『壹』 會計和人力資源哪個更好
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規范制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。
『貳』 學會計好還是人力資源好
我是學人力資源專業的，會計從業資格證書也考了。
首先人力資源專業是有前途的，但是是對於那些有多年工作經驗的來說的。大學學的人力資源知識實在是膚淺，不能對公司有很大的幫助，因此對於學這個專業的學生來講找工作困難，即便找到了也要從基層做好幾年，先從人事專員、招聘專員做起。
會計專業是比較容易通過考試來證明技術資格的，但是要坐得住板凳，工作死板，每天都要做重復地工作，前景嘛，越久越吃香，但是高難度的考試也要通的過才會有前途，比如高級會計師、注冊會計師。
原則專業要看自己的性格和愛好，另外要看社會需要什麼專業，不能聽名字憑感覺去選專業。
『叄』 人力資源和會計哪個壓力大
人力資源。
首先，兩個專業的門檻不是很高，有些企業甚至專科以上即可，從未來發展來看，如果你專業能力突出，經驗豐富，就會成為這個領域的專家，如果只是按部就班的從事簡單工作，不學習提升，可能就會十幾年如一日的做帳記帳，招聘面試等工作，被替代性會很強。這兩種職業都需要不斷的學習提升，也都屬於需要不斷積累，越老越吃香的職業。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計
然而，在做職業選擇時，不能以哪個就業前景好來做判斷。這兩個職業也有質的不同，會計是偏技術類的，工作內容基本上是與數字打交道，相對來說會適合對數字敏感，穩重，獨立工作能力強的，有專研精神的人；而人力資源，相對來說與人打交道的工作更多一些，除了專業能力外，對於溝通能力，組織協調能力，有熱情，以及良好的心理素質等都會要求更高一些。當然，HR工作涉及6大模塊，在薪資和勞動關系方面，人力資源工作者也會要求謹慎，嚴肅這些特質。
如果僅就考取證書而言，會計考試改革後難度增加，一次性通過率低，付出了雙倍的努力但是無法馬上看到回報，而且據說機器人的時代，金融行業將被取代。然而人力資源管理師考試就相對來說比較容易，難度偏低，更容易考取證書，方便快速的找到工作並上崗，含金量高，工資待遇偏高。
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『肆』 人力資源管理和會計哪個更好
會計更好，人力資源管理已經名列中國十大垃圾專業之一了，人力的東西太虛了，會計至少能學點真才實學。
『伍』 人力資源資格證跟會計證哪個好考
摘要 所以從考試內容來看，會計證相對更加專業一些，難度也會更大一些，而人力資源資格證會相對容易一些。
『陸』 人力資源管理專業和會計專業學哪個更好
會計專業和人力資源專業兩個專業都屬於職場中的熱門專業，無論選擇哪一個，都會有不錯的發展。當然，前提是你自己要不斷學習，提升能力。
兩個專業沒有哪個更好，只有哪個更合適。
而哪個更合適，則需要從崗位的晉升途徑和自身的興趣去考量。
首先來說人力資源的晉升途徑。
人力資源職業晉升途徑簡單而又復雜：助理-專員-主管-經理-總監-VP-CHO
簡單是因為晉升途徑清晰明確，復雜則是因為人力資源分為六大模塊，每一模塊又有著不同的知識體系，如果在不同行業又會衍生出更多的發展方向。
接著來說會計專業的晉升途徑，會計從業人員一般分為四種類型：
1.會計事務所的職場晉升一般為：審計助理-審計-經理-合夥人
2.企業會計職場晉升規劃為：出納-會計-會計主管-財務經理-財務總監
3.行政事業單位會計晉升途徑為：預算會計-預算主管-預算經理
4.金融行業會計職業晉級為：營業部門人員-財務分析人員-金融產品開發-項目評估專家
晉升途徑和晉升機制來看，人力資源專業需要的是「全方位的學習，單領域的深耕」，同時在工作的過程中免不了與人打交道，所以除了需要自身擁有過硬的知識技能，還需要擅長與人交往。因此推薦性格外向、善於交往的小夥伴學習。
會計專業則更需要的自身有著嚴謹細致的性格，對於數據較為敏銳。
無論是哪個專業，想要擁有好的發展前景，都需要在專業領域內不斷深耕，持續學習。
同時，最好能將兩個知識體系融會貫通，因為在人力資源崗位的工作中，少不了與人、錢打交道，因此必須具備一定的財務專業知識，尤其是在社保入稅和新個稅改革以後，財務、人力結合更加緊密，而能將兩者結合使用的復合型、創新型專業人才，才是真正被各大企業視若珍寶的搶手貨。
所以，在選擇某一專業的同時，建議題主能夠同時了解並學習另一專業。推薦了解一下薪稅師。
『柒』 會計和人力資源管理哪個專業比較好哪個專業對以後的就業會比較好
摘要 會計專家或教授學者：研究和規范會計制度，完善會計教育理論和教學體系准則，從事會計教學工作。
『捌』 人力資源管理和會計專業哪個好
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規范制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。
『玖』 人力資源和注冊會計師哪個比較好
注冊會計師好，也更難一些，現在很多工作都要求有財務知識，注冊會計師，是個比較好的證。注冊會計師英文名稱為（Certified Public Accountant），即cpa的英文縮寫。注冊會計師主要指取得注冊會計師證書並在會計師事務所執業的人員，是從事社會審計/中介審計/獨立審計的專業人士，擁有審計簽字的權利。注冊會計師為中國唯一官方認可的注冊會計師資質，以國家立法的形式賦予了唯一審計的簽字權利。注冊會計師是財會界的金字塔頂端證書。主要承接的工作有：審查企業的會計報表，出具審計報告；驗證企業資本，出具驗資報告；辦理企業合並、分立、清算事宜中的審計業務，出具有關的報告；法律、行政法規規定的其他審計業務等。
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『拾』 人力資源和會計選哪個
您問人力資源和會計哪個比較好考？
答：相對來說還是人力資源比會計好考，因為人力資源的題目大多數是，理論和現實性的問題，而會計的題目都是計算題，涉及數學的太多，所以我建議還是考人力資源。