分析、營銷文學習寫作）
2、我想要做內容營銷，那麼我就去到知乎、豆瓣、小紅書等平台去寫作去引流
那麼我就會運用到寫作技巧
總之不論是你通過自學還是報名課程，利用反逼輸出法可以幫我們更好的學習，也可以看到你一路走過來的痕跡。
企業不會給替代性高的人高工資的，我們要爭做不可替代的人兒呀，共勉~