Ⅰ 找工作，財務管理和人力資源管理哪個比較好
財務管理專業就業方向：
會計、出納、應付會計、應收會計、總賬會計、財務助理、財務經理、預算專員、成本會計、財務分析、風控主管、內審主管、融資主管、資金主管、稅務主管、內審主管、審計經理、統計主管、財務分析經理、財務計劃經理等。
財務管理專業就業前景：
如今社會的競爭力日趨激烈，財務管理專業的大學生也面臨著多重選擇。從職業分布來看，企業是財務管理專業的主戰場，越來越多的企業會走向以財務管控為核心的企業管理，財務管理人才的培養也將受到企業的重視。以下為財務管理專業職業發展前景的幾個方向，供參考：
1、會計人才
這是財務管理專業最保守也最妥當的一條。練好專業知識的基本功，學好中高級財務管理、成本會計等。
2、管理會計
這是財務管理專業未來的就業趨勢。管理會計是發展趨勢，目前正在逐步取代財務會計，將來企業裡面都將是管理會計人才，可見學好CMA非常重要。
3、理財規劃師
理財規劃師是目前很受追捧的職業，非常高薪的一門職業，從事理財規劃的專業人士多數在保險、銀行、證券等金融行業，財務管理專業畢業生也可以將這項工作作為職業發展目標。
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Ⅱ 人力資源管理、企業財務管理、工商企業管理哪個專業較好
從就業角度來說，人力資源管理和企業財務管理相對比較好就業。
工商企業管理這個專業，說實話，它雖然名字裡面有企業管理這四個字，但教的內容和實用性之差令人發指，可以說畢業之後毫無用處。
人力資源管理和企業財務管理，後者更難學，要耗費的精力和體力也更大，畢業之後工作也更苦，加班是時常的事情，但待遇方面明顯要高出人力資源很多。
人力資源管理主要還是看你畢業之後選擇哪個方向，人力資源有六大模塊，每個模塊之間差異很大，目前中國人力資源崗位的生存環境不是很好，除非你進入一家正規、大型的企業。
但相比企業財務管理，人力資源管理學習比較輕松，面對的內容也不會很枯燥，就業方向也比較廣泛，但就業初期待遇方面可能沒有企業財務管理高。
Ⅲ 財務和人力資源哪個有前途
人力資源比會計的好很多，起碼考人力資源管理師證要比考會計證費用高，難度大。這就足以證明考人力資源管理師出來一般情況下會比會計從業者好就業，隨著我國經濟的高速發展，對人才的渴求，人力職員管理工作作為企業內部人才培養與規劃的重要部門，講承擔起對進入企業內部人員綜合知識，技能，從業能力進行再教育與塑造的重要的人才戰略培養部門。企業人力資源管理師證書和助理人力資源管理師證書已經被我國廣大的人力資源管理從業者所接受和認可，更是踏進所有企業人力資源管理的一道門檻。
擁有人力資源管理師證的，才可以持這個證上崗做企業人力資源管理這塊，證書的作用：
1.證書作為國家勞動和社會保障部認可的職業資格證書，她證實執政者具備了從事人力資源管理工作的職業資格。
2.證書證明執政者具備了相關的人力資源管理知識與實際操作技能，並接受及通過了國家組織的職業技能鑒定的考試與考核工作。
3.證書證明執政者有能力處理人力資源管理領域的相關工作。
證書發證機構為：國家人力資源和社會保障部統
佛山市新笙企業管理顧問有限公司於2004年與佛山市生產力促進中心合作，建立培訓平台，致力於為佛山中小企業提供管理咨詢培訓服務，為佛山地區企業培訓了大批職業化的人才，受到政府和企業的好評和廣大學員的認可，更成為廣東省勞動和社會保障廳項目辦定點培訓單位。同時，「佛山新笙」根據企業和市場的培訓需求，定期舉辦大型公益講座、論壇，為佛山的產業升級和專業人才培養作出了積極的貢獻。
我們培訓機構專注於開展「國家職業資格考證培訓、企業管理內訓、咨詢」服務，是廣東省職業技能培訓項目辦指定的培訓機構。專業開展：人力資源管理師、企業培訓師、采購經理人、企業班組長等職業資格培訓。
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Ⅳ 要轉專業，財務管理，工商管理，人力資源管理哪個好求詳解！回答的好我加分
個人認為財務管理好。
一、財務管理專業注重以會計為基礎的企業管理層次，做的是事前預測、籌資、投資和股利分配方面的的工作。學好了也可以做工商管理。
二、從就業來說，財務管理專業要廣，其他兩個要窄。
會計就業前景：
1、源源不斷地社會需求
需要會計的地方很多，首先，專業的會計師事務所、其次，各個企業、再其次，政府及非盈利組織。會計掌握的是一個團體的經濟命脈，所以，每一個團體都需要他們。今天沒有找到每年新增多少企業的數據，但沒有數據證明，大家也明白，每年新增的企業數以萬計。有企業產生，就有對會計的需求，所以，會計是一個永不衰退的產業。
2、企業中的主導地位
會計部門在企業里永遠不會被邊緣化。
3、 一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕
會計的層次很分明，一步步地上去，拿到了含金量較大的證書，比如會計師、甚至注冊會計師，有幾年的工作經驗，這些人是人才市場的搶手貨。反正，會計這行，單憑學歷還不行，還要考取相關的會計證書，工作經驗很重要，會計是越老越吃香的。
三、所以，如果想學到東西，選財務管理專業。
就業時再看情況，學財務可以做人力資源，學人力資源可不能直接做財務
Ⅳ 人力資源和財務管理選哪個好
財務管理專業就業方向：
會計、出納、應付會計、應收會計、總賬會計、財務助理、財務經理、預算專員、成本會計、財務分析、風控主管、內審主管、融資主管、資金主管、稅務主管、內審主管、審計經理、統計主管、財務分析經理、財務計劃經理等。
財務管理專業就業前景：
如今社會的競爭力日趨激烈，財務管理專業的大學生也面臨著多重選擇。從職業分布來看，企業是財務管理專業的主戰場，越來越多的企業會走向以財務管控為核心的企業管理，財務管理人才的培養也將受到企業的重視。以下為財務管理專業職業發展前景的幾個方向，供參考：
1、會計人才
這是財務管理專業最保守也最妥當的一條。練好專業知識的基本功，學好中高級財務管理、成本會計等。
2、管理會計
這是財務管理專業未來的就業趨勢。管理會計是發展趨勢，目前正在逐步取代財務會計，將來企業裡面都將是管理會計人才，可見學好CMA非常重要。
3、理財規劃師
理財規劃師是目前很受追捧的職業，非常高薪的一門職業，從事理財規劃的專業人士多數在保險、銀行、證券等金融行業，財務管理專業畢業生也可以將這項工作作為職業發展目標。
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Ⅵ 你覺得財務管理和人力資源管理哪個就業前景好為什麼
我個人覺得吧，還是人力資源管理好一點。因為人力資源管理這個行業對自己的幫助其實挺大的，做這一行的話以後會面對各種各樣的人，對自己跟別人怎麼相處，怎麼管理方面有很大幫助。感覺更能夠鍛煉自己，也能夠更迅速的開拓自己的人脈。所以說這個前景更好一點。
Ⅶ 會計和人力資源哪個更好
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規范制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。
Ⅷ 在一家公司里，HR與財務哪個職位更重要
本是同根生相煎何太急，兩者在大多數公司均為一把手直接管理，一個管理錢，一個管理人；如果非要比個厲害，那就要看企業時期和領導重視度，比如企業急需貸款，資金緊張時期，毫無疑問財務部重要，財務部只有財務總監最厲害，其他都是打雜的，財務總監都不是升上來的，都是老闆的心腹，自己找來的。但是hr最普通的hr就決定著給你招什麼樣的人。
Ⅸ 人力資源管理專業和會計專業學哪個更好
會計專業和人力資源專業兩個專業都屬於職場中的熱門專業，無論選擇哪一個，都會有不錯的發展。當然，前提是你自己要不斷學習，提升能力。
兩個專業沒有哪個更好，只有哪個更合適。
而哪個更合適，則需要從崗位的晉升途徑和自身的興趣去考量。
首先來說人力資源的晉升途徑。
人力資源職業晉升途徑簡單而又復雜：助理-專員-主管-經理-總監-VP-CHO
簡單是因為晉升途徑清晰明確，復雜則是因為人力資源分為六大模塊，每一模塊又有著不同的知識體系，如果在不同行業又會衍生出更多的發展方向。
接著來說會計專業的晉升途徑，會計從業人員一般分為四種類型：
1.會計事務所的職場晉升一般為：審計助理-審計-經理-合夥人
2.企業會計職場晉升規劃為：出納-會計-會計主管-財務經理-財務總監
3.行政事業單位會計晉升途徑為：預算會計-預算主管-預算經理
4.金融行業會計職業晉級為：營業部門人員-財務分析人員-金融產品開發-項目評估專家
晉升途徑和晉升機制來看，人力資源專業需要的是「全方位的學習，單領域的深耕」，同時在工作的過程中免不了與人打交道，所以除了需要自身擁有過硬的知識技能，還需要擅長與人交往。因此推薦性格外向、善於交往的小夥伴學習。
會計專業則更需要的自身有著嚴謹細致的性格，對於數據較為敏銳。
無論是哪個專業，想要擁有好的發展前景，都需要在專業領域內不斷深耕，持續學習。
同時，最好能將兩個知識體系融會貫通，因為在人力資源崗位的工作中，少不了與人、錢打交道，因此必須具備一定的財務專業知識，尤其是在社保入稅和新個稅改革以後，財務、人力結合更加緊密，而能將兩者結合使用的復合型、創新型專業人才，才是真正被各大企業視若珍寶的搶手貨。
所以，在選擇某一專業的同時，建議題主能夠同時了解並學習另一專業。推薦了解一下薪稅師。
Ⅹ 剛畢業的大學生在大型國企發展是人力資源部門好還是財務部好
兩個部門都還好，價值含量都很高。
這個選擇，起決定作用的，我覺得是你的個人特點，因為人力資源和財務是兩個完全不同的工作環境和工作風格。
如果你擅長跟人打交道，擅長傾聽，善於處理人際關系，就去做人力資源。
如果你喜歡財務工作，喜歡一絲不苟的工作環境，就去做財務。
你的特點決定了你在工作中能走多遠。