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人力資源分哪些崗位

發布時間: 2022-04-25 21:44:28

㈠ 人力資源包含哪些職位

人力資源管理相關職位 :

1、人力資源總監

職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發展。

2、人力資源經理

職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

3、人力資源助理

職位概要:執行人力資源日常性事務工作,輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

4、人力資源專員

職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃,以實現人力資源最優配置。

5、招聘主管

職位概要:制定並實施公司各項招聘計劃,完成招聘目標。

6、員工培訓與發展主管

職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃,實現公司人力資源培訓目標。

7、培訓師

職位概要:協助制定培訓計劃,開發培訓課程,按計劃實施培訓,達到所擬訂的培訓目標。

8、培訓專員

職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。

9、績效考核主管

職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量。

10、薪資福利主管

職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

11、薪酬分析師

職位概要:研究薪資市場行情,協助制定最佳薪酬標准計劃。

12、人力資源信息系統經理

職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。

13、員工記錄經理

職位概要:創建、維護公司員工記錄,協調員工績效評價與人員信息工作。

(1)人力資源分哪些崗位擴展閱讀:

一、人力資源規劃的目標:

1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。

2、充分利用現有人力資源。

3、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足。

4、建設一支訓練有素,運作靈活的勞動力隊伍,增強企業適應未知環境的能力。

5、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。

二、人力資源的核查:是指核查人力資源的數量、質量、結構及分布狀況。

三、人力資源信息包括:個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執行評價、工作經歷、服務與離職資料、工作態度、工作或職務的歷史資料等。

四、人力資源需求預測的方法有:直覺預測方法(定性預測)和數學預測方法(定量預測)。

五、工作分析,又叫職務分析、崗位分析,它是人力資源管理中一項重要的常規性技術,是整個人力資源管理工作的基礎。

參考資料來源:網路-人力資源管理六大模塊

㈡ 一個公司的人力資源部門一般都有哪些崗位

總的來說,一般有人力資源總監、人力資源經理、人力資源助理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、培訓師、培訓專員、績效考科主管、薪資福利主管、薪酬分析師等崗位。

1、人力資源總監

職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發展。

2、人力資源經理

職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

3、人力資源助理

職位概要:執行人力資源日常性事務工作,輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

4、人力資源專員

職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃,以實現人力資源最優配置。

5、招聘主管

職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃,完成招聘目標。

6、員工培訓與發展主管

職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃,實現公司人力資源培訓目標。

7、培訓師

職位概要:協助制定培訓計劃,開發培訓課程,按計劃實施培訓,達到所擬訂的培訓目標。

8、培訓專員

職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。

9、績效考核主管

職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量。

10、薪資福利主管

職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

11、薪酬分析師

職位概要:研究薪資市場行情,協助制定最佳薪酬標准計劃。

12、人力資源信息系統經理

職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。

13、員工記錄經理

職位概要:創建、維護公司員工記錄,協調員工績效評價與人員信息工作。

㈢ 人力資源包含哪些職位

人力資源管理相關職位 :人力資源總監,職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發展。人力資源經理,職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障,人力資源助理,職位概要:執行人力資源日常性事務工作,輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。人力資源專員,職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃,以實現人力資源最優配置。招聘主管,職位概要:制定並實施公司各項招聘計劃,完成招聘目標。

員工培訓與發展主管,職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃,實現公司人力資源培訓目標。培訓師,職位概要:協助制定培訓計劃,開發培訓課程,按計劃實施培訓,達到所擬訂的培訓目標,培訓專員,職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。績效考核主管,職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量。薪資福利主管,職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。薪酬分析師,職位概要:研究薪資市場行情,協助制定最佳薪酬標准計劃。人力資源信息系統經理,職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統,員工記錄經理,職位概要:創建、維護公司員工記錄,協調員工績效評價與人員信息工作。

㈣ 普通公司的人力資源部崗位都有什麼

按六大模塊一般是招聘專員、培訓專員、人事專員、績效專員、薪酬專員、員工關系專員。規劃那個模塊一般是經理做的。
普通公司這個提法很模糊,一般的公司都是根據實際情況設置崗位的,沒有固定的,也沒有好壞之分,適合的就是好的。有的公司就一個人事專員把人事所有工作都做了,有的比上述劃分更細。我這個排名是按流程先後排的,同級別職位不存在大小重要與否之分。
一般情況下都要求是大專學歷,正規一些的都是本科學歷,至於要求碩士學歷的都是很牛逼的公司刻意提高門檻。要把人力資源做好,還是要本科的人力資源專業,只做基礎事務(80%以上的公司都這樣)大專學歷就可以。一般情況下人事專員各方面要求比其他崗位低一點,因為工作內容相對簡單。

㈤ 要去面試人力資源,人力資源主管有哪些崗位職責

以績效管理為例,我劃分了人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管和人力資源專員在公司管理中的角色和職責人力資源。這個劃分是基於我個人對人力資源管理的理解,正確與否由你決定。

二、人力資源

人力資源管理是指企業運用現代管理科學,對人力資源的獲取(選擇)、發展(教育)、保留(保留)和使用進行計劃、組織、指導、控制和協調等一系列活動,其最終目的是實現企業的發展目標。作為企業人力資源管理的主管部門,人力資源部門的組織結構可以根據企業的實際需要靈活設計。

如果每個人都按部就班地工作,組織很難取得進步。只有基層在實施的時候能夠理解中層計劃的目的,才能更好的實施。在做系統解決方案的時候,中層也要知道高層為什麼要做這樣的決策,他的戰略、目標、願景、使命是什麼,我的系統解決方案想要達到什麼目的。只有這樣,中間層才能上頂層,實現流量。

㈥ 人力資源部有哪些崗位

正規的大公司都會分工,分模塊,如:
人力資源總監
人力資源經理
人力資源主管
招聘專員(主管、經理)
績效專員(主管、經理)
培訓專員(主管、經理)
勞資專員(主管、經理)...

㈦ 人力資源管理部門裡面有多少種職位,分別叫什麼謝謝!

摘要 主要的職位有:部門總經理,多稱為人力資源總監.